Переключиться на мобильную версию

ТОП-7 смертельных ошибок соискателя по версии СЕО Вымпелком

Какие ошибки при устройстве на работу в престижную компанию могут поставить крест на вашей карьере.

Руководитель компании Вымпелком Михаил Слободин опубликовал список из семи ошибок кандидатов на работу, которые ставят крест на их дальнейшем трудоустройстве.

Как написал в своем ЖЖ Слободин, его побудил составить  этот список случай с попыткой трудоустройства одного очень навязчивого кандидата. Не будем пересказывать всю историю, приведем только советы Михаила, которые может применить любой соискатель.

Михаил Слободин рассказал о критических ошибках соискателей
Михаил Слободин рассказал о критических ошибках соискателей
facebook.com/alanreteyum

Ошибка 1. Ты промотируешь себя не выяснив, что в действительности компании нужно

В хороших компаниях чрезвычайно редко принимают кадровые решения, “играя” от кандидата, а не от собственной потребности. HR (не отдел кадров а настоящий human resources) формирует собственную потребность в заполнении определенной позиции и делает ее достоянием общественности, если потребность действительно необходимо заполнить, смотря на весь рынок.
 

Читай также: Пять сервисов для создания крутого резюме

Поэтому, если кто-то хочет себя заявить в качестве кандидата  —  смотрите на публикации и анонсы по открывающимся вакансиям. И в первую очередь ориентируйтесь на это.

Попытка предложить в себя в отрыве от того, что компании нужно   в подавляющем большинстве случаев обречена на провал.

Предложения “хочу у вас работать” вообще не работают. Если хочешь работать именно здесь  —  изучи потребности компании, объявленные вакансии, сопоставь свой опыт и возможности. После этого делай предложение и заявляйся на позицию исходя из того, что нужно компании, а не тебе. И борись за нее.

Ошибка 2. Ты недооцениваешь способности HR

В хорошей компании всегда хороший HR. Просто потому что без хорошего HR компания просто не может быть хорошей.

Читай также: Как найти работу в кризис: советы профессионалов

Эти люди видели многое и всякое. На подборе в HR работают настоящие профессионалы с огромным опытом работы. Конечно, они задают, казалось бы, идиотские вопросы, но в каждом вопросе есть глубокий и не всегда понятный кандидату смысл. Конечно, они не впадают в экстаз от беседы с вами, независимо от того, насколько красочно вы расписываете свои достижения и успехи. Их интересует не только то, какой вы хороший, но и где скрыты потенциальные проблемы. А они точно есть у каждого кандидата, поскольку идеальных людей не бывает.

И профессиональный HR в хорошей компании с высокой степенью вероятности определяет потенциал кандидата и его возможности двинуться дальше — на встречу с потенциальным руководителем. С очень высокой степенью вероятности.

Ошибка 3. Ты пытаешься перепрыгнуть HR и договориться с будущим начальником напрямую

Многим кандидатам кажется, что собеседование в HR - это лишняя трата его времени. Кто эти люди, которые задают странные вопросы и не испытывают воодушевления от беседы с человеком, который идеально подходит для этой позиции и для этой компании?

Они не могут оценить по-настоящему человека и они не принимают решения. Ведь решение принимает непосредственный начальник. Вот он то точно оценит кандидата по достоинству. Поэтому и общение у кандидата с сотрудником HR зачастую строится сверху вниз и в довольно пренебрежительном тоне.

Но, на самом деле, в хорошей компании роль и влияние HR при приеме на работу оказывается не меньше роли непосредственного заказчика. Более того, пренебрежительное и высокомерное поведение по отношению к сотруднику по подбору персонала дает организации сильнейший и безусловно негативный сигнал.

Попытки “договариваться” с потенциальным начальником напрямую создают иллюзию того, что это самый правильный и короткий путь. Но правильный начальник, тем более в хорошей компании, никогда не будет принимать решения по такому вопросу, не спросив об этом мнение настоящих профессионалов  -  своего любимого подразделения  -  управления персоналом (именуемом в простонародье HRом). Так что лучше по-хорошему.

Ошибка 4. Ты считаешь, что о твоих проблемах с предыдущим работодателем никто не узнает и они не имеют значения

Глубокое заблуждение и ошибка. Сейчас такой маленький мир ,  где узнать все про всех не представляет особого труда, особенно если ты выходишь в публичную плоскость.

Если ты имел проблемы с предыдущим работодателем  -  то это серьезный сигнал для компании, которая тебя рассматривает.

Конечно наличие конфликта далеко не всегда является проблемой. Но если ты имел конфликт в предыдущей трудовой жизни с серьезным работодателем, пользующимся уважением и репутацией в мире HR, то твои шансы резко падают. Кто же захочет брать человека, который не мог уйти без конфликта из хорошей и уважаемой компании?

Какие действий соискателей ставят крест на их трудоустройстве
Какие действий соискателей ставят крест на их трудоустройстве
shutterstock.com


Если ты умолчал о конфликте и тем более соврал при прямом ответе на вопрос  -  то это жирный крест на тебе, как кандидате. В хорошей компании не приемлют врунов и скандалистов.

В этой связи, простой совет -  избегай серьезных и глубоких конфликтов с работодателем. Если без конфликта не обойтись -  четко понимай, зачем ты это делаешь и что хочешь получить в итоге. Потому что любой открытый конфликт для твоей будущей карьеры  - серьезное ограничение.

Ошибка 5. Ты считаешь, что твоя большая, не связанная с бизнесом, деятельность и различные регалии и общественные награды вызовут священный трепет

Ты глубоко заблуждаешься. По нескольким причинам.

  1. Первое, возникает естественный вопрос. Если у тебя так много общественной деятельности, то когда ты вообще работаешь? И это не праздный вопрос. Вся эта деятельность требует такого количества времени, что на работу может не оставаться времени. А кому нужен работник, который все время где-то в небесах. Конечно, если ты занимаешься благотворительностью в выходные дни  -  это вызовет уважение и поднимет твои шансы на работу в компании. Но все остальное  -  боюсь, что нет.
  2. Второе ,  если ты на это напираешь, то видимо кроме этого особо хвастаться нечем? А если еще и пытаешься “давить” авторитетом различных “высоких” организаций, то это начинает выглядеть как шантаж. А шантажировать работодателя на этапе переговоров о приеме на работу  -  дело неблагодарное.
  3. Третье,  в хороших компаниях все хорошо знают, что взаимодействие с государством редко приносит позитивный результат, но занимает много времени. И при этом в бизнесе довольно скептически относятся к людям, которые глубоко погружаются в отношения с государством и окологосударственными структурами (за исключением ситуаций, когда компании нужен человек, отвечающий за связи с госорганами). Хорошему там научат вряд ли, а вот испортить могут серьезно.

Ошибка 6. Ты хаешь предыдущего работодателя

Неуважительное отношение к предыдущему работодателю, особенно если это хорошая и серьезная компания, сильно девальвирует тебя в глазах HR, который рассматривает тебя на работу в своей компании. У тебя должна быть очень серьезная репутация в глазах работодателя, чтобы твое мнение и претензии перевесили то мнение, которое сложилось об этом работодателе.

Так что когда кто-то начинает хаять предыдущего работодателя почем свет стоит  -  в голове у хорошего HR звенит тревожный звоночек. Что-то здесь не так и человек не совсем адекватен.

Читай также: Как выбрать фото для резюме, чтобы получить работу

При этом любой работодатель понимает, что принимая такого г..номета к себе, через какое-то время есть реальный риск получить аналогичную ситуацию по отношению к себе. А кому это надо?

Еще больше вызывает чувство брезгливости, когда кандидат неуважительно и еще хуже - уничижительно отзывается о руководителе той компании, в какой он работал, на опыт которой он ссылается как серьезный аргумент при приеме на работу. При этом, если репутация этого руководителя в бизнесе очень серьезная и этот человек пользуется всеобщим уважением, то это просто ставит на тебе большой и толстый жирный крест.

Ошибка 7. Ты сильно преувеличиваешь (или откровенно врешь) относительно своей компетенции и опыта работы

В представлении себя важно соблюдать разумную степень рекламы. Но реклама хорошо работает только тогда, когда она довольно близка к реальности. Иначе она работает с точностью до наоборот. Поэтому если кандидат начинает переступать эту грань, то это быстро играет против него. И чем дальше ты переступаешь эту грань разумной саморекламы и все ближе твоя информация начинает напоминать откровенное вранье относительно своих заслуг и опыта работы  -  тем ближе конец этого фарса. И тем дальше ты от того, чтобы стать сотрудником хорошей компании.

Многие из кандидатов не могут преодолеть искушение сильно приукрасить свои достоинства, опыт и заслуги. Но все это не работает. В хорошей компании в хорошем HR твой опыт и заслуги неизбежно проверяются. Мир HR очень узок и получить обратную связь и рекомендацию — это стандартная процедура в хорошем HR. Причем чем выше ты претендуешь на позицию, тем глубже будет проверка. Поэтому обмануть не удастся. И если вскрывается обман, то на тебе ставится жирный крест.
 

Комментариев (3)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
Коваль462    24.06.2015, 07:44
Оценка:  0
Коваль462
Поржал с фразы "не отдел кадров а настоящий human resources". В Украине во всех компаниях - только отделы кадров. В них - либо престарелые тетки, либо малолетки - племянницы шефа. И те, и другие умом не отличаются, только гонором. Компаний, набирающих профи, просто нет. Только родственников.
гость  (аноним)  23.06.2015, 18:27
Оценка:  +2
гость
Ну да,если шеф кинул тебя на честно заработанные %,то так и надо.Он хорош,а ты чудак. И чиксы HR 20-летние из села,задав тебе пару вопросов сразу оценят твой потенциал.И все они пришли в компанию исключительно по конкурсу,без блата и не отсасывали,дипломы их были честно куплены в метро.
Sofoc4hka  (аноним)  25.06.2015, 21:27
Оценка:  0
Sofoc4hka
Правдивая история о дипломе: заказал чел диплом по интернету. Скоро принесли,красивенький и настоящий. Только написано на нем было дЕплом..
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь