Переключиться на мобильную версию

Имеют ли право работодатели штрафовать своих сотрудников

Штрафы являются частой практикой украинских работодателей.
Имеют ли право работодатели штрафовать своих сотрудников
depositphotos.com

Некоторые работодатели в Украине штрафуют своих сотрудников за опоздания, перекус на рабочем месте, частые перекуры. Однако денежное наказание является незаконным.

Об этом сообщает ТСН.

Читай также: ТОП-5 самых высокооплачиваемых вакансий Украины в июле 2018

По словам юриста, любые штрафы, которые удерживает работодатель из заработной платы сотрудника являются незаконными. Закон говорит, что работодатель может применять только две санкции: выговор и увольнение.

Штрафные санкции используются только там, где заработная плата выплачивается в конверте. Таким образом, работодатель экономит на налогах, а работник остается незащищенным.  За такие нарушения инспекция труда может оштрафовать компанию на 96 тысяч гривен.

Ранее сообщалось о том, сколько зарабатывают украинцы за границей.

Комментариев (8)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
гость  (аноним)  17.07.2018, 17:57
Оценка:  -1
гость
причем здесь "конвертная часть"?????
договорились с человеком на 10 000грн. из них 5 000 - оклад + 100% (5 000грн) премия.
оклад трогать нельзя, премия утверждается по результатам роботы за месяц, и ее наличие или размер абсолютно не ограничены, т.е. ее может и не быть.
гость  (аноним)  17.07.2018, 13:14
Оценка:  +2
гость
Существует другой способ. Его нарекли "лишение премий" или их уменьшение. Это, опять же одно и тоже, если мы подразумеваем выплату з/п частично в конвертах, частично "в белую". Таким образом уменьшается "конвертная доля" выплат. Хотя Закон и в первом и во втором случаях нарушается.
katsapozlo    17.07.2018, 11:13
Оценка:  0
katsapozlo
два ольгинских тролля пообщались не зная как работает бизнес и оплата труда в Украине Хохмачи, что бы отсудить 12000 гривен,нужно официально заплатить на работу судей 24000 гривен, стоит ли это того,если учесть что суд может решить данный иск в другую сторону?
Shyrik_22    17.07.2018, 11:51
Оценка:  +3
Shyrik_22
Да, но ты можешь наср... нагадить работодателю чуть покрупнее, хоть и денег не получишь - просто настучать что работаешь у него неофициально и он не хочет оформлять. А за такое штрафы намного крупнее чем зарплату выплатить. Даже взятка обойдётся минимум в зарплату.
гость  (аноним)  17.07.2018, 10:05
Оценка:  +7
гость
Гость, и чего ж ты ее месяц держал, потому что к тебе за 5 тыс. больше никто не пришел?) а вообще, конечно, с такими зп, как в Украине, не то что штрафовать не имеют права, а даже заикаться об этом. Если еще и штрафы, то смысла не будет ходить на работу.
sergei77    17.07.2018, 11:09
Оценка:  +1
sergei77
ага. потому что будешь ходить на работу. а потом еще и должен будешь ))
гость  (аноним)  16.07.2018, 22:30
Оценка:  -6
гость
Идите накуй!
У меня одна ТП пыталась отсудить 12000 грн которые я ей не заплатил за то, что эта ТП в течении месяца, каждый день опаздывая на 0,5-1 час и сидя тупо в ФБ, нихренище не сделала.
Нах таких "работников"!!!
Работат ь надо, а не ныть!!!
Lukra    17.07.2018, 10:45
Оценка:  +7
Lukra
я представляю жизнь ваших работников...вам к врачу надо
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь