Переключиться на мобильную версию

ТОП-4 сотрудника, которых стоит уволить

4 типа сотрудников, которые тормозят развитие компании.
Топ-4 типов сотрудников, с которыми стоит попрощаться
Топ-4 типов сотрудников, с которыми стоит попрощаться
depositphotos.com

Самое важное для хорошего эффективного сотрудника – это профессионализм. Такие люди смогут вывести вашу компанию вперед, улучшить ее работу и поднять рейтинги. 

Читай также: ТОП-5 захватывающих фильмов про бизнес и деньги

Но не все обладают таким качеством, а есть и те, с которыми вообще не стоит иметь дела.

Топ-4 типов сотрудников, с которыми стоило бы попрощаться, подготовили Work.ua.

Страдалец 

Читай также: Как эффективно провести выходные

Такой тип людей всегда и везде несчастлив. Кроме того, что он сам несчастен, он еще и расскажет об этом всем и вся.

Если он работает в офисе, то скорее всего в плохом настроении будут и остальные сотрудники, сидящие рядом с ним. Своим унынием такой человек способен расстроить работу всей команды. 

Читай также: За прогул работы украинцам будут платить деньги

Он будет недоволен зарплатой, коллективом, задачами, начальником, и даже цветом волос секретарши в приемной. При любом поручении или задаче он закатает глаза, глубоко вздохнет, а потом возмущенно расскажет, почему ему не стоит делать эту работу.

Уволить такого человека просто так нельзя, но если он срывает сроки, делает ошибки или не понимает общие цели, то с ним можно попрощаться. 

Читай также: “Анонсов не было“: С какими студентами встречалась Ангела Меркель в КНУ

Бунтарь

Бунтари отличаются повышенной активностью и переизбытком энергии. Это те люди, которые сразу видят недостатки в процессе работы и в самом офисе. Они всегда знают о своих правах и иногда забывают об обязанностях. 

Читай также: Инфографика: Кто на рынке труда востребованнее и получает больше всех

При умелом обращении с таким человеком можно добиться хорошего результата. Достаточно направить его энергию в правильное русло – дать ему мелкие поручения (например, график работы для всех сотрудников или процессов), составить список улучшений в офисе или в компании. Даже попросить сделать большой анализ работы компании с предложениями об оптимизации.

Если не знать, как обращаться с таким типом людей, можно ждать критики, требований нового графика, других задач, повышения зарплаты и даже подстрекательства на бунт коллег. 

Читай также: “Почему мы должны вас взять на работу?“: ТОП-5 ответов

В таком случае, при снижении эффективности в решении профессиональных задач можно уволить людей такого типа.

Свой парень

Такой человек будет со всеми “на короткой ноге“. Скорее всего он помнит компанию с момента ее рождения, много шутит как с коллегами, так и с начальством. А веселый нрав и хитрость позволяют им пользоваться, по-дружески, помощью коллег. 

Читай также: Кому сложнее устроиться на работу: молодежи или работникам 45+

Они перекидывают свои задачи и дела на сотрудников, а потом и сокращают рабочий день – уходят пораньше, приходят попозже. Они уже забыли, почему стоит разделять коллег и начальство, и зачем вообще приходить на работу.

Если такой сотрудник все еще важен, то можно откровенно с ним поговорить, указав на его некорректное поведение и напомнить об обязанностях. 

Читай также: ТОП-3 совета, когда стоит удержаться от вопроса о зарплате

Если же профессиональные качества больше не нужны, можно смело его увольнять.

Птица-говорун

Болтуны сеют на работе сплетни и участвуют в интригах. Все бы ничего, но часто такой человек может рассказать не только секрет коллеги, а и начальника. Например, о выходе нового продукта или о переходе на новую форму собственности уже все знают. 

Читай также: Тест: Что вы знаете о старых деньгах?

Иногда такой тип работника может выдать даже коммерческие тайны или планы директора.

Скорее всего такой человек так и останется болтуном, какие бы методы не были применены. Поэтому от такого человека стоит сразу “избавляться“.

Ранее сообщалось, сколько зарабатывают начальники в Украине.

Комментариев (12)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
FROLIA444    12.11.2018, 15:37
Оценка:  0
FROLIA444
вільна каса!!!
гость  (аноним)  12.11.2018, 12:52
Оценка:  +2
гость
Интересно в верховной зраде когда люди отсутствуют им прогул засчитываться? на заводах 3 прогула и увольняют или для них законы не писаны?
FROLIA444    12.11.2018, 15:42
Оценка:  +1
FROLIA444
они выпишут себе матпомощь! ))))
Пьянству_бой!!!    12.11.2018, 11:48
Оценка:  +1
Пьянству_бой!!!
...какой умник опоросился этим бредом? скормил бы его же смартфоном....
БEN    12.11.2018, 11:32
Оценка:  +4
БEN
бредовая статья, потому что без шуток и дружественных разговоров, продуктивного и хорошого настроения не будет
Я не робот  (аноним)  12.11.2018, 11:24
Оценка:  +4
Я не робот
В офисах больше половины заниматься имитацией бурной деятельности. Целый день кофейки, перекуры, разговоры ниочем. Так, что можно смело уволить 70% канторных рас3.14здяев и ничего не изменится в работе офиса
garofano    12.11.2018, 11:23
Оценка:  0
garofano
Корректоры! Или грамотно переводите, или грамотно набирайте текст
Шаша*    12.11.2018, 12:02
Оценка:  +1
Шаша*
Харрашо!
гость  (аноним)  12.11.2018, 08:57
Оценка:  +8
гость
Если следовать этому списку, то почти всех везде надо уволить
MNI1957    10.11.2018, 18:46
Оценка:  +7
MNI1957
порошенко,гройсман,рева,розенко
*******    12.11.2018, 11:13
Оценка:  +3
*******
Увольте их срочно)))))
Люблю_Украину    12.11.2018, 11:23
Оценка:  +2
Люблю_Украину
речь в статье о рабах, а не о Господах)
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь