Переключиться на мобильную версию

Как не попасться на крючок "рекламных" зарплат

Работодатели часто заманивают соискателей "рекламными" высокими зарплатами. Как отличить их от по описанию вакансии?
некоторые работодатели обещают золоте горы
некоторые работодатели обещают золоте горы
shutterstock.com

Только в каждой пятой опубликованной в Украине вакансии работодатели указывают уровень зарплаты для соискателей.

Об этом говорится в исследовании Международного кадрового портала hh.ua. Однако, проанализировав 2500 вакансий специалисты выяснили, что и с этой пятой частью все не так просто.

"Указанные работодателями зарплаты можно условно разделить на четыре группы: адекватные зарплаты, низкие зарплаты, высокие зарплаты и "рекламные" зарплаты", - говорится в исследовании.

"Рекламные" зарплаты

Абсолютный лидер таких вакансий – сфера продаж и маркетинга. Их часто указывают компании, которые не могут предоставить соискателю высокую зарплату или вовсе не имеют ресурсов для оплаты его труда.

Основной признак вакансии с "рекламной" зарплатой – широкий диапазон оплаты труда с почти "космической" верхней планкой. В таком предложении работы соискатель чаще всего прочтет, что в молодую перспективную и очень активную компанию требуется такой же "молодой и перспективный" менеджер по продажам, или же коммерческий директор. Будущее такому сотруднику обещают поистине сказочное – неограниченный заработок, огромные процентные ставки – 20-25% от сумы контракта, корпоративное обучение и головокружительные возможности для карьерного роста", - hh.ua.

В реальности же, говорят кадровики,  такой работодатель обычно готов обеспечить соискателю минимальную ставку в 1,5 – 2 тыс. грн., или вообще оставит работнику только процентную часть дохода.

При этом требования к соискателям высокие - составить специальное резюме по заданным критериям, выполнить большое тестовое задание бесплатно, пройти очень жесткий отбор среди массы желающих, чтобы доказать, что именно вы подходите компании. Ведь: "работу получат только двое!" и "про КЗоТ можете забыть" – пишут работодатели в комментариях к такой вакансии.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лучшие вакансии недели: Киев, Одесса и Днепропетровск платят много

От уже трудоустроенного работника потребуют хлещущую через край инициативность, талант и умение продавать, готовность к очень активной работе, часто сверхурочной. Сотрудник должен уметь проводить анализ рынка, формировать собственную клиентскую базу, а нередко уже иметь ее в наличии, вести статистику и составлять отчетность.

Кроме сферы продаж такие вакансии стали появляться для контент-менеджеров и менеджеров Интернет-проектов, процент прибыли у которых  зависит от посещаемости ресурса.

Адекватные зарплаты

По словам кадровиков, работодателей, принципиально указывающих адекватные зарплаты на рынке труда немного. Чаще всего объявление о вакансии содержит стандартный для данной профессии набор требований со среднерыночной зарплатой. Так ищут бухгалтеров, кассиров, секретарей, администраторов и т.д.

Бывают случаи, когда компания с ограниченными зарплатными возможностями сразу желает отсечь тех, чьи притязания значительно выше. Тогда работодатель бывает готов взять на работу кандидата с меньшим опытом, нежели требуется, или же предоставить ему дополнительное повышение. Например, в один из регионов требуется креативный директор. Зарплата – на 20-30% ниже рыночной, однако компания готова рассматривать кандидата с опытом работы на линейной позиции в системных международных рекламных агентствах", - hh.ua.

Реальные высокие зарплаты

Их предлагают чаще всего очень опытным кандидатам. Причина составления таких "честных" объявлений – крайне высокая конкуренция в этой сфере рынка труда.

Директор по персоналу, который претендует на зарплату в 10 тыс. долларов, должен иметь более 10 лет суммарного опыта и не менее 6 лет опыта управленческого. Последнее место работы должно быть на посту руководителя службы персонала очень большого международного холдинга. Идеальное знание английского языка и высшее образование (а лучше два) в таких вакансиях подразумевается по умолчанию. Лидером рынка по указанию таких высоких зарплат является IT-бизнес", - hh.ua.

Часто высокие зарплаты предлагают в вакансиях с нестандартными требованиями. Например, высокооплачиваемый водитель для руководителя должен иметь опыт вождения VIP-машин, а врач-терапевт в международную клинику должен в совершенстве владеть немецким языком. В таком случае, первому предложат 12 тыс. грн., а второму – 25 тыс. грн., сообщается в исследовании.

СМОТРИТЕ ВИДЕО: На зарплаты бюджетникам надо 3 млрд. грн

Комментариев (1)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
гость  (аноним)  18.02.2013, 16:50
Оценка:  0
гость
Где-то пару лет назад в Луганских объявлениях можно было найти подобную вакансию: юрист с опытом работы от 3-х лет (очень разносторон. специализац.треб.) с личным автомобилем на 2,5 тыс.грн., и бензин, полная занятость. Это реальная итоговая з.п.! А почему не просто водитель на эту же з.п.?
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь