Переключиться на мобильную версию

Работодатели рассказали, почему отказывают молодежи

Работодатели назвали четыре основные причины молодежной безработицы в Украине.
Четыре причины, почему не принимают молодежь на работу
Четыре причины, почему не принимают молодежь на работу
ugorod.dn.ua

В Федерации работодателей, назвали четыре основные причины молодежной безработицы. 

Так, во время круглого стола в Минсоцполитики замглавы федерации Алексей Мирошниченко назвал такие четыре причины:

- слабая профессиональная ориентация; молодежи.

- недостаточно качественная система образования в Украине;

- несоответствие государственного заказа реальной необходимости экономики в рабочих и технических специальностях;

- отсутствие мотивации для работодателей принимать на работу молодежь без или с небольшим опытом работы.

В свою очередь замглавы Федерации профсоюзов Украины Сергей Кондрюк отметил, что проблема с трудоустройством состоит также с несоответствием предлагаемых вакансий главным требованиям, которые выставляет молодежь. Среди них он назвал престижность профессии, достойная зарплата и достойные условия труда. "Большинство вакансий не отвечают даже двум из этих трех условий", - подчеркнул он.


Ранее ФИНАНСЫ bigmir)net сообщали о том, что что в Украине каждый пятый молодой человек в возрасте до 24 лет - безработный. Об этом заявил первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага.

Комментариев (156)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
2  (аноним)  20.04.2012, 14:46
Оценка:  0
2
нам нужна еще одна реформа образования , которая должна окончательно убить последнюю.
Чем больше дураков тем легче ими управлять. Для нынешней "элиты" нужны тупые исполнители, которые только приносят доход, не приносишь доход - обязан умереть.
гость  (аноним)  27.03.2012, 17:25
Оценка:  -1
гость
допускаю что для Вас все очень странно и не понятно
гость  (аноним)  27.03.2012, 16:51
Оценка:  0
гость
Странно, когда в неграмотности упрекают люди с нулевыми знаниями пунктуации...
гость  (аноним)  27.03.2012, 15:58
Оценка:  0
гость
именно по этому у меня штат 129 человек, а уходят только в декретный отпуск, только по этой причине нужно искать замены...
Олексій, Вы читайте книги, а не только комментарии.... и не вините всех, в том что Вы, стоите на самой низкой ступени развития человечества!
Олексій    27.03.2012, 18:27
Оценка:  +1
Олексій
Похвастайтесь тогда как называется ваша успешная компания, раз вы уже хвастаетесь машиной и домом
klarisa    06.04.2012, 11:05
Оценка:  0
klarisa
Если работодатель со штатом в 129 человек днём в рабочее время сидит в интернете,давая сомнительные советы - это говорит о многом...бездельник он,это точно,да ещё и с манией величия...
гость  (аноним)  27.03.2012, 13:28
Оценка:  -2
гость
Олексій, Вы наверное правы и по этому пишите безграмотно. Желаю Вам развития.
Олексій    27.03.2012, 13:33
Оценка:  0
Олексій
к вам умный человек не придет устраиваться на работу, а если придет, то случайно и ненадолго
гость  (аноним)  27.03.2012, 10:19
Оценка:  -2
гость
UssR_АК-47, считаете что "все хитро сделанные", так почему же у Вас такого "умельца золотого" не хватает ума, защитить себя от таких работодателей?
гость  (аноним)  27.03.2012, 10:08
Оценка:  -2
гость
Я владелец компании, в свой загородный дом езжу на BMW 7 серии- Вика, конечно же мне себя очень жаль, потому что, сделала все это сама в 32 года, как Вы считаете я могу дебилов нанимать на работу? я хочу видеть у себя в комп. молодых, но к сожалению из 100 только 1 умеет себя продать.
Олексій    27.03.2012, 11:28
Оценка:  +1
Олексій
из вашей лексики видно, что Вика продала свои мозги, а вы себя и ищете людей, которые себя умеют продавать. 1 из 100 слишком занижена цифра, значит к вам такие идут по каким-то причинам
Viktorija_may    27.03.2012, 15:29
Оценка:  +3
Viktorija_may
Я рада что у вас все хорошо, но если у вас априори все дебилы, а Вы одна умная, так чему удивляться что на Вас никто не хочет работать?! Наемный сотрудник НЕ ВАШ ЛИЧНЫЙ РАБ, он пришел не только работать, а и ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ как мин. "продать себя", человек НЕ ТОВАР! Вот когда начнете относиться к
Viktorija_may    27.03.2012, 15:34
Оценка:  +5
Viktorija_may
людям по человечески, тогда что то и выйдет.если работодатель ставит зп в вакансии 200 баксов при куче требований.,то кого он желает увидеть на сбс?! Потому и приходит неликвид рынка труда.Толковые ребята уже давно в деле! Предложите хорошие условия и оплату труда, тогда и на сбс прийдут спецы.
Astartes    27.03.2012, 03:22
Оценка:  +4
Astartes
все это бред, просто нашим работодателям выгоднее взять на 3-4 месяца и уволить, и так целый год...все хитро сделанные
мк  (аноним)  26.03.2012, 23:20
Оценка:  +2
мк
@Sdream, вы не на ту молодежь смотрите, или окружили себя таковой. Меня на работу устроили прямо с родной кафедры, я не ходил и не унижался возле важных дядек-начальников, которые по умолчанию считают всех дебилами.
гость  (аноним)  26.03.2012, 17:05
Оценка:  -2
гость
Вика, Вы утверждаете или спрашиваете "Вы тоже таким образом получали диплом!"? Если утверждаете, Вас это характеризует, только как глупого человека и мне Вас искренне жаль!
Viktorija_may    26.03.2012, 18:12
Оценка:  +2
Viktorija_may
Меня жалеть не надо, а вот если Вы из всего контекста моего мнения в три сообщения не поняли что я имела в виду что видимо Вы таким образом получали диплом, то вам жалеть надо уже себя. Вы имеете право утверждать что у меня купленный диплом, хоть я знаю чего он мне стоил думаю лучше чем Вы, но когда
Viktorija_may    26.03.2012, 18:13
Оценка:  +2
Viktorija_may
я вам аналогично парировала, то Вы не нашли другого аргумента как "Сама дура")) А потом Вы удивляетесь почему молодежь не хочет ити к таким работодателям)
1  2  3  4  5  следующая →
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь