Переключиться на мобильную версию

Половина кандидатов врут на собеседовании - опрос

ИНФОГРАФИКА // Работодатели жалуются, что половина собеседований - пустая трата времени.

Приблизительно 50% опрошенных работников искажали информацию не только в резюме, но и на собеседовании. Об этом свидетельствует опрос, проведенный HeadHunter Украина среди HR-менеджеров и руководителей компаний.

Около 50% кандидатов приукрашивают факты о себе на собеседовании
Около 50% кандидатов приукрашивают факты о себе на собеседовании
yourbiznes.ru

Около половины украинских HRов считают неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакансию. 

Такие пессимистичные настроения украинских рекрутеров вполне оправданы. Самыми главными проблемами они назвали завышенную самооценку кандидатов, неправдивую информацию в резюме, неумение адекватно оценить свой уровень и явное несоответствием кандидата должности.

43% всех собеседований неудачны
43% всех собеседований неудачны
hh.ua

Каждый шестой соискатель приходит на собеседование с навыками, которые очевидно не соответствуют требованиям в вакансии. Каждый десятый кандидат не умеет должным образом составить резюме и кратко ответить на вопросы во время собеседования. Столько же соискателей и вовсе опаздывают на встречу. 

Очень любят соискатели приукрашивать свое резюме: преувеличивать свой опыт, зарплату на предыдущем месте, скрывать причины увольнения и отношения с бывшим начальником.

Кадровики страдают от недобросовестных кандидатов
Кадровики страдают от недобросовестных кандидатов
hh.ua

Поэтому сейчас HR-менеджерам приходится не только искать кандидата, который будет иметь достаточный опыт и квалификацию, но и проверять его честность. Доходит до применения специальных тестов и даже детектора лжи.

Бывают и случаи, выходящие за рамки статистики. HR-специалисты рассказали о самых провальных, по их мнению, собеседованиях.

Кандидат пришел на собеседование пьяным: "Кандидат на должность специалиста службы безопасности пришел в очень нетрезвом состоянии, общаться было почти невозможно - нужно было поскорее и "покорректнее" попрощаться".

На протяжении собеседования молчал, ответы нужно было буквально "вытягивать", не закончив собеседования, он просто встал и ушел", - HR о неудачном собеседовании.

Вот как описано неудачное интервью с кандидатом на должность программиста 1С: "На протяжении собеседования молчал, ответы нужно было буквально "вытягивать", не закончив собеседования, он просто встал и ушел".

Другая история относилась к собеседованию с молодой мамой: "Было очень неприятно, когда соискательница стала умолять принять ее на работу, т.к. у нее маленький ребенок и ее нигде не хотят брать. При этом ее квалификация совершенно не соответствовала нашим требованиям".

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как дороже продать себя на собеседовании

Также случаются примеры абсолютно несерьезного отношения со стороны соискателей к собеседованию: "Кандидат на позицию "руководитель отдела продаж" на собеседовании практически спал, а под конец лег всем корпусом на стол переговоров".


Данные были получены в результате панельного опроса HR-специалистов и руководителей компаний, который проходил на сайте Международного кадрового портала HeadHunter Украина (hh.ua) в июне 2013 года.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Возьмите меня, я классный: ТОП-10 самых дурацких резюме

СМОТРИТЕ ВИДЕО: Как пройти собеседование

Видео ЛОТ

Комментариев (18)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
А++  (аноним)  18.09.2013, 10:34
Оценка:  +4
А++
Реальный пример из моей жизни - HR: "Продайте мне что нибудь?", Я:"Зачем?","Ну, у вас же большой опыт в продажах", "Да, но претендую то я на должность системного администратора, это последний и не меньший по времени мой опыт". Я уж не говорю про стрессовые собеседования.
AndyEn    18.09.2013, 10:13
Оценка:  +7
AndyEn
Многие работодатели проводят собеседования по шаблону (как писали ниже кто, откуда почему...). Задают тупые вопросы, вопросы на психологию (как они это называют, но это полный бред). Собеседования у нас не умеют проводить абсолютно! Понабирались всякой херни на западе и делают из себя "крутых!!
MOYANGEL1    18.09.2013, 09:14
Оценка:  +12
MOYANGEL1
Ху*ню спрашивают - ху*ню отвечаем! От и весь принцип собеседования!
MOYANGEL1    18.09.2013, 09:13
Оценка:  +13
MOYANGEL1
А о чем лгут работодатели? Серая з.п., штрафы и пр. Не хотите рассказать?
гость  (аноним)  18.09.2013, 08:57
Оценка:  +15
гость
а как работадатели врут о своих условиях работы и о поощрениях ...
МиссГалактика  (аноним)  17.09.2013, 15:22
Оценка:  +12
МиссГалактика
Сами менеджеры зачастую сидят бестолковые. Кандидатам задают тупые вопросы, а потом еще ждут от них адекватную реакцию. А индивидуальных подход находить не пробовали? Всё по шаблону: где работали, расскажите о себе, почему уволились, кем хотите стать через 20 лет и т.п.
МиссГалактика  (аноним)  17.09.2013, 15:26
Оценка:  +12
МиссГалактика
А стоило бы задавать вопросы профессионального характера. И дураку понятно, что если человек уволился, значит его что-то не устраивало, и чаще всего то, о чем он не хочет говорить. Конечно лгать будут. Менеджер не только должен быть хорошим управленцем, но и отлично знать физиогномику.
micharmv    18.09.2013, 21:43
Оценка:  0
micharmv
Или, например, сидит девушка лет 22-25, и принимает решение сможет ли кандидат выполнять работу на технологически сложном производстве. Поражает - как "дитё" может принимать такие решения!!!
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь