Переключиться на мобильную версию

Какие самые популярные причины отказа по итогам собеседования

Какие причины приводят работодатели в качестве оснований для отказа в работе.
50 причин получить отказ на собеседовании
50 причин получить отказ на собеседовании
shutterstock

 

Ф. С. Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя. Любопытно, что первые три места в этом списке занимают неудовлетворительные манеры и внешний вид соискателя, а вот «малые знания о специальности» находятся только на 29-м месте среди прочих причин отказа.

Работодатели в качестве оснований для отказа в работе чаще всего приводят следующие причины (в порядке значимости):

  1. Жалкий внешний вид.
  2. Манеры всезнайки.
  3. Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос. плохая дикция.
  4. Отсутствие плана карьеры и четкой цели.
  5. Недостаток искренности и уравновешенности.
  6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
  7. Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика.
  8. Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
  9. Низкая успеваемость во время учебы.
  10. Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу.
  11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
  12. Недостаток такта.
  13. Недостаток зрелости.
  14. Недостаток вежливости.
  15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
  16. Неумение ориентироваться в обществе.
  17. Выраженное нежелание учиться.
  18. Недостаточная живость.
  19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
  20. Вялое рукопожатие.
  21. Нерешительность.
  22. Бездельничанье во время отпуска.
  23. Неудачная семейная жизнь.
  24. Плохие отношения с родителями.
  25. Неряшливое обращение.
  26. Желание просто пристроиться.
  27. Желание получить работу на некоторое время.
  28. Отсутствие чувства юмора.
  29. Мало знаний по специальности.
  30. Несамостоятельность.
  31. Отсутствие интереса к фирме или отрасли.
  32. Подчеркивание своих знакомств.
  33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
  34. Цинизм.
  35. Низкий моральный уровень.
  36. Лень.
  37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
  38. Узость интересов.
  39. Неумение ценить время (например, много смотрит телевизор или играет в карты).
  40. Плохое ведение собственных дел.
  41. Отсутствие интереса к общественной жизни.
  42. Неспособность воспринимать критику.
  43. Отсутствие понимания ценности опыта.
  44. Радикальность идей.
  45. Опоздание на собеседование без уважительной причины.
  46. Отсутствие, каких бы то ни было, сведений о компании-работодателе.
  47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание).
  48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
  49. Сильно давящий тип.
  50. Неопределенность ответов на вопросы.

Ранее ФИНАНСЫ bigmir)net сообщали о том, какие вопросы чаще всего задают рекрутеры на собеседованиях

Комментариев (13)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
zuko-567    15.11.2011, 19:49
Оценка:  +1
zuko-567
херня это вся для европы..у нас что бы был..профи..знание компа,2 языка работал сверхурочно и за 2500 гривен ... и все..
гость  (аноним)  15.11.2011, 17:06
Оценка:  +1
гость
Капец, ребята, я вам со всем профессионализмом говорю, что 95% европейских компаний именно на эти факторы и обращают внимание, если их сильно много - нахрен такой сотрудник????
LANK    15.11.2011, 21:02
Оценка:  +1
LANK
А нахрен такой "работодатель"???? Я счастлива, потому что работаю дома, за своим компьютером, по своему графику. НЕТ метро, маршруток, собеседований, начальства!!!!!!!!!!
ВАВ-54    15.11.2011, 16:46
Оценка:  +5
ВАВ-54
А в основном принимают по протекции, а собеседования и тесты там разные это игры для кадровиков, что бы не скучали и развлекались, а кадровики в основном родственники руководства.
ВАВ-54    15.11.2011, 16:44
Оценка:  +1
ВАВ-54
Детский понос это и не более. Нет в мире идеального человека, приходилось несколько раз бывать при собеседовании, бред пьяной кобылы, директор по персоналу хуже бродяги одета, непричесанна, говорит как будто ворту, забыла выплюночь еще с вечера, но за то она жена генерального директора.
гость  (аноним)  15.11.2011, 16:14
Оценка:  +1
гость
Пипец, и разве за одно собеседование можно увидить человека по этим критериям, на это и дня не хватит.
JanMarko    15.11.2011, 15:42
Оценка:  +3
JanMarko
ааа, 22-я убила. Они еще и то, что я делаю во время отпуска хотят контролировать. Странно, что они не написали "слишком часто ходит в туалет в рабочее время"
Viktorija_may    15.11.2011, 17:16
Оценка:  +2
Viktorija_may
аналогично, а нах пардон тогда отпуск?!это время для отдыха и бездельничанья! А то по таким критериям человек прямо робот!
donat    15.11.2011, 15:41
Оценка:  +1
donat
бред
гость  (аноним)  15.11.2011, 15:30
Оценка:  +1
гость
Если бы у людей было все супер в жизни , нафиг им это собеседование?
Да, гость  (аноним)  15.11.2011, 15:10
Оценка:  +1
Да, гость
Думаю, что при обычной беседе (будь то близкий родственнык или малознакомый человек), хотя бы один из перечисленных пунктов будет присутствовать ОБЯЗАТЕЛЬНО! И только от личности, проводящей собеседование, будет зависеть мнение (к сожалению субъективное)
Viktorija_may    15.11.2011, 15:07
Оценка:  +1
Viktorija_may
есть и рациональное зерно, но много и бреда. это все в ИДЕАЛЕ! у всех людей есть проблемы. и он сам себе противоречит: "замашки всезнайки", а кем же должен быть человек если у него в учебы все супер и работа ок и личная жизнь. Тогда бы он вообще не искал наверно работу?! и 2я сторона неужели прямо
Viktorija_may    15.11.2011, 15:09
Оценка:  +1
Viktorija_may
все работодатели идеальны?! да и их менеджеры по трудоустройству тоже люди и часто тоже или в личке не лады или еще это. Потому все относительно. Да и про "не хотят начать с низов". есть большая разница когда студент заочник подрабатывает и приходит человек с хорошими знаниями и дипломом
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь