Как успешно построить карьеру

Только добросовестного выполнения своих должностных обязанностей недостаточно для продвижения по службе. Если вам чужд корпоративный дух компании, вы необщительны и вовремя не узнаете о происходящем в коллективе, не удивляйтесь, если сотрудники с меньшим опытом работы и меньшими знаниями, чем у вас, будут быстрее продвигаться по карьерной лестнице. Соблюдая приведённые в этой инструкции правила и рекомендации, мы намного ускорите покорение карьерной лестницы!

Выберите наставника.

Найдите среди сотрудников компании того, кто способен дать вам хороший совет, ответить на трудный вопрос, предоставить нужную информацию и оказать профессиональную поддержку. Прежде всего проявите интерес к этому человеку и работе, которую он выполняет. Попросите разрешение участвовать в ней, чтобы приобрести важный опыт. Если вы действуете не нахрапом, а спокойно и любезно и не ошиблись в выборе специалиста, общение может оказаться полезнее, чем вы ожидали. Конечно, наставник, скорее всего, человек умный и проницательный (ведь именно благодаря этому он многого добился в компании), поэтому он догадается, каковы ваши намерения. Однако обычно людям приятно, что их выбирают в учителя.

Относитесь с уважением к вспомогательному персоналу.

Обычно любой компании один из главных каналов получения полезной информации – это сотрудники службы поддержки, вспомогательный персонал, секретари и т.п. Они это понимают, а вот некоторые ваши коллеги, вероятно ощущая себя небожителями, не уделяют такому общению должного внимания. Проявляя дружелюбие, предлагая свою помощь и выказывая уважение всем без исключения сотрудникам, вы окажетесь в выигрыше. Чтобы успешно делать карьеру, вам нужны разные источники информации, как официальные, так и неофициальные. И будьте уверены: вы одним из первых будете знать, что происходит в вашей компании.

Не смотрите все время на часы.

Хороший руководитель вовсе не желает делать из вас подневольного работника. Более того, многие начальники уважают сотрудников, которые ценят свое свободное время. Однако если в вашем отчете о проделанной работе неизменно стоит лишь минимально необходимое количество часов или вы полностью используете обеденный перерыв, несмотря на «горящую» работу, – это сигнал: на первом месте для вас вовсе не работа. Лучше поступать как раз наоборот: продемонстрировать на деле, что вы готовы, когда необходимо, пожертвовать своим свободным временем, чтобы закончить работу вовремя. Любому руководителю нравятся исполнители, на которых он может положиться в кризисной ситуации. Докажите, что вы надежный исполнитель, которому можно доверять.

Покажите начальнику, что вы увлечены работой.

Ваш интерес к процветанию компании и стремление обеспечить ее успешное существование будут, скорее всего, замечены руководством.

Осваивайте новую технику.

По некоторым оценкам, около 80 процентов заданий сотрудники компаний выполняют сегодня, используя компьютер. Поэтому приложите все усилия, чтобы получить навыки работы на нем. Затем сделайте следующий шаг вперед и начните следить за самыми передовыми разработками в области программного обеспечения. Факт остается фактом: те, кто разбирается в новой технологии, чаще и быстрее других продвигаются по службе.

Читайте отраслевую периодику.

В каждой отрасли выпускаются периодические обзоры, бюллетени, журналы, веб-порталы, рассчитанные на специалистов. Читая такие издания, вы будете знать о текущем положении дел в области, в которой работаете, получать свежую и актуальную информацию о современных тенденциях ее развития, конкурентах, а также, возможно, и о своей компании. Обычно хорошо осведомленные сотрудники пользуются уважением не только коллег, но и руководства.

Добейтесь уважения коллег.

Если вы занимаете пост менеджера, недостаточно управлять только своими непосредственными подчиненными. Старайтесь учитывать профессиональные интересы коллег, занимающих должность, аналогичную вашей. Если вы пользуетесь у них уважением, скорее всего, ваш непосредственный руководитель оценит это и будет считать вас еще более нужным сотрудником компании.

Для руководства не должно быть сюрпризов.

Это – одно из неписаных правил: непосредственный начальник должен именно от вас узнавать и хорошие, и плохие новости (например, о жалобах клиентов). Нет ничего хуже для менеджера среднего звена, чем оказаться не в курсе последних событий и узнать о случившемся от рассерженного руководителя высшего ранга либо начальника другого подразделения.

Источник: а Как?