Переключиться на мобильную версию

Кадровики рассказали, как договориться о повышении заработной платы

С экономической точки зрения невыгодно повышать сотрудникам зарплаты, но всегда существует риск простоя и снижения прибыли, в случае потери работника, пишет Work.ua.
Повышении заработной платы - непростая задача, на которую влияет множество факторов
Повышении заработной платы - непростая задача, на которую влияет множество факторов
АР

Издание констатирует, что чем выше этот риск, тем выше шанс сотруднику увеличить свою стоимость.

"Очень важно принять эту зависимость, чтобы избежать необоснованной уверенности в себе, которую вы не сможете объяснить. Это может поставить вас в неловкое положение во время переговоров о пересмотре заработной платы", - уверяют кадровики.

Вместе с тем, для руководства решение о повышении зарплаты сотруднику должно быть обоснованным: зачастую оно проходит больше одного этапа, поэтому важно узнать схему принятия этого решения.

Соискателям советуют выяснить, как происходит этот процесс, и кто принимает в нем участие, а также по чьей инициативе и это происходит - работодателя или работника. Такую информацию можно узнать в отделе кадров, спросить у коллег или узнать во время собеседования до трудоустройства.

Эксперты констатируют, что при принятии решения учитываются следующие показатели: ваши достижения и эффективность труда; ценность вашей работы для компании; финансовые показатели предприятия; справедливость распределения зарплат между сотрудниками.

"Как бы это вас не расстраивало, но в принятии таких решений важную роль играет и личное отношение к вам. Поэтому, если в данный момент у вас натянутые отношения с человеком, ответственным за вопросы зарплаты, - лучше не спешить", - добавляют специалисты.

В большинстве случаев вопрос о повышении зарплаты обсуждается по цепочке руководителей, поэтому, если в вашем отделе есть свой руководитель, то не стоит обговаривать этот вопрос непосредственно с гендиректором, и именно руководитель отдела должен быть заинтересован в вас, как в ценном сотруднике.

При этом кадровики обращают внимание на то, что размер желаемой зарплаты также очень важен, ведь сумма не должна сильно выходить за рамки общепринятых зарплат в компании и в сфере вашей деятельности в целом.

"Нужно объективно оценить свою ценность как сотрудника и состояние рынка, изучить средние зарплаты по вашему региону. Назвав необоснованно большую сумму вы не только можете получить резкий отказ, но и рискуете упустить возможность повышения зарплаты в будущем", - говорят они.

Наконец, они советуют работниками не забывать о важности момента - руководитель не будет просто так сидеть и ждать, когда к нему придут обсудить повышение зарплаты. 

Ранее сообщалось, что кадровики рассказали, как искать новую работу, не покидая настоящую.

По материалам Work.ua

Эта же новость на КорреспонденТ.biz
Комментариев (0)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь