Специалисты по кредитованию снова в моде

Основной целью данной должности является совершение полного цикла работ по кредитованию (от приема заявки до полного погашения).

ОБЩАЯ СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

По данным за год (июль 2011 года – июль 2012 года), количество вакансий для специалиста по кредитованию в июле 2012 года выросло в 1,3 раза по сравнению с аналогичным периодом 2011 года.

Темпы роста количества вакансий для специалиста по кредитованию на протяжении рассматриваемого периода незначительно превышали темпы роста количества вакансий в сфере Банки/Инвестиции/Лизинг (рис. 1).

Рис. 1. Динамика количества вакансий для специалиста по кредитованию и в целом по сфере Банки/Инвестиции/Лизинг за период июль 2011 года – июль 2012 года
Данные за июль 2011 года приняты за точку сравнения (100%)

РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА СПРОСА

Пятая часть всех вакансий для специалиста по кредитованию (20%) размещается работодателями из Киева. Доля городов-миллионников (Львов, Днепропетровск, Донецк, Одесса, Харьков) составляет 34%, а вакансии из других регионов занимают 46% (рис. 2).      

Рис. 2. Региональная структура вакансий для специалиста по кредитованию

ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА СПРОСА

Более половины всех вакансий для специалиста по кредитованию размещаются компаниями, работающими в банковской сфере (54%). 43% вакансий размещены компаниями, действующими в сфере финансовых услуг. 1% от общего количества вакансий размещаются работодателями из сферы консалтинга и аудита.

Рис. 3. Отраслевая структура вакансий для специалиста по кредитованию

СТРУКТУРА СПРОСА ПО РАЗМЕРУ КОМПАНИЙ

Соотношение числа размещаемых вакансий для специалиста по кредитованию между компаниями-работодателями говорит о широкой востребованности профессионалов данного профиля в компаниях разного размера, но преимущественно – в небольших. Доля компаний с количеством сотрудников до 20 человек составляет десятую часть потенциальных работодателей для специалистов по кредитованию (10%), с количеством сотрудников от 20 до 100 человек – 25%, от 100 до 500 — 7% и более 500 человек — 58% (рис. 4).

Рис. 4. Структура вакансий для специалиста по кредитованию  по размеру компаний-работодателей (по количеству сотрудников)

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работодатели выдвигают следующие основные требования к потенциальным кандидатам:

• Высшее финансово-экономическое образование.
• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет  (рис. 5).
• Опытный пользователь ПК (MS Office).
• Умение организовать поиск, привлечение и обслуживание клиентов.
• Умение вести переговоры, понимание кредитной технологии банка.
• Умение анализировать кредитоспособность заемщиков, мониторинг состояния кредитного портфеля.
• Знание бухгалтерских стандартов и требований к заемщикам.
• Знание банковских продуктов.

Рис. 5. Структура вакансий для специалиста по кредитованию по опыту работы кандидата на должность

Среди основных обязанностей специалиста по кредитованию:

• Поиск и привлечение клиентов.
• Консультирование по вопросам кредитования, проведение переговоров.
• Сбор документов для оформления кредита.
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности клиента с выездом на место бизнеса.
• Подготовка заключения и доклад на кредитном комитете.
• Мониторинг состояния кредитного портфеля.

СУБОРДИНАЦИЯ, ПОДЧИНЕННЫЕ, КРОСС-ФУНКЦИИ

Подчиняется данный специалист начальнику отдела кредитования. В подчинении сотрудников не имеет. Кросс-функции – риск-менеджмент.

ЭТАПЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА И СРОКИ ДОСТИЖЕНИЯ

Начать карьеру можно сразу же после ВУЗа. Дальнейшее развитие карьеры зависит от самого человека: это либо банковская карьера (ведущий специалист, начальник отдела и т.д.), либо смежные сферы бизнеса (менеджер по продажам и т.д.).

Информация подготовлена порталом rabota.ua в партнерстве с Геннадием Пысанко, рекрутмент-консультантом рекрутинговой компании WORLD STAFF ®

По материалам портала rabota.ua

Для справки
Портал http://rabota.ua – ведущий портал, где лучшие работодатели находят профессионалов.