- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Почему он молчит? Советы соискателям, которые ждут ответа от работодателя
При поиске новой работы самое сложное - ждать ответа от работодателя. Вы отправили резюме в интересующую вас компанию на заманчивую должность – и тишина.
Читай также: Пять страшных ошибок в резюме по версии HR-менеджера Google
Не известно, дошло ли резюме, просмотрел ли его работодатель. Сейчас на некоторых порталах по трудоустройству появилась функция уведомления - когда работодатель просматривает резюме, вам на почту приходит сообщение: «компания такая-то просмотрела ваше резюме».
Если же и после этого работодатель не сообщает своего решения, возникает вопрос, что делать соискателю: звонить, писать, узнавать причину или нет?
На него отвечает HR-специалист портала rabota.ua Татьяна Пашкина.
«Наиболее распространенной причиной «незвонка» работодателя является несоответствие резюме размещенной вакансии. К сожалению, ситуация, когда резюме рассылаются, исходя не из соответствия, а из желания занять должность, достаточно распространена. Поэтому когда мы просим работодателей предоставлять обратную связь, часто натыкаемся на категорическое неприятие – «отправлять ответ на явный спам – нет времени и желания!», - рассказывает Пашкина.
Совет 1
Если ваше резюме не совсем подходит на вакансию – пишите сопроводительное письмо о том, почему вы все-таки можете и готовы работать на этой должности. Выделитесь из потока «не тех резюме». Только не пишите шаблонными фразами «Здравствуйте, уважаемый … Меня зовут …Меня заинтересовала вакансия …, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.
Читай также: 7 качеств, раздражающих работодателя
Изучив заявленные требования, я пришел к выводу, что вполне могу соответствовать этой должности, так как… Подробно ознакомившись с сайтом вашей организации, я оценил … Я хотел бы применить свой опыт и знания именно в такой структуре.
Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования. Приоритетный контакт: тел. _____
С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, (фамилия имя).»
Напишите свое – небольшое, индивидуальное и яркое. И не забудьте упомянуть фразу о том, что через несколько дней уточните судьбу вашего резюме.
«Вторая причина молчания работодателя – нестыковки. От банального попадания вашего письма в спам до не менее банальной неразберихи в компании, когда подбором занимаются трое и никто. В промежутках могут быть болезнь или отпуск менеджера по персоналу или кого-то из руководителей, курирующих процесс подбора на эту должность», - рассказывает специалист.
Совет 2
Если вы уверены, что действительно идеальный кандидат – пишите, звоните. Будьте настойчивы, но не навязчивы.
Есть три важных вопроса, которые следует задать себе, перед тем, как решать – звонить или не звонить работодателю:
- Действительно ли я подхожу на эту должность или мне просто хочется ее занять (простой человеческий «авось»)?
Чтобы уверенно ответить положительно на этот вопрос, сверьте требования вакансии и ваши квалификационные навыки – если совпало больше 70% - вы правы.
- Готов ли я позвонить работодателю и не только узнать судьбу своего резюме, но и пройти телефонное собеседование?
«Поверьте, многие соискатели, звонящие работодателю, чтоб узнать судьбу своего резюме, портят этим звонком впечатление от своего резюме», - говорит Пашкина и поясняет, почему так происходит:
«Вот из резюме видно – менеджер по продажам с небольшим, но интересным опытом, есть навыки, достижения. И тут звонок – дрожащий голос, путаница в словах, фразы, построенные кое-как. При попытке расспросить подробнее – в голосе паника. В общем, впечатление от звонка явно негативное. Возникает вопрос – как же этот менеджер по продажам общается по телефону с вредными клиентами, например? Ведь инициатива звонка исходила от него. И как он пройдет телефонное или очное собеседование – даже проверять не хочется».
- Готов ли я услышать отказ и нелицеприятную правду о своем опыте-резюме и не впадать в эмоцию?
Принять нелицеприятную правду – резюме не подходит или опыта недостаточно – сложно.
Рекрутеры не любят прозванивать отказы, а повторять очевидные вещи – тем более, говорит специалист.
Читай также: "А есть печеньки?" Пять неприятных для рекрутера вопросов
«Сама была в ситуации, когда на должность ассистента руководителя требовался кандидат со свободным английским. Ежедневное общение с хэд-офисом, переписка, презентации – все на английском. И было несколько кандидаток, которые с пеной у рта уверяли – да они за две недели его выучат. Попытка объяснить, что этих двух недель у нас нет, да и, честно говоря, двух недель явно бы не хватило – была бесполезной», - рассказывает она.
Поэтому молчание работодателя является для вас важным индикатором – стоит ли эта вакансия того, что бы ждать ее, возможно, понапрасну. Готовы ли вы мириться с неразберихой в компании и ждать звонка, когда там все наладится? Если да, тогда ждите. Если нет, то примите во внимание тот факт, что чем интереснее работодателю кандидат, тем быстрее он ему звонит, пишет, приглашает на собеседование. 3-5 рабочих дней – вот средний период коммуникации работодателя и соискателя. Если сроки вышли – делайте выводы.
Смотрите также - Оригинальное видеорезюме
Источник видео
