Как написать резюме: Советы кадровиков Украины

Почти всем HR-менеджерам нравятся резюме с фотографиями и сопроводительными письмами.

Менеджеры по персоналу ценят грамотные резюме с максимальным количеством полезной информации, фотографией и главное − отображающие личность соискателя. Раздражает HR-менеджеров неправда и шаблонные фразы. Как написать резюме по всем требованиям кадровиков, узнал HeadHunter..

Почти все HR-менеджеры (82%) предпочитают получать резюме с прикрепленной фотографией, для 14% наличие фото не имеет никакого значения, и только 4% считают, что фото в резюме будет лишним.

По словам HR-менеджеров фото в резюме:

- может помочь провести предварительную оценку кандидата, его личностных качеств, сделать предварительные выводы о человеке.

- дает возможность отсеивать кандидатов с неподходящей внешностью. В основном речь идет о вакансиях для “Front office”.

- помогает оценить уровень кандидата, его позиционирование, адекватность.

- помогает идентифицировать кандидата, вспомнить, не знаком ли уже с ним HR-специалист.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Украинцев после 45 лет не берут на работу

Менеджеры по персоналу отсеивают резюме с "нелепыми", "неуместными" фото. Строгие требования к фото выдвигает только четверть опрошенных (23%). Большинство респондентов (70%) считает, что достаточно любого фото в рамках приличия, еще для 7% не имеет значения, какое изображение прикреплено к резюме.

Очевидно, что кроме профессиональных навыков и внешности специалистов по подбору персонала интересуют также и личные качества кандидатов. Однако только половина из них обращает внимание на эту информацию в резюме, вторая половина предпочитает делать выводы о соискателе непосредственно на собеседовании.

Как написать резюме так, что работодатель сразу его не отсеял, читайте здесь. 

Также большинство менеджеров по подбору персонала говорит о том, что хорошо, если в резюме указаны хобби и интересы соискателя, пятая часть считает, что об увлечениях стоит говорить только тогда, когда они связаны с профессиональной деятельностью. 

Больше всего специалистам по персоналу в резюме не хватает:

- информации о причинах поиска новой работы, увольнения с предыдущего места работы;

- описания карьерных планов соискателей на ближайшие 5-10 лет;

- упоминания о профессиональных достижениях;

- указания желаемого уровня зарплаты;

-  информации о реальных ожиданиях от нового места работы;

- информации о предыдущих работодателях (сфера деятельности, размер компании и т.д.);

- уточнения личных данных – семейное положение, знание иностранных языков, возраст.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Названые самые востребованные профессии в Киеве

Как написать резюме, не раздражающее рекрутеров? В первую очередь, категорически не рекомендуют писать неправду о профессиональных навыках или достижениях – на собеседовании обман откроется, а впечатление будет испорчено навсегда. Также негативно специалисты по подбору персонала воспринимают шаблонные формулировки из конструкторов резюме, особенно в графах "цель" и "личные качества". Не нравится HR-менеджерам и растянутый блок с личной информацией, например, сведения о школе, непрофильном дополнительном образовании, длинные описания увлечений и хобби.

В целом, экспертам не удалось определиться, какое резюме лучше: краткое или длинное. Больше половины (54%) считает, что резюме должно быть кратким, четким и ясным, треть уверена, что его стоит описывать подробно. А вот 13% экспертов сказали о том, что размер резюме не важен, главное – его информативность.

Данные исследования были получены в результате опроса 175 специалистов по персоналу. 

Ранее ФИНАНСЫ рассказывали, почему не стоит врать в резюме.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Они ищут работу: Самые креативные резюме (ФОТО)

• Теги:
• работа
• карьера
• поиск работы
• резюме
• как написать резюме