Переключиться на мобильную версию

Три простых правила, чтобы сделать сотрудников счастливыми

60% работников в мире не чувствуют себя счастливыми на работе.
Чтобы работники были довольны, достаточно следовать лишь некоторым правилам
Чтобы работники были довольны, достаточно следовать лишь некоторым правилам
depositphotos.com

На самом деле, сотрудникам нужно не так много для того, чтобы работа приносила им удовлетворение. Но, к сожалению, в мире большинство работников несчастны — около 60%. И лишь 40% могут утверждать, что работа им действительно нравится. Такие данные приводит генеральный директор Great Place to Work - международной исследовательской и аналитической компании - Майкл С. Буш на основании многолетних опросов руководителей, полицейских, водителей грузовиков, поваров, инженеров и других специалистов. Об этом пишет Delo.ua

Читай также: Украинцы готовы терпеть нарушение прав ради работы за границей

В основном, организации со счастливыми сотрудниками отличаются тем, что работники там имеют в два-три раза выше зарплаты, чем в других фирмах. Текучесть кадров в таких организациях намного ниже, чем в тех, где сотрудники несчастливы.

Чтобы работники были довольны, достаточно лишь трех пунктов.

№1. Доверие и уважение.

Хороший пример в этом показывает сеть отелей Four Seasons. В этой компании есть одно правило “Делай то, что считаешь правильным при обслуживании клиента“. Позволяя своим сотрудникам делать то, что они считают правильным, вы делаете их счастливее. Это одна из причин, почему сервис в этих отелях — один из лучших в мире. Важно давать сотруднику быть самостоятельном, разрешать принимать решения, а не порабощать. Порабощенный человек не сможет быть счастливым на работе. И, скорее всего, долго он в такой компании не продержится.

Читай также: В НБУ рассказали, сколько денег перечислят трудовые мигранты

№2. Справедливость.

Люди жаждут равного отношения — независимо от их должности, стажа, возраста, опыта или категории — по сравнению с кем-то другим. Поэтому справедливое отношение ко всем — это залог успешной команды, а значит — и успешной компании.

№3. Умение слушать.

Сотрудники должны быть услышанными. Многие приходят на работу с энтузиазмом и азартом, а увольняются выгоревшими. Это может происходить из-за того, что идеи человека никогда не берут во внимание, у работника пропадает мотивация и уверенность в своих возможностях и силах.


Напомним, в Украине запустили программу финансирования малого и среднего бизнеса.

Хотите знать важные и актуальные новости раньше всех? Подписывайтесь на Bigmir)net в Facebook и Telegram

Комментариев (3)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
гость  (аноним)  04.12.2019, 10:12
Оценка:  +2
гость
Шо то про своевременную и достойную оплату ни слова... Эх, не там опрашивали!
гость  (аноним)  03.12.2019, 19:20
Оценка:  +1
гость
Правда, не раскрыта!!!
гость  (аноним)  03.12.2019, 19:18
Оценка:  +1
гость
Гон, ничего под собой, не имеющий.
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь