Переключиться на мобильную версию

ТОП-15 пунктов, которые говорят о том, что начальник плохо работает

Из-за плохого руководства большинство людей готовы уволиться.
15 поводов задуматься, а так ли хорош начальник
15 поводов задуматься, а так ли хорош начальник
depositphotos.com

Если многие из тревожных признаков работы плохого руководителя проявляются в начальнике, то стоит подумать о смене работы. Как узнать, работает плохо начальник, или же вы сами, разбирались Work.ua. 

Читай также: В НБУ рассказали, какие специалисты наиболее востребованы в Украине

1. Начальник сосредоточен на неудачах

Если начальник начинает неделю (совещание, или просто встречу) с плохих новостей, то скорее всего он сосредоточен на неудачах. Хорошо, если он предлагает варианты решения проблемы или по итогам акцентирует внимание, что ее больше нет, но если нет, то стоит подумать, нужно ли продолжать работать на такого человека.

2. Работники не получают поддержку

Читай также: ТОП-5 вакансий с зарплатой выше 100 000 гривен в месяц

Критика несомненно полезна, но и поддерживать работников тоже нужно. Если сотрудники делают все возможное, но продолжают ощущать принижение способностей от шефа, то вряд ли стоит продолжать работу на такого начальника.

3. Сотрудники не получают благодарности

Признание не является обязательным пунктом в карьере (если это не актерство, или сфера музыки), но за хорошо проделанную работу всегда ожидают поощрений. Хотя бы в виде благодарности. Церемония Оскара ни к чему, но если начальник вас никогда не благодарит — это повод задуматься.

4. Руководитель не чувствует ситуацию 

Читай также: Трудовая миграция: Где ждут украинцев и сколько готовы платить - инфографика

Если кажется, что ничего не меняется, и компания живет по древним законам, то, возможно, начальник застрял в прошлом. Вряд ли можно продвинуться вперед, если смотреть назад.

5. Начальник не доверяет

В начале карьеры или работы считается нормально, что за новеньким присматривают. Но если прошло пять лет, а каждый шаг все равно перепроверяют, то лучше сменить место работы.

6. Работа проходит в беспорядке 

Читай также: Рада утвердила законопроект о гендерном равенстве на госпредприятиях

Ежедневно что-то меняется, и это нормально, нравится это или нет. Постепенно хаос превращается в привычки и расписания. Но если команда не похожа на слаженный механизм и не справляется со своим “творческим беспорядком“, то время подумать о смене начальства.

7. Нет свободы

Если работы не в армии, где все регламентировано и говорят как, где и когда есть, спать и принимать душ, но все равно все делается по указке, то, возможно вам не повезло с начальником.

8. Руководитель не принимает решения 

Читай также: Что умеют люди, зарабатывающие 150 грн в час

Распределение полномочий важно — оно помогает управлять работой маленьких групп, чтобы получить общий результат. Но сложная работа нашего организма зависит от мозга, который управляет всеми процессами. Если начальник ни за что не отвечает, и перекладывает ответственность на подчиненных, то это плохой начальник.

9. Начальник принимает безответственные решения

Хуже нерешительного человека только человек, принимающий неверные решения. Тот генерал проиграл, который недооценил мощность противника. И если руководит кто-то, кто отмахивается случайными ответами, возможно, не стоит больше оставаться под таким начальством.

10. Люди работают на Главу, Компанию или Начальника 

Читай также: Как быстро избавиться от стресса, если рабочий день только начался

Нет ничего хуже неизвестного руководителя. Никто не знает, кто руководит процессом, каждый перекладывает ответственность на другого. Это больше подходит для сюжета антиутопии, но для всех остальных это невыносимо. Такие руководители не должны обвинять условную “компанию“ или “руководство“, а должны отвечать за свои действия.

11. Не хватает умелого руководства

Не каждое указание должно сопровождаться руководством к действию и подробными объяснениями, но задачи должны быть понятны подчиненным. Но если постоянно возникают проблемы из-за того, что чего-то недосказали или наоборот — дали избыточную информацию, это повод задуматься о смене работы.

12. Все действия производятся вслепую 

Читай также: Финны доказали, что люди не деградируют из-за автоматизации производства

Неважно, на кого работать, но каждый имеет право знать, что происходит. Именно за счет этого удается обман и мошенничество — людям не говорят, чем они занимаются, они “просто делают свою часть работы“, никогда не получая полной картины. Если брести вслепую, то ни к чему хорошему это не приведет.

13. Начальство прячется за спины подчиненных

Истории известны ошибки полководцев, которые никогда не были на поле боя вместе с войском, предпочитая прикрываться своей властью и спинами своих подчиненных. Всем известно, что это ничем хорошим не заканчивалось.

14. Начальник перекладывают вину на подчиненных 

Читай также: Как максимально отдохнуть на выходных от работы: 9 правил

Начальник не должен всегда винить во всех неудачах сотрудников. Если кто-то постоянно берет на себя чужую вину, это тревожный знак.

15. Работников не замечают

В некоторых организациях есть ящик “для предложений“, в других работает "политика открытых дверей". Любой способ подходит, главное, что сотрудники должны иметь право высказаться и быть услышанными. Если вас не слышат, зачем идти за таким человеком?

Ранее сообщалось, что всего лишь 8% работников в Украине довольны своим начальством. Больше половины людей готовы уволиться из-за плохого начальника.

Комментариев (10)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
Свидомит  (аноним)  10.03.2019, 12:57
Оценка:  0
Свидомит
Если у вас работает такой хипстер с дислексией как на фото статьи то для него походу любой начальник плохо работает, по его лицу не обезображенному интеллектом сразу видно что он не способен к логическому мышлению, а только к приступам рефлексии
brand-chef    09.03.2019, 02:37
Оценка:  +1
brand-chef
Осталось только добавить, что вы должны быть способны грамотно оценить каждый из пунктов))) и не забывать, что обсуждение работы своего руководителя желательно проводить не в рабочее время)))
DrAiser    08.03.2019, 15:42
Оценка:  +2
DrAiser
Заметка правильная. Но не стоит забывать, что и у вашего непосредственного начальника есть свои начальники вплоть до совета директоров и совета учредителей. И на него тоже давят. А если он не дурак и не сатрап, то с ним легко наладить взаимоотношения.
DrAiser    08.03.2019, 15:51
Оценка:  +2
DrAiser
Просто решить с ним вместе - что требуется от коллектива, чтоб не подставлять его, и что для этого требуется от него. Вот и все. Когда говорят, что не бывает незаменимых работников, отвечайте - незаменимых начальников тем более.))) Учредителю проще сменить руководителя, чем весь коллектив!
tinkerrr    08.03.2019, 13:19
Оценка:  0
tinkerrr
В целом начальство в Украине не эффективно - это видно и по результатам их деятельности и по другим моментам.
Владимир291    08.03.2019, 11:17
Оценка:  0
Владимир291
Интресено, сколько из этих пунктов соблюдает сам афффтар сиего опуса?
Владимир291    08.03.2019, 11:19
Оценка:  -1
Владимир291
Всем кто любит читать такой бред "учащий как правильно жить"- очень советую погуглить биографии (особенно их конец) практически всех авторов, написавших "бестселлеры" о том "как правильно жить", "как дружить и находить друзей", "как сохранить семью" и тому подобное? Вы будете ОЧЕНЬ удивлены...
DrAiser    08.03.2019, 14:50
Оценка:  +2
DrAiser
Карнеги Дейл, 1888-1955гг. Родился в небогатой фермерской семье, умер миллиардером. Ну и?
Владимир291    08.03.2019, 11:20
Оценка:  0
Владимир291
Все эти советчики сами не следовали большинству своих же советов и большинство из них закончили жизнь весьма удручающе.
DrAiser    08.03.2019, 15:57
Оценка:  +2
DrAiser
Советы Карнеги, например, основаны на его жизненном опыте и наблюдениях, благодаря которым он так высоко поднялся и уже потом начал своими наблюдениями делиться с окружающими.
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь