Переключиться на мобильную версию

Кто он – хороший работодатель?Реклама

Восемь из десяти соискателей отметили для себя наиболее важные критерии при выборе работодателя, такие как уровень заработной платы, компенсация проезда, рабочее место (комфортный офис и удобное местоположение), возможные льготы и бонусы, а также приятный климат в коллективе.
Кто он – хороший работодатель?

Таковы результаты исследования, которое провела компания «Быстрозайм», с целью выявить наиболее интересные потребности и запросы своих потенциальных сотрудников дабы знать, что в компании соответствует запросам, а над чем еще надо поработать. 

Все выбранные соискателями в опросе критерии объяснимы и понятны. Тем не менее, не стоит забывать, что у каждого могут быть свои принципиальные пожелания и порой они очень необычные.

Вот что пишет в своей анкете Мария Б., 35 лет: «Хороший работодатель — это компания с отличной репутацией, достойной официальной заработной платой и соцпакетом (как минимум с медицинской страховкой)».

Или Игорь К., 43 года: «Уже много лет работаю на разные компании и могу точно определить, что такое хороший работодатель. Как минимум, важна соответствующая опыту заработная плата, которую вовремя выплачивают. Помимо прочего интересует медицинская страховка и компенсация обедов. Немаловажно, где находится офис и есть ли программы обучения и стажировки. Хотя на самом деле, все это тоже не принципиально. Главное человеческое отношение и то удовольствие, которое получаешь от работы. Если его нет – никакая большая зарплата не удержит меня на работе».

Помимо внутренних исследований, компания Быстрозайм регулярно анализирует отзывы сотрудников на специализированных порталах и форумах, проводит внутренние опросы и тестирования для того, чтоб оценить климат в коллективе и понимать, какие потребности наиболее актуальны среди персонала.

На основе оценок и ответов HR отдел формирует тот образ идеального работодателя, к которому компания постоянно стремится. На данный момент это:

  • высокий технологический уровень;
  • комплексный и системный менеджмент;
  • система наставничества и дух товарищества в отделениях;
  • возможность кросс-функционального взаимодействия;
  • разнообразный масштаб задач для менеджеров среднего звена;
  • возможность принимать участие во внедрении инноваций в Компании.

Помимо прочего, проводя подобные исследования и опросы, мы формируем наши ключевые предложения для будущих сотрудников и вот что Быстрозайм предлагает сегодня:

  • баланс работы и личной жизни:
  • нормированный график,
  • возможности карьерного роста в будущем,
  • обучение и профессиональное развитие,
  • программу сертификации специалистов,
  • дополнительный бонус - надбавку за стаж,
  • регулярную и стабильную заработную плату,
  • возможность влиять на уровень своего дохода,
  • возможность получить новые полезные профессиональные навыки,
  • комфортные условия на рабочем месте,
  • корпоративный портал для эффективных внутренних коммуникаций.

Так что же в действительности значит «хороший работодатель» и каким критериям ему необходимо соответствовать?

Во-первых, это хорошая репутация. Во-вторых, все социальные блага: официальное оформление, хорошая и стабильная заработная плата, обучение и адаптация, а также поддержка на всех этапах работы. В-третьих, справедливый и отзывчивый руководитель.

Комментариев (4)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
еще один гость  (аноним)  30.08.2016, 10:24
Оценка:  0
еще один гость
2гость
А значок "Реклама" рядом с заголовком тебя не устраивает?
Вообще, статья на удивление адекватная. Я привык, что если статья рекламная, то там пишут что попало.
Интересно, ребята из быстрозайм отзывы эти из своих анкет взяли или как принято, из интернета..?
гость  (аноним)  29.07.2016, 21:22
Оценка:  +1
гость
почему в поле отображения статьи нет указания "на правах рекламы"? Статья ведь рекламирует некую структуру микрофинансирования, не так ли? Коих уже две дюжины в Киеве и все забывают сказать о 400-700% годовых, а в случае опоздания на 5-15дней устраивающих травлю семей и друзей
AnthonyDisward    29.07.2016, 19:58
Оценка:  0
AnthonyDisward
Я 1 лох из всего перечисленного не имею в своей работе?
Maelanor    29.07.2016, 21:20
Оценка:  0
Maelanor
да, ты такой один
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь