- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Как работодатели используют соцсети для поиска специалистов
Все больше компаний используют социальные сети в процессе поиска новых кадров, ведь социальные сети дают возможности, нередко недоступные традиционным методам поиска работы (биржи труда, кадровые агентства, специализированные печатные издания, сетевые ресурсы по трудоустройству).
По мнению Алены Владимирской, руководителя российского агентства социального хантинга Pruffi, главным недостатком интернет-площадок рекрутинговых компаний является ограниченность их покрытия.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пять способов не найти хорошую работу в 2012 году
"Если специалист активно не ищет работу и не посещает сайты рекрутинговых компаний, потенциальный работодатель никак не сможет на него выйти, если, конечно, он не уникальный специалист. Социальные сети дают возможность донести информацию о вакансии в компании даже до тех специалистов, которые не находятся в активном поиске", — уверена Алена Владимирская.
Рекрутинг в России и Украине. В чем разница?
Согласно исследованию, проведенному российским проектом HRM, российские и украинские компании предпочитают разные социальные сети для поиска новых сотрудников.
Как отмечает Эдуард Бабушкин, руководитель проекта HRM, наиболее популярные социальные сети среди украинских компаний — Facebook и LinkedIn. В топ-5 также вошли такие социальные сети, как "Одноклассники", "ВКонтакте" и "Профессионалы".
Российские компании при поиске новых работников в первую очередь используют социальную сеть "Мой круг". Далее следуют "ВКонтакте", LinkedIn, "Одноклассники" и Facebook.
Наименьшей популярностью с целью рекрутмента как в Украине, так и в России пользуются Livejournal, Мой мир@mail.ru, Myspace.
Ставка на ІТ
Как в Украине, так и в России социальные сети наиболее часто используются, когда нужно привлечь в компании ІТ/Телеком специалистов.
В Украине соцсети также часто используются при поиске специалистов для оптовой торговли, производства и ритейла (розничной торговли). В России ситуация несколько другая. В след за ІТ-сектором следуют производство, банки/страхование и ритейл.
При этом эксперты рынка труда обращают особое внимание, что выбор социальной сети напрямую зависит от позиции, на которую ищут специалиста.
"Управленцев лучше искать при помощи социальной сети Facebook, молодых специалистов — "ВКонтакте". Специалистов в сфере продвижения, рекламы и продаж — в "Одноклассниках", — резюмирует Алена Владимирская.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как не поплатиться за свой Facebook на работе
