- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Половина кандидатов врут на собеседовании - опрос
Приблизительно 50% опрошенных работников искажали информацию не только в резюме, но и на собеседовании. Об этом свидетельствует опрос, проведенный среди HR-менеджеров и руководителей компаний.
Около половины украинских HRов считают неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакансию.
Такие пессимистичные настроения украинских рекрутеров вполне оправданы. Самыми главными проблемами они назвали завышенную самооценку кандидатов, неправдивую информацию в резюме, неумение адекватно оценить свой уровень и явное несоответствием кандидата должности.
Каждый шестой соискатель приходит на собеседование с навыками, которые очевидно не соответствуют требованиям в вакансии. Каждый десятый кандидат не умеет должным образом составить резюме и кратко ответить на вопросы во время собеседования. Столько же соискателей и вовсе опаздывают на встречу.
Очень любят соискатели приукрашивать свое резюме: преувеличивать свой опыт, зарплату на предыдущем месте, скрывать причины увольнения и отношения с бывшим начальником.
Поэтому сейчас HR-менеджерам приходится не только искать кандидата, который будет иметь достаточный опыт и квалификацию, но и проверять его честность. Доходит до применения специальных тестов и даже детектора лжи.
Бывают и случаи, выходящие за рамки статистики. HR-специалисты рассказали о самых провальных, по их мнению, собеседованиях.
Кандидат пришел на собеседование пьяным: "Кандидат на должность специалиста службы безопасности пришел в очень нетрезвом состоянии, общаться было почти невозможно - нужно было поскорее и "покорректнее" попрощаться".
На протяжении собеседования молчал, ответы нужно было буквально "вытягивать", не закончив собеседования, он просто встал и ушел", - HR о неудачном собеседовании.
Вот как описано неудачное интервью с кандидатом на должность программиста 1С: "На протяжении собеседования молчал, ответы нужно было буквально "вытягивать", не закончив собеседования, он просто встал и ушел".
Другая история относилась к собеседованию с молодой мамой: "Было очень неприятно, когда соискательница стала умолять принять ее на работу, т.к. у нее маленький ребенок и ее нигде не хотят брать. При этом ее квалификация совершенно не соответствовала нашим требованиям".
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как дороже продать себя на собеседовании
Также случаются примеры абсолютно несерьезного отношения со стороны соискателей к собеседованию: "Кандидат на позицию "руководитель отдела продаж" на собеседовании практически спал, а под конец лег всем корпусом на стол переговоров".
Данные были получены в результате панельного опроса HR-специалистов и руководителей компаний, который проходил на сайте Международного кадрового портала HeadHunter Украина (hh.ua) в июне 2013 года.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Возьмите меня, я классный: ТОП-10 самых дурацких резюме
СМОТРИТЕ ВИДЕО: Как пройти собеседование
Видео ЛОТ
