Переключиться на мобильную версию

Покурю потом сделаю: 9 фраз, убивающих карьеру

Что нельзя говорить начальнику ни в коем случае.

Руководители крупных украинских компаний рассказали, какие фразы подчиненных раздражают их больше всего.

Эти фразы не принесут вашей карьере ничего хорошего
Эти фразы не принесут вашей карьере ничего хорошего
shutterstock.com

"Сначала покурю (пообедаю, позвоню), а потом все сделаю".

Этими фразами бросаются те, кто привык все откладывать на потом. Такие сотрудники, как правило, неорганизованные, не умеют расставлять приоритеты, им постоянно приходится напоминать об их заданиях. В итоге, даже если такой человек с горем пополам справляется с задачей, свою головную боль и потраченное время начальник ему вряд ли простит.

"Боже мой, чем я тут занимаюсь!".

Категорически запрещено говорить такое в офисе. "Это обижает руководство и компанию в целом. Плюс — показывает, что человек не ценит и не уважает и то, чем он сам занимается", — говорит замглавы правления Авант-Банка Виктор Буркица.

"Говорите, что надо сделать, я записываю".

"Люди, которые ждут пошаговой инструкции, демонстрируют свою беспомощность, страх и то, что они не могут мыслить самостоятельно. А зачем компании сотрудник, за которого нужно думать? Незачем", — объясняет руководитель отдела рекрутмента рекрутинговой компании Smart Solutions Инна Степаненко.

"Это не входит в мои обязанности", "Я работаю только до шести".

"Так говорят те, кто не готов брать на себя ответственность. Либо следователи должностной инструкции. Такие люди вряд ли станут лидерами, — говорит HR-директор rabota.ua Наталья Бровченко. — Еще хуже, когда сотрудники встают и уходят домой в шесть, не сделав то, о чем их просили".

Никогда не говорите, что работаете только до 6.
Никогда не говорите, что работаете только до 6.
shutterstock.com

"Я не могу рассчитывать на то, что в критической ситуации такой человек будет предпринимать какие-либо действия. А сотрудники, на которых нельзя положиться, не нужны", — говорит коуч, бизнес-тренер и исполнительный директор ГК GoldenStaff Анна Могильник.

"У нас ничего не получится".

"Ей-богу, паникеров хочется пристрелить! — шутя говорит Наталья Бровченко. — Они подрывают веру своих коллег в проект, настраивают их на негатив. Вместо того чтобы проанализировать задание, ситуацию и найти решения, сотрудник концентрируется заранее на неудаче, что в результате и получает".

"Я не знаю, сколько времени это займет".

"Возможно, сотрудник некомпетентен, у него нет знаний об управлении проектами, или ему не интересно то, чем он занимается, — объясняет руководитель отдела по развитию бизнеса КПМГ в Украине Алина Севастюк. — Если человек не хочет погубить свою карьеру, то на вопрос, сколько времени ему нужно на задание, стоит отвечать так: "Сейчас не знаю. Но проверю/протестирую и отвечу через час (или завтра)".

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Самые абсурдные заявления мировых корпораций

"Начну издалека…"

В того, кто так начнет разговор, полетят сразу три камня. "Первый: он не умеет формулировать мысли. Второй: не ценит время свое и босса. И третий: не разобрался в ситуации и пытается переложить ответственность. Длинные объяснения, как правило, приводят к тому, что начальник сам выбирает из слов подчиненного главное и решает за него проблему", — говорит тимлидер IT-компании Сиклум Петр Афанасьев.

Но если нужно обрисовать все в деталях, то надо спросить у шефа, сколько у него есть времени.

"Это не моя сфера", "Ой, это не ко мне".

"Такие слова говорят о том, что человек боится выйти из собственной зоны комфорта и не хочет развиваться. Он не думает, как сделать лучше для компании. А зря: часто самые лучшие идеи возникают из микса всего, что знает и умеет человек, а не только благодаря узкопрофильным знаниям", — рассказывает Петр Афанасьев.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 5 советов выпускникам от миллиардеров

"Чтобы построить карьеру в современном мире, нужно быть гибким и готовым к изменениям", — говорит Алина Севастюк.

"Я, конечно, постараюсь, но это нереально".

Слова "нереально", "невозможно" действуют на шефа, как красный цвет на быка. "Это отмазка, и мало кто может аргументировать, почему задание невыполнимо", — говорит Наталья Бровченко.

"Так некоторые пытаются усыпить бдительность начальника. Но он как профи понимает, что задание — реальное, просто подчиненный не хочет или не может его сделать, — говорит Алина Севастюк. — Другой момент, когда речь идет о действительно сложной задаче. Человек, не оценив свои силы, может взвалить ее выполнение на себя и либо не справится, либо справится, но большой ценой. Например, подорвет здоровье".

СМОТРИТЕ ВИДЕО: Совет молодого предпринимателя

Видео okspel

Комментариев (18)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
Товарищ_Сталин    10.06.2013, 21:58
Оценка:  +1
Товарищ_Сталин
Все зависит от начальника. Если он норм человек, то он нормально воспримет почти все и почти все поймет и простит. А еще важна сама работа - в среде инженеров, врачей, учителей такой херни практически нет.
Товарищ_Сталин    10.06.2013, 21:58
Оценка:  0
Товарищ_Сталин
Ну а офисный планктон, барыги и прочие манагеры - в том что вас за людей не считают, согласитесь, - есть доля...
AndyEn    10.06.2013, 17:51
Оценка:  +6
AndyEn
А когда им лижут задницу им это нравиться конечно - циничные ублюдки...
KIBARG    10.06.2013, 17:42
Оценка:  +5
KIBARG
Я шефу сказал, что они занимаются ерундой.. теперь вот без работы сижу.
Маккар    16.06.2013, 00:02
Оценка:  0
Маккар
Стучал?
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь