Переключиться на мобильную версию

Запрет дискриминации и отмена выходных: что приготовил Трудовой кодекс

В апреле Верховная Рада собирается рассмотреть во втором чтении Трудовой кодекс и принять много неоднозначных поправок.
Украинцам хотят подкорректировать правила трудовых отношений
Украинцам хотят подкорректировать правила трудовых отношений
depositphotos.com

После первого голосования в Трудовой кодекс уже внесено 1900 правок. Если их проголосуют, то кадровики не смогут интересоваться у претендентов на работу их религиозными и политическими взглядами, личной жизнью. Не может стать препятствием для трудоустройства беременность женщины или возраст. Также депутаты предлагают вычеркнуть из списка наших выходных не только 2 мая, но и понедельник после Пасхи и Троицы. Об этом пишут Вести

Читай также: Что грозит работодателям за “неофициальные“ зарплаты сотрудникам

Что узаконят

В сравнительной таблице к закону №1658, оказавшейся в распоряжении издания, говорится о том, что в новом кодексе будет запрещена всякая дискриминация. Т. е. четко будет указано, что нельзя не взять на работу или как-то ограничивать человека с другим цветом кожи, другой национальности, с другими религиозными взглядами. Не может стать причиной для увольнения или непринятия на работу сексуальная ориентация, инвалидность или наличие ВИЧ/СПИД. Также работодателю при приеме на работу и даже при объявлении вакансии запрещено требовать информацию о браке, личной жизни, возрасте.

У нового Трудового кодекса есть шансы быть принятым уже к 1 мая, поскольку лоббируют его сразу три парламентские группы

А вот причины того, почему работодатель решил вас не принимать на работу, он обязан будет изложить письменно. “Эта норма защитит кандидата от дискриминации по возрасту, полу и т. д. Поэтому кадровикам придется поломать голову над формулировками“, - говорит HR-эксперт Татьяна Пашкина.

Испытательный срок остался прежним - три месяца, для рабочих специальностей - месяц. Причем в это время уволить работника можно, только если за три дня до этого, указав причины (раньше такого не было). Также если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянки, прогула или хищения, то по новому кодексу указать на дверь могут из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок.

Читай также: Рада привязала штрафы к прожиточному минимуму

Вводится понятие “работа на дому“, и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе. Сейчас чаще всего таким правом пользуются айтишники и люди творческих профессий. Также работодатель вправе решать, разрешать ли сотруднику работать вместе с родственниками (братьями, сестрами), супружеской паре и их детям, если они являются подчиненными и руководителями. Этот пункт может послужить для работодателя поводом отказать в трудоустройстве.

В первом варианте кодекса было предложено, что работодатель имеет право увольнять беременных или матерей с детьми до трех лет. Но согласно новым правкам все оставили как есть: эти категории увольнять нельзя.

Работодателю при приеме на работу и даже при объявлении вакансии запрещено требовать информацию о браке, личной жизни, возрасте

Добрались депутаты и до наших выходных. По их задумке, мы не будем отдыхать 2 мая, а также в понедельник после Пасхи и Троицы. По словам соавтора первой редакции Трудового кодекса Михаила Папиева (которая уже была принята за основу в ноябре 2015 года), сейчас главные баталии развернулись вокруг антидискриминационных правок.

Читай также: В Украине изменят условия предоставления отпусков

“Норму о запрете дискриминации выписали таким образом, что она больше похожа на привилегию такой категории людей. Получается, что, например, человек нетрадиционной сексуальной ориентации оказывается в более выигрышной ситуации, поскольку он защищен законом“, - говорит Папиев.

По его словам, сейчас шансов на то, что проект в доработанной редакции дойдет до сессионного зала, мало: “Не исключаю, что принятие закона может превратиться в инструмент для манипуляции отдельных политических сил“.

Причины того, почему работодатель решил вас не принимать на работу, он обязан будет изложить письменно

Однако, по словам экспертов, у нового Трудового кодекса есть шансы быть принятым уже к 1 мая, поскольку лоббируют его сразу три парламентские группы (Народный фронт, БПП и Оппоблок), которые смогут набрать необходимый минимум голосов.

Переведут на договоры всех сотрудников

Читай также: Украинским матерям облегчили получение детских выплат

По словам экспертов, новым документом планируют также значительно расширить и основания для заключения срочных договоров.

“Фактически этот кодекс поощряет переводить на договоры всех работников. Причем четко минимальный срок не обозначен. Он может быть и полгода, и год. А это выгодно работодателю - ничего не помешает ему потом не продлить контракт. Особенно массово смогут переводить на такие договоры представителей творческих профессий, научных работников, журналистов и т. д.“, - говорит нам эксперт по социальным вопросам Андрей Павловский.

Ранее сообщалось, что с 2017 года украинских работодателей, которые несправедливо относятся к своим сотрудникам, ждут серьезные неприятности. Власти ужесточили наказания за жадность: теперь хитрому руководству придется сильно раскошелиться или даже сесть в тюрьму.

Смотри также - Лещенко: общество отвлекают от проблем, вбрасывая темы отмены праздников:

Лещенко: общество отвлекают от проблем вбрасывая темы от...
0:00 / 04:25

Комментариев (35)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
гость  (аноним)  01.04.2017, 13:12
Оценка:  0
гость
У нас же жыдовская власть скоро отменит все религиозные праздники выходные,что тут странного?
гость  (аноним)  01.04.2017, 12:47
Оценка:  +2
гость
Жыды при власти давайте хануку выходным сделаете?
гость  (аноним)  01.04.2017, 09:46
Оценка:  +2
гость
Этим дебилам в раде больше занятся не чем, как отменять прздничные дни страна от бандитизма, нациолизма и нищеты в жопу катится таким образом они людей от этих проблем отвлекают.
гость  (аноним)  01.04.2017, 09:23
Оценка:  +4
гость
А как же Украина це европа, а в европе понедельник после Пасхи выходной.
Эти твари в раде скоро вернут зкон на рабовладение, а сами себе каникулы устраивают по мимо этого захотел пришел на роботу захотел забухал кто его накажет он же не прикосновенный.
гость  (аноним)  01.04.2017, 02:23
Оценка:  +1
гость
Лучше отмените день независимости кому он в сраку нужен,Пасху они решили отменить
гость  (аноним)  01.04.2017, 02:09
Оценка:  +2
гость
М О Л О Д Ц Ы ! Зачем на пасху выходной?все правильно.просто гении при власти.скоро 7 дневная рабочая неделя будет
гость  (аноним)  01.04.2017, 01:29
Оценка:  -2
гость
Если ты беременный женщина-нег..р-пид..р - нельзя отказать в приёмке на работку. И в увольненьке с работки. Славка капитализьмьке!
Alexsy    01.04.2017, 00:23
Оценка:  0
Alexsy
День солидарности трудящихся нужно запретить, а то в Украине не рабы...
zaqiklop    31.03.2017, 23:37
Оценка:  0
zaqiklop
Т.е. беременная или мать ребёнка до трёх лет может заниматься хищением, пьянством и прогулами и её нельзя увольнять? Очень удобно.
kolange    31.03.2017, 23:04
Оценка:  +1
kolange
А разве это не дискриминация гетеросексуалов?
zaqiklop    31.03.2017, 23:38
Оценка:  0
zaqiklop
Такого не бывает. Спросите чёрных гомосексуалов-трансгендеров.
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь