Переключиться на мобильную версию

Кого любят боссы: красивых или умных?

Начальники нанимают тех, кто им нравится внешне и приятен в общении, а не самых лучших кандидатов на вакансию.
Красивых людей чаще берут на работу, чем просто компетентных
Красивых людей чаще берут на работу, чем просто компетентных
shutterstock.com

Больше 50% руководителей признались, что красивая внешность, умение держать себя и наличие общих хобби с кандидатом наиболее важны для них при найме новых сотрудников.

Результаты данного исследования были опубликованы в журнале American Sociological Review.

"Конечно же, работодатели обращают внимание на компетентность и опытность соискателей, но помимо этого, они хотят видеть рядом с собой людей, с которыми приятно общаться – в идеале своих потенциальных друзей или даже любовников", - комментирует социолог Лорен Ривера.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Деньги не главное: Названы самые счастливые профессии

Доцентр Ривера, проанализировав более 120 интервью с руководителями и рекрутерами крупных инвестиционных компаний и банков США, юридических и консалтинговых фирм, заметила, что при приеме на работу боссы часто полагаются на личные ощущения комфорта, приятия того или иного человека и схожести или несхожести с ним.

По мнению ученого, процесс ректрутинга намного больше напоминает выбор друга или сексуального партнера, чем мы думаем.

"Когда мы выбираем спутника жизни, мы в первую очередь думаем, насколько мы похожи с ним. Образован ли он так же, как я? Есть ли у нас общие темы для разговора? Чувствую ли я прилив эмоций во время общения с ним", - говорит Ривера.

Согласно результатам опроса, каждый второй респондент заявил, что "культурное соответствие" - то есть схожесть с существующим в компании внешним и поведенческим образом работника - важнейший критерий в поиске нужных кандидатов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Цифра дня. Китаец отсудил у некрасивой жены $120 тысяч

Комментариев (0)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь