Переключиться на мобильную версию

11 самых неожиданных испытаний на собеседовании

Если вас попросят на собеседовании помыть посуду или подождать час-два - не спешите уходить. Вас просто проверяют.
Чтобы получить желаемую должность, иногда приходится поработать не только мозгами
Чтобы получить желаемую должность, иногда приходится поработать не только мозгами
shutterstock.com

Forbes узнал у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

Примерами заданий для соискателей поделились специалисты рекрутингового агенства Odgers Berndtson и сайта HeadHunter.ru.

Испытание стрессом
 
Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить  помыть пол или посуду.

Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.

Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и ... получает должность курьера. 

Испытание для клептоманов

Тест: "Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?", - спрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложения).

Правильный ответ: Честность в данном случае - лучший вариант. "Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!", - вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Задачка для банкиров

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков  соискателю предлагают решить непростую задачу. "Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?".

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: "Человек - ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается". 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Тупость на марше: Студенты-отличники не знают ничего (ВИДЕО)

Головоломка для консалтеров

Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: "Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обоих фабриках воруют "по-черному". Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать не прибегая к каким-либо кадровым изменениям"

Цель: Проверить смекалку кандидата.

Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

Вопросы о еде

Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

Цель: Подобные  вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет  себя  в необычных ситуациях.

Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа  — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. "Хочу быть кастрюлей в цветочек", "Люблю форель в сливочном соусе" или "Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану". Подойдет любой из этих ответов.

Прямой вопрос на пикантную тему

Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: "Когда вы собираетесь рожать ребенка?".

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить "Без комментариев".

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Замолчи уже! ТОП-30 фраз, убивающих разговор

Тест для льстецов

Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: "А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10".

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело – оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое - смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель - льстить, выставив "десятку", или честно выскажет свое мнение, зависит результат собеседования.

Проверка слуха

Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему "Моя любимая песня". Жанр можно выбрать любой – хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе – объясните, почему именно эта  песня  любимая и что вам в ней нравится.  На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: "Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?".

Цель: Повышенное внимание хэдхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

Почему мы должны вас взять на работу?

Тест: Очевидный и важный  вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: "Чем Вы можете быть полезны нашей компании?". 

Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании, и не о том, какой вы замечательный профессионал.

Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

Краткий экскурс в политику

Тест: "Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?" - именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.

Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете "переключить" мозги и поддержать тему любого провокационного разговора. 

Идеальный мир

Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: "Как люди общались бы в идеальном мире?".

Правильный ответ: Главное – не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хэдхантеры. 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Колонка психолога: Как прийти на собеседование спокойным 

Комментариев (6)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
LANK    15.02.2013, 17:20
Оценка:  0
LANK
Я БЫ ЭТИХ КАДРОВИЧЕК САМИХ ЗАСТАВИЛА ПОЛЫ МЫТЬ
гость  (аноним)  14.02.2013, 11:50
Оценка:  0
гость
Почему на лифте до 12 єтажа-ПАТАМУША из всех кнопо вживіх остались только кнопка 12 и те кому на 7 тоже жмут 12)))
Горыныч  (аноним)  14.02.2013, 06:56
Оценка:  +1
Горыныч
Про лифт адо отвечать - потому шо кнопку 13 этажа спионерили в лифте!
Укр0е  (аноним)  13.02.2013, 15:53
Оценка:  +1
Укр0е
За бугром нет кнопки 13
Укр  (аноним)  12.02.2013, 11:47
Оценка:  0
Укр
Как по мне,в задачке для банкиров ошибка.Рассчеты следующие:лифт срабатывает на вес>15 кг,в среднем мальчики начинают весить>15 кг в возрасте 3,5лет.Рост должен быть около 100см.Длина руки для такого роста в таком возрасте 20см,высота головы 12см.Итого достает до 108 см (не на ципочках).Достанет!
иван    12.02.2013, 12:11
Оценка:  +1
иван
это американские дети-они толще в 2 раза)))
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь