Переключиться на мобильную версию
Этот материал опубликован в рамках официального партнерского соглашения bigmir)net с BBC Украина

Новый Трудовой кодекс: прогресс или крепостное право?

Назад к разделу Экономика
Власть и независимые обозреватели дают противоположные комментарии относительно проекта нового Трудового кодекса, находящегося на рассмотрении в парламенте, пишет Анастасия Зануда, BBC Україна.
По новому Трудовому кодексу работать по 12 часов можно будет не только возле мартена?
По новому Трудовому кодексу работать по 12 часов можно будет не только возле мартена?
АР
Первое чтение нового Трудового кодекса состоялось еще в 2008 году – во времена президентства Виктора Ющенко и премьерства Юлии Тимошенко.

В апреле этого года стало известно, что парламентское большинство во главе с Партией регионов готовит второе чтение кодекса.

Ранее президент Виктор Янукович заявлял, что выступает за принятие нового Трудового кодекса до конца этого года.

Спокойствие и прогресс

Однако после того, как количество негативных оценок этого кодекса от независимых экспертов стало расти, а независимые профсоюзы провели акцию протеста против него в конце мая, вице-премьер и министр социальной политики Сергей Тигипко, известный своим лоббированием нового Налогового кодекса, принятие которого повлекло массовые протесты предпринимателей, заявил, что отложил бы рассмотрение нового Трудового кодекса на время после выборов:

"Я бы сейчас не принимал его. Нам нужен покой. Такие важные документы должны приниматься после общественных дискуссий. Я бы это сделал после выборов", - заявил парламентарий. В то же время Сергей Тигипко, со ссылкой на оценки экспертов Международной организации труда, сказал, что в нынешнем виде новый украинский Трудовой кодекс "мог бы попасть в 30-40 лучших трудовых кодексов европейских стран" (при том, что официально в ЕС сейчас входят 27 стран, и еще 6 претендуют на членство).

Член парламентского комитета по вопросам социальной политики и труда, и бывший председатель Федерации профсоюзов Украины, регионал Александр Стоян также говорит, что в целом новый кодекс является намного более прогрессивным, чем тот, который действует сейчас еще с советских времен:

"Из-за отсутствия нового кодекса, страдают простые люди, рабочий класс, поскольку многое изменилось за эти годы - появились работодатели, частная собственность, и в этих условиях особенно важно защитить работников. Этот кодекс учитывает европейский опыт, европейскую Хартию социальной защиты. Он защищает интересы простого человека. Он усилил права профсоюзов. И при этом более чем на 40% в нем осталось того позитивного, что было в старом кодексе. То есть, если одним словом сказать, то это аккумуляция всех законов, наработанных за годы независимости в сфере социально-трудовых отношений", - говорит Александр Стоян.

Среди конкретных позитивов нового трудового законодательства депутат называет 30% надбавку за работу в ночные смены, тогда как ранее она составляла 20%, или гарантию сохранения рабочих мест даже в случае, когда предприятие меняет профиль.

Александр Стоян также отрицает, что кодекс содержит норму об увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48 часов, о которой часто вспоминают критики законопроекта:

"Такого нет. Прописана точно так же, как и в старом кодексе, норма о 40 часах рабочего времени в неделю. Но есть сверхурочные рабочие часы. По нынешнему закону они являются неограниченными, а мы их ограничили 48 часами в неделю, т.е. 12 часов в день, если есть производственная необходимость - и не больше", - говорит депутат от Партии регионов, и объясняет критику законопроекта "желанием попиариться" у некоторых лидеров независимых профсоюзов.

"Еще не рабство, но уже крепостничество"

Вместе с тем, как говорит председатель Комитета экономистов Украины Андрей Новак, если Трудовой кодекс узаконивает возможность 48 часовой рабочей недели при наличии "производственной необходимости", то ничто не сдерживает предпринимателей воспользоваться такой возможностью. В целом, по оценке эксперта, новый Трудовой кодекс рассчитан прежде всего на защиту прав именно работодателей, а не работников:

"Новый Трудовой кодекс - не рабство, но, как минимум, крепостничество. И вообще, это не трудовой кодекс, это кодекс капитала. Давайте конкретно сравним, что было в старом кодексе 1971 года, и что предлагается сейчас. Согласно действующему кодексу - рабочая неделя - 40 часов, а согласно проекту нового кодекса - 48 часов с узакониванием 12-часового рабочего дня. Ясно, что такая практика существует и сейчас, но сейчас это нелегально и от безысходности, а теперь это будет легализовано. Или, например, материальная ответственность: если сейчас эта ответственность возложена только на определенных руководящих лиц, то по новому кодексу - на любого работника. Чрезвычайно упрощается процедура увольнения, а также нивелируется институт профсоюза, поскольку теперь даже увольнение работника может состояться без его согласия. Идем дальше: женщины с детьми до 3 лет лишены права на аттестацию, то есть фактически на карьерный рост", - говорит Андрей Новак, отмечая, что этот перечень можно продолжать, и заключает: в новом Трудовом кодексе нет ни одной нормы, которая бы улучшала трудовые отношения для наемного работника.

Экс-заместитель министра социальной политики, а ныне эксперт Центра Разумкова Павел Розенко подтверждает, что если новый проект Трудового кодекса и содержит какие-то улучшения, то они касаются только предпринимателей. Именно этим эксперт объясняет поддержку законопроекта со стороны нынешней власти, среди представителей которой есть много владельцев крупных предприятий:

"Идет существенное ограничение ответственности работодателя перед работником и расширение круга их полномочий. В целом, трудовое законодательство - это своеобразный баланс между правами работника и правами и желаниями работодателя. У них диаметрально разные интересы, и трудовое законодательство призвано как-то их уравновесить. В нынешнем трудовом законодательстве этот баланс, в принципе, уже существует. На мой взгляд, новая версия Трудового кодекса именно этот баланс нарушает с усилением прав работодателей и ослаблением прав работников. Например, чего стоит право работодателя издавать собственные акты без согласования как с работниками, так и с профсоюзами. Или возможность увольнения работника за разглашение коммерческой тайны, содержание которой определяет сам работодатель. Или легализация возможности видеонаблюдения за сотрудниками. И этот перечень можно продолжать бесконечно", - говорит бывший заместитель министра социальной политики.

Павел Розенко также говорит, что все эти замечания к законопроекту, а также напряжение и непонимание, которое он вызывает в обществе, что признают уже и представители власти, свидетельствуют о том, что законодательные документы такой важности необходимо принимать конституционным большинством в 300 голосов, а не, как говорит эксперт, "по отмашке одного депутата".

Источник: BBC Україна

Комментариев (2)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
Let_it_snow    14.06.2012, 20:25
Оценка:  +1
Let_it_snow
писец
bbj    14.06.2012, 15:45
Оценка:  +4
bbj
Еще не рабство, но уже крепостничество
Реклама
Мы в соцсетях
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь