- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Зарплата, карьера или дружный коллектив? Что удерживает от увольнения
Результаты опроса, проведенного недавно карьерным порталом , показали, что лояльность к своему работодателю сотрудники сохранят при условии выплаченной вовремя заработной платы (66%), а также в тех компаниях, где возможен карьерный рост (38%) и выполнение действительно интересной работы (31%).
Возможность обучения и профессионального развития оценят 28% сотрудников, а дружный и сплоченный коллектив – 25%. Лояльность к компании для 24% опрошенных зависит от хорошего руководства, а для каждого пятого опрошенного и от удобного графика. Хорошо оснащенное рабочее место и качественный продукт компании формируют лояльность лишь у 5% опрошенных.
Кстати, сравнив 2015 и 2012 год, получаем интересную динамику: украинцы стали менее требовательны к выплате зарплаты вовремя, а также возможности карьерного роста.
Однако более важной стала возможность развиваться, удобный график работы и расположение офиса.
*Этого варианта ответа не было в опросе 2012 года
Читай также: Как найти работу в кризис: советы профессионалов
Что же на сегодняшний день, наоборот, может отвернуть сотрудника от работодателя и подтолкнуть к поиску новой работы? Прежде всего, это материальная составляющая - о нем упомянули 63% респондентов.
Затем отсутствие карьерного роста (37%) и плохое руководство (33%). Если зарплата будет задерживаться, или работа будет неинтересной, или в компании сотрудник ощутит нестабильность и неопределенность, то 29% опрошенных готовы будут задуматься о смене такого работодателя.
38% опрошенных сообщили, что у себя на работе не ощущают заинтересованности компании в удержании сотрудников, повышении их лояльности. 32% опрошенных сообщили, что возможно такие намерения и присутствуют, но особо не реализовываются. 14% респондентов отметили, что их работодатель заинтересован в сохранении нынешних кадров и прикладывает особые усилия для того. 12% опрошенных считают, что если такие усилия и есть, то они слабо эффективны.
Читай также: Названа самая интересная работа для украинцев
В 76% компаний, по словам их сотрудников, не проводится опросов на тему того, насколько работники удовлетворены условиями сотрудничества. В 14% случаев такие опросы проводятся, но по их итогам особых изменений не происходит. 7% работодателей не только проводит подобного рода исследования, но и делает выводы на их основании.
В случае, когда сотрудник намеревается покинуть рабочее место, 53% работодателей предпримут попытку удержать его. 28% отреагируют равнодушием. 19% опрошенных сообщили, что пока что не обладают таким опытом.
Читай также: Не кочегары и не плотники: Какую работу ищет молодежь
Опрос показал, что практика проведения выходных интервью с уволившимися сотрудниками непопулярна – 53% работодателей не поддерживают связь с бывшими работниками для того, чтобы понять, что именно их не устроило. 22% опрошенных сообщили, что на их работе эта практика популярна, а 25% опрошенных ничего о ней не знают.
Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 407 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.
