Переключиться на мобильную версию

Что делать, если шеф предлагает стать доносчиком

В большинстве западных фирм осведомление руководства о нарушениях является нормой, чего нельзя сказать о наших компаниях. Какую позицию следует избрать, если шеф предлагает вам стать осведомителем?
Что делать, если шеф предлагает стать доносчиком

Слово "донос" несет в себе яркую негативную окраску и вызывает ассоциации как минимум с предательством Родины. Но лет 15 назад слово "предприниматель" тоже было ругательным, притом что сейчас мы воспринимаем его совершенно адекватно.

Если в компании принято информировать руководство обо всех внештатных ситуациях и неподобающем поведении коллег, а вам это категорически не нравится, смените место работы. Один работник, будучи элементом корпоративной системы, не в состоянии все изменить. Даже если капля воды взбунтуется и захочет отправиться в другую сторону, то ее унесет течением.

Бывает так, что руководители слишком рьяно пытаются внедрить систему информирования. Когда шеф говорит вам: "С понедельника один глаз на работу, другой на соседа. Кто не стучит, тот сам ворует. Не пишешь донос — помогаешь врагу", стоит задуматься о перспективах работы в команде с таким человеком. Если ваша позиция позволяет, попробуйте убедить шефа в неэффективности этого метода. Верными аргументами могут стать ухудшение климата в коллективе, падение продуктивности командной работы и, как следствие, демотивация, снижение производительности и лояльности к компании. В рамках всей компании система может себя оправдывать, а вот на конкретном рабочем месте сотрудник зачастую испытывает определенные неудобства. Опишите конкретную рабочую ситуацию, когда необходимость "прятаться" от начальника и коллег вызывает дискомфорт и провоцирует снижение работоспособности.

В том случае когда компания пытается достичь нового уровня корпоративной эффективности и соблюдения этических норм бизнеса, возможно, не стоит торопиться и вешать ярлык

"доносительство". Если же вы покрываете серьезные нарушения трудовой дисциплины, воровство или халатное отношение коллег к клиентам, то вредите собственной компании не меньше, чем нарушитель. Поэтому, даже если вы играете в Робин Гуда корпоративного леса, о крупных проступках коллег надо сообщать руководству. Иначе не удивляйтесь, что начальство в трудные времена отнесется к вашим потребностям так же равнодушно.

Если вы доросли до понимания, что руководитель — это не враг и вы, находясь в одной компании, делаете общее дело, то должны понимать, какую ценность несет для компании информация о недостатках в работе сотрудников. Однако использовать комитет по этике для того, чтобы сообщить о недостаточно затянутом галстуке соседа по кабинету, — явное излишество. Также наивно полагать, что ваше повышение зависит от количества "служебок". В успешной компании система внутреннего информирования не является карательно-поощряющей. А негативное отношение к коллегам рассматривается как отрицательная характеристика в глазах HR-менеджеров и руководства.

 

Автор: Андрей Сидельников

Источник: Труд

Комментариев (4)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
prosto_panika  (аноним)  13.04.2011, 10:16
Оценка:  +1
prosto_panika
Доносить на шефа.
гость  (аноним)  13.04.2011, 09:21
Оценка:  +2
гость
Я немного работала в колмпании, где информаторов было много. Нормальные люди могли продержаться недолго. Вся работа сводилась к написанию "закладных записок", шушуканий и т д. Так вот когда "информирования" не было компания была мощьной и стабильной, через 5 лет после "информирования" осталось несколько человек, сидящих в подвале. Делайте выводы
Павел  (аноним)  13.04.2011, 09:15
Оценка:  +1
Павел
рука руку моет
nata    13.04.2011, 07:04
Оценка:  +1
nata
Смешно....Серьёзные нарушения прикрываются прежде всего вышестоящими,которые такие же воры и огласка им не нужна....Бороться бесполезно...Нашу директоршу все контролирующие трясли,даже сбу,- отмазалась.....и продолжает собирать ежемесячную дань ....
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь