Переключиться на мобильную версию

Какого пола Чебурашка, или как реагировать на странные вопросы на собеседовании

Рекрутеры могут порядком озадачить соискателя, задавая ему нестандартные, странные и даже коварные вопросы.
Какого пола Чебурашка, или как реагировать на странные вопросы на собеседовании

Для чего нужны шокирующие вопросы

Человеку, заинтересованному в работе и уставшему от её поисков, кажется, что над ним попросту издеваются. Ставят в неловкое положение и наблюдают, как он сможет из него выпутаться. На самом деле, вы имеете дело не с жестоким садистом, а продвинутым специалистом по подбору кадров, владеющим парой оригинальных приёмов для поиска исключительных специалистов. Вашу реакцию, ответы и дальнейшее поведение он детально анализирует, чтобы составить ваш психологический и профессиональный портрет. Непредвиденные ситуации и провокационные вопросы предоставят рекрутеру во много крат больше информации о ваших личностных и профкачествах, чем содержание резюме.

Возможно также, что ваш мучитель далеко не гуру HR-а, а рядовой менеджер, поверхностно знакомый с техникой нестандартного интервью. И его вопросы — просто способ создать себе или компании прогрессивно-креативный имидж. В любом случае, не тушуйтесь, примите правила этой остроумной игры и постарайтесь выйти из неё победителем.

Вопросы, которых не ожидаешь

«Итак, зачем Вы к нам пришли?»

Можно предположить, что это аналог более привычной фразы: «Расскажите, пожалуйста, о себе». Поэтому и отвечать нужно согласно заранее заготовленной речи — лаконично и по существу. С иронией ли прозвучал подобный вопрос или ваш собеседник просто не блистает коммуникативными навыками, станет ясно позже.

«А Вы всегда носите такие забавные галстуки?», «Я правильно поняла, что Вы предпочитаете старомодную одежду?»

Эмоциональных людей такая бестактность со стороны рекрутера способна моментально вывести из себя. На это, собственно, и рассчитывает HR-специалист: он проверяет вас на конфликтность. Ответьте на вызов с честью, то есть с юмором и чувством собственного достоинства. Ошибочная реакция — оскорбить собеседника в ответ или начать извиняться за свой внешний вид.

«Какого пола Чебурашка?», «Если Вы машина, то какой марки?», «Сортируете ли Вы вилки и ложки после того, как помоете посуду?»

Все эти вопросы имеют мало общего со здравым смыслом, зато помогут потенциальному работодателю выяснить, как быстро вы ориентируетесь в непредвиденной ситуации, способны ли справиться с проблемным клиентом. Конкретный ответ здесь нужен в последнюю очередь, от вас ожидают короткой цепочки рассуждений, остроумия и фантазии. «Не знаю» — ещё хуже, чем конкретный ответ.

«Какие недостатки у Вас есть?»

Наконец то, что-то почти по существу. В этом вопросе, по крайней мере, речь идёт о знакомом и реальном объекте. Однако от вас ожидают не исповеди, а ответа, который не помешает вам устроиться на работу. Поэтому излишнюю самокритику убираем в сторону, вооружаемся умеренной порцией юмора («Я законченный трудоголик») и холодного расчёта («Принципиальность сложно назвать достоинством, но в деловых переговорах она приходится весьма кстати»). Говорите о тех своих недостатках, которые могут сыграть на руку на желаемой должности. Или тех, которые вы успешно преодолели (бросили курить). Также можете предложить рекрутеру связаться с вашим бывшим начальником для составления объективной картины (если, конечно, вы мирно ушли с прежней работы).

«Что Вы скажете обо мне как о рекрутере/руководителе?»

Он терзает вас вопросами уже полчаса, от него, возможно, зависит ваша судьба, вы напряжены и хотите скорее покинуть этот кабинет. Всё, что вы действительно хотели бы сказать своему собеседнику, пусть лучше останется в ваших мыслях. Вас проверяют на способность к прямому диалогу с вышестоящим лицом. Не льстите, не критикуйте «в лоб». И похвала, и замечания должны быть облечены в тщательно подобранные выражения. Необходимо продемонстрировать не только своё расположение к человеку, но и наличие собственного мнения.

«Почему Вы до сих пор не замужем?», «Могу ли я взглянуть на содержимое вашего портмоне?»

Вторжение в личную жизнь нарушает законы деловой этики, однако, подобные вопросы и не обязывают вас к ответу. Помните, что в экстрим-собеседовании важен не столько ответ, сколько реакция. Невозмутимо поинтересуйтесь, каким образом данная тема касается работы, на которую вы претендуете. Предложите рекрутеру вернуться к этому разговору через полгода, когда вы вполне возможно станете не только коллегами, но и друзьями.

«Какими тремя поступками в своей жизни Вы гордитесь?»

Рекрутер пытается определить не насколько вы скромны, а какова ваша система ценностей, а также составить представление об основных чертах вашего характера. Перечисляя свои великие дела, старайтесь выбирать те, которые так или иначе могут положительно характеризовать вас относительно потенциальной должности. Скажем, вы отстали от туристической группы во время путешествия в страну, где никто не говорил ни на одном известном вам языке. Но вы смогли объясниться с местными жителями и отыскать свой отель. Наличие смекалки, собранность в стрессовой ситуации, умение расположить к себе — вот, какими чертами мысленно наделит вас собеседник.

Руководство к действию

Собеседование — это формальное мероприятие, на котором работодатель суров, а соискатель сосредоточен и напряжён. В большинстве своём, рабочие будни проходят абсолютно в ином ключе. В них есть место и эмоциям, и форс-мажорам, и межличностным отношениям. В обстановке стандартного интервью сложно понять, каков именно человек со столь идеальным резюме, способен ли он стать частью компании и команды. Неожиданные, странные, шокирующие и коварные вопросы помогают выйти за рамки формальности, увидеть репетицию трудового процесса, «вытряхнуть» соискателя из наглаженного костюма и посмотреть на него в нестандартной ситуации.

Шутите, иронизируйте, задавайте встречные вопросы, подключайте творческое мышление. Ваша находчивость и готовность подыграть интервьюеру разрядят обстановку и значительно увеличат шансы на успешный исход встречи.

 

Автор: Лариса Щербина

Источник: Экстра М

Комментариев (29)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
гость  (аноним)  22.03.2011, 14:59
Оценка:  0
гость
Не обижайте кадровиков не все такие странные. есть много профессионалов в своем деле, жаль вы их не встречали.
гость  (аноним)  22.03.2011, 14:52
Оценка:  0
гость
Так вот туда берут чуть ли не в телефонном режиме.
гость  (аноним)  22.03.2011, 14:52
Оценка:  +1
гость
Складывается впечетление что в большей части компаний работают такие деятели.
Я просто уверен что устраиваются элементарно по-блату и все остальное просто чушь.
Рассказы о профессионализме кадровиков и все такое хахляцкий развод.
Еще вариант компании где надо вкалывать и своих не берут по причине вкалывания
гость  (аноним)  22.03.2011, 14:48
Оценка:  +1
гость
У меня на собеседованиях постоянно пытаются узнать структуру и особенности работы компаний в которых я работал. Вроде маркетинговое исследование, а с другой стороны расположение интрвьюирующего. Как быть, делиться знаниями или нет?
Limited_Edition    22.03.2011, 14:50
Оценка:  +2
Limited_Edition
Если подписывали расписку о неразглашении, то нет. Прошлое место работы может на Вас обидеться.
гость  (аноним)  22.03.2011, 14:45
Оценка:  +1
гость
Как человек с огромным опытом работы в кадрах, хочу отметить, что компаниям крупно не повезло с такими кадровиками. Профессионал - это тот, кто задавая нормальные вопросы, сможет выявить и слабые и сильные стороны кандидата. А молодые кадровики поступают так, как учат на тренингах не вникая в суть происходящего.
гость  (аноним)  22.03.2011, 14:38
Оценка:  0
гость
Бред собачий
гость  (аноним)  22.03.2011, 14:30
Оценка:  +1
гость
На работу то приняли, но уже на 3 день провели ещё 3 теста в которых было по 200 ИДИОТСКИХ!!!вопросои,причём повторяющихся с завидным постоянством но в разной формулировке, после чего вообще меня "признали".....СУЕЦИДНИ КОМ!!!!!!!!Да я самый оптимистичный человек,но после такого.....Вообщем я свалил оттуда,работать с ДЕБИЛАМИ я не намерен!
Limited_Edition    22.03.2011, 14:36
Оценка:  +1
Limited_Edition
Cрасти-мордасти какие! Я, при приеме на прошлую работу, заполнила 4 теста, на которые потратила 2,5 часа своего времени (уж очень работать у них хотелось). Среди тестов: Тест Белбина, Пирамида Маслоу и еще два похожих... Думала мозгом тронусь. Скучно, неитересно. В конечном итоге оказалось что эти тесты им просто для отчетности перед шефом.
Limited_Edition    22.03.2011, 14:39
Оценка:  +1
Limited_Edition
Все решает собеседование, которое проводит девченка лет 20 без намека на соответствующее должности образование. Прискорбненько мне было. Работу получила, а через полгода успешно уволилась в связи с ежемесячным прохождением этих же тестов (вдруг что-то изменилось))))). Ну их всех в пень музыкальный.
V_Shevhenko    22.03.2011, 14:25
Оценка:  +2
V_Shevhenko
"..Шутите, иронизируйте, задавайте встречные вопросы, подключайте творческое мышление.." и будете выглядеть ШУТОМ гороховым, которым вы и должны быть по жизни, если ваши родители - нормальные люди. А вот если ваша мама - валютная шлюха, а папа - матерый бандит или мажор, тогда вам не на эти собеседования надо идти, а сразу прямиком в депутаты.
Людвиг_Аристарх    22.03.2011, 14:33
Оценка:  +1
Людвиг_Аристарх
+++++ 100000000000000000000000000%
Limited_Edition    22.03.2011, 14:23
Оценка:  +2
Limited_Edition
УУууух. Моя работа мне нравится, но вдруг что, на будущее учту!
гость  (аноним)  22.03.2011, 13:52
Оценка:  +5
гость
А когда задают вопросы типа: "Смогли бы вы без сожаления снять рыбку с крючка" или "Видя умирающего лося смогли бы вы его избавить от страданий без сожалений" автор на такие вопросы знает правильный ответ!!???Меня после такого собеседования вообще психом обозвали! Думал после этого поубиваю их там (и как всегда были ТЁЛКИ лет по 20!)
Limited_Edition    22.03.2011, 14:24
Оценка:  0
Limited_Edition
На работу хоть приняли??
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь