- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Фейковые вакансии: Что это, как могут обмануть, можно ли избежать
Фейковыми вакансиями называют те предложения о работе, которых нет. В Украине насчитывают как минимум 12 видов фейковых вакансий, отмечают эксперты.
Читай также: ТЕСТ: Насколько вы финансово грамотны
Редакция Bigmir)Net пообщалась с HR-экспертом сайта rabota.ua Татьяной Пашкиной и разобралась в том, что такое фейковая вакансия, как с ее помощью могут обманывать, и возможно ли ее вовремя выявить.
Татьяна Пашкина отметила, что фейковой вакансией является та вакансия, которой нет.
“Например, компания хочет посмотреть рынок труда. Пришли к ним аналитики, говорят, что им платят мало денег. Они посмотрели рынок труда и оказалось, что по деньгам с аналитиками все хорошо. Остается вопрос, если эти уйдут, их удерживать или отпустить?
Читай также: ТОП-20 фраз, которые ни в коем случае не стоит говорить на собеседовании
Вывесили вакансию, посмотрели, кто на нее откликнулся. Рабочего места для этого человека нет, а желающие есть. Или нет. И тогда работодатель понимает, что ему проще этих “отмыть, чем новых наделать“, как говорится в известной поговорке“, - объясняет эксперт.
Также Татьяна рассказала, что с помощью фейковых вакансий могут привлекать хороших специалистов.
“Допустим, в компании есть настоящая вакансия торгового представителя, они вывешивают вакансию рангом выше, например, менеджера по региональным продажам. Люди откликаются, приходят на собеседование, а им говорят, что на регионального менеджера они не тянут, но вот торговым представителем предложить могут“, - поделилась Пашкина.
Читай также: ТОП-5 жарких вакансий: Самые высокооплачиваемые предложения в июне
Татьяна Пашкина отметила, что такие вакансии на рынке труда все еще встречаются и среди них есть, как добросовестные, так и нет. Фейковые вакансии также могут использовать в мошеннических целях.
Как на рынке труда в Украине
HR-эксперт отметила, что на рынке труда в Украине как правило больше недобросовестных работодателей, чем фейковых вакансий. То есть, недобросовестная выплата зарплаты, неоплачиваемые стажировки, и прочее.
Фейковые вакансии сложно выявить.
Читай также: Школьников приглашают летом работать грузчиками и в рекламе
“Возьмем, например, фейковую вакансию аналитика. Работодатель может совершенно честно сказать, что он пытался расширить отдел новым специалистом, посмотрел на рынке - никого достойного нет.
Поэтому зарплату специалиста он разбросает по старым и все - никто не узнает, что вакансия была фейковая“, - рассказала HR-эксперт.
Задумывалась, как фейковая вакансия, а оказалось показалось
Отмечается, что человек, ищущий работу, вряд ли сможет распознать фейковую вакансию.
Чем фейк и плох, так это тем, что он похож на настоящую вакансию. Иногда он таковой и является
Иногда может сложиться так, что фейковая вакансия окажется не фейковой. То есть, человек прошел собеседование на фейковую вакансию, но об этом не знал, и остался в кадровом резерве. А через неделю сотрудник пришел с заявлением на увольнение, или оплошал сильно – его уволили, а того взяли.
Читай также: Работа на лето: ТОП-5 вакансий от 40 грн в час до 20 тыс в месяц
Татьяна Пашкина уточнила, что иногда фейковые вакансии используют в торговле людьми. Например, предлагают вакансию горничной или аниматора в лагерях, а по факту интимуслуги.
“Фейковые вакансии характерны еще тем, что они в размещены в непонятных местах. Например, на официальных сайтах по трудоустройству их нет, на корпоративных сайтах компаний их тоже нет, и в соответствии, если они найдены в каких-то соцсетях в группе, то нужно уже проверять, чтобы потом не плакать“, - рассказала Татьяна.
Читай также: ТОП-7 способов найти работу с помощью современных технологий
Татьяна Пашкина уточнила, что крупные официальные сайты в Украине, например, rabota.ua, проверяют работодателей с помощью модераторов или даже искусственного интеллекта, который автоматизирует все процессы.
“Нужно все перепроверять, информационный след большой. Можно посмотреть по ФОПам и так далее, по отзывам, посмотреть, может эта фирма “засветилась“ раньше, и тогда уже подумать о том, следует ли откликаться на вакансию“, - резюмировала Пашкина.
Ранее сообщалось ТОП-5 советов, как не оплошать на первом собеседовании. Работодатель ищет не просто специалиста, он ищет хорошего специалиста в свою команду.
