Переключиться на мобильную версию

Работодатели стали активнее нанимать молодых сотрудников

Молодежи стало особенно много в сфере недвижимости.
Молодых работников становится все больше
Молодых работников становится все больше
employedteenagers.com

Читай также: Каждый второй работник врет, чтобы остаться дома

За прошлый год молодых специалистов на рынке труда Украины стало вполовину больше.

Об этом сообщают аналитики портала rabota.ua по результатам исследования рынка в сегменте молодых специалистов.

Доля молодых специалистов увеличилась с 17 до 23% от общего числа вакансий, размещенных на сайте. Молодые специалисты потеснили специалистов с опытом и старших специалистов.

Читай также: В Украине на одно рабочее место претендует шесть человек

“Очевидно, энтузиазм и новые идеи нравятся работодателям гораздо больше, чем опыт и устоявшиеся навыки. Возможно, это и повод работодателю сэкономить на зарплате. Ведь мы видим сокращение вакансий специалистов более опытных и, соответственно, более высокооплачиваемых“, - отмечают аналитики.

Также портал дает изменения в структуре вакансий по уровню позиции в 2013-2014 годах.

 

rabota.ua

 

Читай также: Почему тяжело быть фрилансером: плюсы и минусы удаленной работы

Что касается динамики вакансий для специалистов начального уровня в течение 2014 года, она практически повторила общую динамику рынка труда – вполне понятный спад во втором квартале (обострение политической ситуации в Крыму и военные действия на востоке страны). Тем не менее, во второй половине 2014 года динамика в этом сегменте позитивная с устойчивым ростом.

rabota.ua

 

Наиболее востребованы молодые специалисты в сфере недвижимости, некоммерческих организациях, финансовых сферах, медиа и фармацевтике.

 

Что касается недвижимости, банков и некоммерческих организаций, рост интереса к молодым специалистам значителен – практически двукратное увеличение. Как правило, это вакансии в фронт-офисе – привлечение и ведение клиентов, активные и пассивные продажи или деловые коммуникации.

 

rabota.ua

 

Эксперты считают, что работодатели действительно заинтересованы в привлечении молодых и энергичных сотрудников.

Комментариев (5)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
гость  (аноним)  19.02.2015, 09:36
Оценка:  +4
гость
Злочинна влада оголосила вiйну власному народу, обесцiнення гривнi на жахливi податки довели народ до зубожiння. Доки ця влада буде знущатися над народом?
гость  (аноним)  18.02.2015, 18:09
Оценка:  +4
гость
а хули? плати мизер и гоняй в три шеи. беда наших контор в том, что слишком большая роль отводится тупым HR-ам, которые прочитали пару статей в нете, уверовали в какие-то непонятные догмы - и всё... Я КРУТОЙ ХЬЮМАН РЕЗОРСЕРС. а на самом деле понятия не имеют, что подразумевает должность.
гость  (аноним)  18.02.2015, 17:55
Оценка:  +4
гость
Неопытное стадо гоняют по кругу,вот и весь проект.
гость  (аноним)  18.02.2015, 16:36
Оценка:  +7
гость
Один риелтор из молодых предлагал снижать цену продаваемой квартиры ежедневно и вплоть до "конкурентоспособной". А называл он это "мой инновационный проект". Да,энтузиазм,креативность и что там еще - все при них. Молодая команда - где-то мы это уже слышали..
Кошка-ночь    19.02.2015, 11:37
Оценка:  +2
Кошка-ночь
Конечно, им платить можно меньше, требовать по полной, а потом уволить без расчета - типа не прошел испытательный срок.
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь