Переключиться на мобильную версию

Исследование: 75% украинцев хотя бы раз побывали на откровенно неудачном собеседовании

Назад к разделу Экономика
При поиске работы респонденты вынуждены тратить свое время впустую: в походах на безрезультатные собеседования. При этом украинцы не снимают с себя вину за неудачный поиск работы, ведь не всегда удается успешно презентовать себя работодателю, свидетельствуют результаты исследования hh.ua.
При поиске работы респонденты вынуждены тратить свое время впустую
При поиске работы респонденты вынуждены тратить свое время впустую
AP

Как объяснили Корреспондент.biz кадровики, соискатели жалуются также на работодателей и HR-специалистов. Чаще всего они сетуют на неправдивую информацию в вакансиях, неадекватных руководителей, вопросы личного, интимного характера, затянутые собеседования и низкую квалификацию HR-менеджера.

Исследовательский центр Международного кадрового портала hh.ua также констатирует, что частые собеседования - это практически правило при поиске работы, ведь чем больше предложений, тем лучше выбор. Однако подходящих предложений работы в актуальных экономических условиях не так и много - ходить на собеседования чаще, чем раз в неделю, могут только 40% соискателей.

Крайне мало опрошенных устроились на хорошую работу сразу после первого собеседования (3%)., показ опрос портала. Еще треть соискателей при последнем поиске работы ходили на собеседования раз в месяц или даже реже. Некоторым особенно не везет, они мечтают попасть хотя бы на одно собеседование.


hh.ua

Вместе с тем, половина офисных работников жалуется, что только зря потратили свое время на большинстве собеседований. 25% - оптимисты, они уверены, что даже неудачное интервью, в конечном счете, было для них полезным.

Hh.ua добавляет, что в неудачах на собеседовании 85% опрошенных винят себя. Только 15% соискателей уверены, что их не оценили по достоинству по вине работодателя. Самая популярная причина провала - плохая самопрезентация работодателю (59%). В других случаях работа соискателям кажется совершенно неинтересной (28%) или должность слишком сложной (14%). 

При этом исследование показало, что только пятая часть респондентов (20%) никогда не попадала ситуации, когда собеседование оказывалось неудачным по вине нанимателя. 80% такой опыт имеют и рассказывали о нем весьма эмоционально.

Кадровики выяснили, что чаще всего жалуются на неполную, недостоверную или вовсе неправдивую информацию о должности, указанную в вакансии. Третьей части респондентов приходилось отвечать на некорректные, неадекватные вопросы собеседника, а еще 12% имели опыт стрессового интервью.

Между тем, первое, о чем вспоминают респонденты, рассказывая о неудачах, это вопросы которые задают на собеседовании. Из всех историй о неудачных вопросах на собеседовании не было ни одной о вопросах про проф. квалификацию. Что выводило соискателей из себя, так это расспросы о личном либо "психологической" направленности.

Исследование также выявило, что отдельно стоит вспомнить про некорректные вопросы о личной жизни. В таких случаях часто имеет место гендерная особенность - у соискательниц в процессе интервью чаще интересуются частной жизнью, чем у соискателей. 

 Примечательно, что самыми частыми историями о неудачных собеседованиях были истории о проблемах с тайм-менеджментом. Каждая вторая-третья история − именно об опозданиях, ожиданиях и задержках работодателя.

Корреспондент.biz

Эта же новость на КорреспонденТ.biz
Комментариев (5)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
гостья  (аноним)  12.03.2013, 12:22
Оценка:  +3
гостья
Соискатель в праве спросить информацию о компании, полное название, сайт, если вам этого всего не сказали по телефону, или сказали но быстро и быстро, с супер-деловыми нотками в голосе, типа "не хотите-не идите" , сразу прощайтесь, не тратьте время свое и надежды. В письмах так-же будьте бдительны..
Fuckthemall!    12.03.2013, 10:37
Оценка:  +3
Fuckthemall!
Все эти супер-должности - полный развод. Полгода таскайся на 33 этапа собеседований, чтобы в конце тебе сказали "Нет", извините, но нам не подошел Ваш взгляд на жизнь (так как за полгода) уже все успели выпытать. А ты как лузер все надеешься на интересную работу в иностранной компании.
K@ZAK    12.03.2013, 12:01
Оценка:  -1
K@ZAK
и за каждый еще бабло берут)
Пришта    12.03.2013, 14:54
Оценка:  +1
Пришта
..не давай, не будь лохом.
pharaon1964    12.03.2013, 10:13
Оценка:  +1
pharaon1964
Tiens group - откровенно разводят людей!!! Будьте бдительны!
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь