Переключиться на мобильную версию

ТОП-6 ситуаций, когда не стоит увольняться

6 ситуаций, когда стоит задуматься над решением об увольнении.
ТОП советов, когда не стоит увольняться
ТОП советов, когда не стоит увольняться
depositphotos.com

Ежедневно 40% украинских работников думают об увольнении. Но всегда ли это логичное продуманное решение и как понять, когда это не так, разбирались Work.ua. 

Читай также: Что нужно знать, чтобы не попасть в рабство на заработках

“Все надоело, увольняюсь“

Такие мысли бывают практически у каждого человека, который устал на работе. Поэтому прежде, чем писать заявку об увольнении, стоит взять небольшой перерыв, удаленно поработать или уйти в отпуск.

Время наедине с собой поможет расслабиться, отдохнуть и с новыми силами вернуться к рутинной жизни. И даже не заметить, что несколько недель назад были мысли об увольнении. 

Читай также: Как законно увеличить доход на 30%

“Ужасно скучно на работе, ухожу!“

Работа занимает 1/3 жизни человека. Если эта работа приносит удовольствие, а не только доход, то вряд ли появится мысль о скукоте.

Но наскучить все же может любая работа, особенно если продвижений по ней нет. 

Читай также: ТОП-5 самых денежных вакансий ноября

Прежде, чем решиться на увольнение, стоит понять, нет ли возможности двигаться дальше: попросить повышение по карьерной лестнице, увеличения зарплаты, или просто новый интересный проект.

Вот если уже ответ на любой запрос будет отрицательным, то смело можно писать “по собственному желанию“.

“У них и работать лучше, и зарплаты выше“ 

Читай также: Кому сложнее устроиться на работу: молодежи или работникам 45+

Менять место работы по причине повышения личных достижений – это благородное дело. Но если соблазняться хорошим предложением или подвижками рынка без дополнительной информации, можно попасть впросак.

Для начала стоит узнать максимум информации о новой вакансии. Особенно фактический уровень заработной платы, условия и содержание работы. Можно попытаться представить уровень удовлетворенности и сравнить с предыдущим, выяснить все плюсы и минусы.

Если все действительно взвешенно и обдуманно, тогда уже можно уходить. 

Читай также: ТОП-3 совета, когда стоит удержаться от вопроса о зарплате

“Меня не принимает коллектив“

Считается, что человеческий фактор это 40% успеха общего дела. Мало кто хочет быть среди негативно настроенных людей, распускающих сплетни, или тех, кто ябедничает начальству.

Но и только из-за несоответствия характеров не стоит покидать работу, особенно если она действительно нравится.

Можно постараться придерживаться нейтрального поведения, или делать так, чтобы коллеги сами не хотели с вами связываться.

Читай также: ТОП-4 сотрудника, которых стоит уволить

Если дело не в коллегах, а в себе, то стоит поработать над собственными эмоциями и поведением.

И конечно же стоит обратить внимание на климат в коллективе и выяснить гласные и не гласные правила поведения.

“Ненавижу начальника“

Специфика отношений с начальником всегда считается фактором номер один при увольнении человека. 

Читай также: ТОП-5 захватывающих фильмов про бизнес и деньги

Кому-то везет, и они получают шефа с некоторой долей странностей, но другие боссы оказываются просто невыносимыми.

В такой ситуации стоит пересмотреть свои отношения. Это босс чудак, или я не понимаю такого отношения? Если дело таки не в вас, то попытаться свести на минимум встречи с начальством.

Если и это не поможет, то можно менять место работы. Но всегда нужно быть готовым к тому, что на новом месте начальник может оказаться еще хуже. 

Читай также: Украинцы тратят на продукты больше половины дохода

“Я так устал“

Люди, которые быстрее всего двигаются по карьерной лестнице, с повышенным чувством ответственности или те, кто подвержен трудоголизму и переработкам чаще всех оказываются физически и психологически утомлены.

Мыслить и работать в таком состоянии оказывается сверх тяжело. 

Читай также: Пенсионный фонд наполнят за счет детенизации зарплат - Гройсман

Если человек только то и делает, что все свое время отдает работе, и все равно ничего не успевает, то мысль об увольнении скорее всего покажется единственным правильным решением.

Прежде увольнения, стоит задуматься о смене приоритетов. Чтобы личная жизнь, отдых и удовольствия оказались важнее, чем работа.

Не стоит избавляться от возможности самореализации или финансовой стабильности, а лучше обратить внимание на тайм-менеджмент. 

Читай также: Антирейтинг зарплат: Сколько платят в супермаркетах Украины

Иногда правильным решением будет также просьба о помощи у начальства. Например, направить в ваш отдел людей, которые помогут с делами.

И конечно же в выходные нужно отдыхать, и не забывать брать отпуск как положено.

Ранее сообщалось, кто в Украине зарабатывает больше 15 тысяч гривен в месяц.

Комментариев (1)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
гость  (аноним)  15.11.2018, 11:15
Оценка:  0
гость
прежде, чем писать заявку об увольнении, стоит взять небольшой перерыв, удаленно поработать или уйти в отпуск.

А кто его даст??
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь