- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Украинцы меняют работу раз в два-три года
Украинцы меняют работу в среднем раз в 2-3 года. Это чаще, чем хотелось бы, оптимальным, по мнению офисных сотрудников, является вариант смены работы один раз в три-четыре года, сообщает Международный кадровый портал hh.ua.
По оценкам 59% офисных работников, для того чтобы не "испортить резюме", работу следует менять не чаще чем раз в три–четыре года. Почти четверть опрошенных (23%) считают, что смена работы раз в полгода–год приемлема и не испортит биографию. Почти столько же уверены, что частота смены работы не важна, важен профессиональный уровень соискателя.
Как меняют работу
В целом большинство респондентов самыми выигрышными для карьеры считают две стратегии. Первая: смена места работы раз в 3–5 лет и только с улучшением условий работы. Эту стратегию выбрали 55 % респондентов. Второй успешной схемой считают постепенный рост в рамках одной компании – такое развитие карьеры предпочли бы четверть опрошенных. Слишком частая смена работы (раз в полгода–год) или наоборот длительная работа в одной компании привлекают значительно меньшее количество офисных сотрудников.
Очевидно, что самыми большими любителями быстрых перемен оказались те, кто только начинает карьеру (14%), а самыми большими поклонниками стабильной работы респонденты с опытом больше 10 лет.
Большинство работодателей спокойно относятся к соискателям, часто меняющим места работы. Только 20% респондентов вынуждены регулярно давать объяснения по этому поводу на собеседованиях. Еще в 20% случаев такой вопрос возникал только тогда, когда соискатель действительно мало работал на предыдущем месте работы или имело место спорное увольнение. Остальные 60% работодателей в первую очередь заинтересованы в профессиональных навыках кандидата, а не в причинах его предыдущих увольнений.
Причина увольнений
Самая популярная причина поисков нового места работы – отсутствие карьерных перспектив. Именно это стало причиной для увольнения 40% опрошенных офисных работников. На втором месте – низкая зарплата и невозможность ее повышения. А вот конфликты, непонимания и стресс на рабочем месте к увольнению приводят крайне редко, хотя и служат причиной ухудшения самочувствия офисных работников.
Больше других о своем профессиональном росте заботятся соискатели среднего возраста, которые работают уже 6–10 лет. Более чем половина (52%) офисных работников из этой группы хотя бы раз увольнялась по причине отсутствия перспектив карьерного роста. Также больше других опытные соискатели в расцвете карьеры обеспокоены отсутствием возможностей для роста зарплаты (44% против среднего показателя 36%).
Зарплата
Для опытных работников после 40 лет решающим фактором для увольнения чаще, чем у других, становится невыплата зарплаты и нарушение финансовых обязательств. Желание сменить профсферу свойственно в большей мере молодым специалистам с опытом работы 3–6 лет.
В целом тенденция на рынке труда положительная: смена работы в большинстве случаев сопровождается повышением зарплаты. Две трети соискателей при смене работы смогли улучшить свое материальное положение, четверть – получили новую работу с тем же окладом, но с возможностью профессионального роста. Каждый десятый офисный работник переходит на новое место на аналогичную должность и те же деньги. И только 4% часто приходилось принимать предложения с худшими финансовыми условиями, чем на предыдущей работе.
Чем выше позиция, тем больше у соискателя шансов найти работу с повышением зарплаты. Так, у линейных специалистов при смене места работы зарплата увеличивалась в 60% случаев, у менеджеров среднего звена в 72%, а вот у руководителей в 76 %.
Карьерный рост
Аналогичная тенденция прослеживается и в разрезе карьерного роста. Несмотря на кризис последних лет, подавляющему большинству офисных работников удается либо получить работу с карьерным повышением сразу (51%) либо в перспективе (25%).
Пятая часть опрошенных при последнем поиске работы перешла на аналогичную должность. И только 4 % согласились на понижение.
В этом случае закономерность "топ-менеджеру легче получить повышение" имеет еще более выраженный характер. Так, сменить работу с повышением или хотя бы с явной перспективой расширения полномочий удалось только 67% линейных специалистов, среди менеджеров среднего звена это уже 82% респондентов, а среди ТОПов такой показатель – 88%.
В целом украинцы спокойно относятся к процессу смены работы. Для более чем половины опрошенных это нормальное явление (55%). С другой стороны значительная часть респондентов (35 %) считает, что поиск нового места работы – это вынужденная мера и в таких обстоятельствах стресс неизбежен. А вот радость от грядущих перемен испытывают только 11% респондентов.
Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua. В опросе принимали участие 5988 респондентов из разных регионов Украины.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: На шесть "лучших вакансий в мире" претендуют 40 тыс. кандидатов
СМОТРИТЕ ВИДЕО: Украинец семь лет не может уволиться с работы
