- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Исследование: 75% украинцев хотя бы раз побывали на откровенно неудачном собеседовании
Как объяснили Корреспондент.biz кадровики,соискатели жалуются также на работодателей и HR-специалистов. Чаще всего они сетуют на неправдивую информацию в вакансиях,неадекватных руководителей, вопросы личного, интимного характера, затянутыесобеседования и низкую квалификацию HR-менеджера.
Исследовательский центр Международногокадрового портала hh.uaтакже констатирует, что частыесобеседования - это практически правило при поиске работы, ведь чем большепредложений, тем лучше выбор. Однако подходящих предложений работы в актуальныхэкономических условиях не так и много - ходить на собеседования чаще, чем раз внеделю, могут только 40% соискателей.
Крайне мало опрошенных устроились на хорошую работу сразу после первогособеседования (3%)., показ опрос портала. Еще треть соискателей при последнемпоиске работы ходили на собеседования раз в месяц или даже реже. Некоторымособенно не везет, они мечтают попасть хотя бы на одно собеседование.
Вместе с тем, половина офисных работников жалуется,что только зря потратили свое время на большинстве собеседований. 25% -оптимисты, они уверены, что даже неудачное интервью, в конечном счете, было дляних полезным.
Hh.ua добавляет, что в неудачахна собеседовании 85% опрошенных винят себя. Только 15% соискателей уверены, чтоих не оценили по достоинству по вине работодателя. Самая популярная причина провала- плохая самопрезентация работодателю (59%). В других случаях работа соискателямкажется совершенно неинтересной (28%) или должность слишком сложной (14%).
При этом исследование показало, чтотолько пятая часть респондентов (20%) никогда не попадала ситуации, когдасобеседование оказывалось неудачным по вине нанимателя. 80% такой опыт имеют ирассказывали о нем весьма эмоционально.
Кадровики выяснили, что чаще всегожалуются на неполную, недостоверную или вовсе неправдивую информацию одолжности, указанную в вакансии. Третьей части респондентов приходилосьотвечать на некорректные, неадекватные вопросы собеседника, а еще 12% имелиопыт стрессового интервью.
Между тем, первое, о чемвспоминают респонденты, рассказывая о неудачах, это вопросы которые задают на собеседовании. Из всех историй онеудачных вопросах на собеседовании небыло ни одной о вопросах про проф. квалификацию. Что выводило соискателейиз себя, так это расспросы о личном либо "психологической" направленности.
Исследование такжевыявило, что отдельно стоит вспомнить про некорректные вопросы о личной жизни. В таких случаях частоимеет место гендерная особенность - у соискательниц в процессеинтервью чаще интересуются частной жизнью, чем у соискателей.
Примечательно, что самымичастыми историями о неудачных собеседованиях были истории о проблемах с тайм-менеджментом. Каждаявторая-третья история − именно об опозданиях, ожиданиях и задержкахработодателя.
