Как реагировать на каверзные вопросы при собеседовании

Сегодня собеседования из тривиального разговора «отворческо-трудовом пути» переросли в нечто большее. Работодатель хочет увидетьв своем штате уверенного в себе и надежного для компании сотрудника. Поэтому нестесняется при разговоре с соискателем ставить неудобные (так называемые,«каверзные») вопросы. И ожидает получить на них вменяемые ответы. Например,спросит у застенчивого соискателя с безупречным резюме, вместо опыта работы отом, сможет ли он презентовать компанию на крупном конгрессе (даже есливакансия не предусматривает таких выступлений).

Собираясь на собеседование, соискатель не знает, о чем его будут спрашивать.Поэтому теоретически можно предположить, что все ответы будут экспромтными. Нои к экспромту нужно хорошо готовиться. В принципе, 80% вопросов стандартны (развечто поставлены как-то особенно), поэтому еще до собеседования на них стоитпоискать ответы. Так что, идя на собеседование, учитывайте следующие пункты:

1 Получите как можно больше информации о компании, в которую вы направляетесьна собеседование.

2 Будьте готовы предоставить контакты людей, которые могут дать вамрекомендацию (работодатель может позвонить прямо при вас).

3 Придерживайтесь в одежде делового стиля.

4 Составьте список ожидаемых (профильных) вопросов и ответов на них.

5 Отрепетируйте свое выступление перед зеркалом (чтобы ваши слова былиубедительными).

6 Будьте готовы к обсуждению оплаты труда.

7 Приготовьте интересующие вас вопросы и не бойтесь их задавать. Отправильности их постановки многое зависит.

Самый классический вопрос на собеседовании – «назовите ваши недостатки». Он иявляется самым каверзным. Наверное, все в курсе, что честно отвечать на него необязательно, но и отмалчиваться не стоит – работодатель наверняка подумает, чтоот него что-то скрывают. Разберемся, зачем интервьюер ставит подобный вопрос.Во-первых, работодатель, в зависимости от ответа, сможет сделать выводы остепени зрелости вашей личности. Потому что лишь состоявшийся человек осознаетне только свои сильные, но и слабые стороны, и может рассказать об этомспокойно и с самоиронией. Во-вторых, говоря о своих недостатках, выпоказываете, что можете адекватно оценивать ситуацию и видите пути ееисправления. В-третьих, отвечая на этот вопрос, вы можете показать свой уровеньконструктивности. То есть у вас есть недостатки, но достижения нивелируют неочень позитивные качества. Такие способы «борьбы» с недостатками могутоказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинныйперечень ваших заслуг. И последнее – вопрос о слабых сторонах, это проверкакандидата на стрессоустойчивость – неадекватная реакция на него может«аннулировать» все ваши положительные качества.

Также вас обязательно спросят о причинах ухода с предыдущего места работы. Есливы покинули ее из-за сворачивания проекта, то работодатель удовлетворится этимответом, но если это личные причины, то не обязательно рассказывать о том, какповздорили с руководителем. Рекомендуемые ответы на такой вопрос: поиск чего-тонового; возможность карьерного роста; шанс работать в солидной компании и т.д.в том же духе.

На вопрос работодателя «как мне знать, что вы именно тот человек, что намнужен?», нужно доказать, что ваши навыки достаточны для реализации поставленныхзадач. Работодатель – тоже человек и может сомневаться в своей способностивыбрать наилучшего кандидата. Поэтому ему нужно «помочь», объяснив, что он небудет сожалеть (причины) о том, что взял именно вас. Этот ответ должен бытьемким и убедительным (вот где пригодится тренировка перед зеркалом).

Не стоит впадать в панику, если интервьюер выразит желание поговорить счеловеком, которому вы не нравитесь. Этот пункт не такой страшный, как кажетсяна первый взгляд. Просто наниматель хочет услышать мнение от кого-либо из вашихбывших коллег, с которым вы не были друзьями, а, допустим, просто«придерживались нейтралитета». Это должно продемонстрировать, что вы умеетеподдерживать хорошие отношения не только с боссом, но и с коллегами.

Еще вас могут спросить, чем вы будете заниматься через несколько лет. Такимобразом работодатель хочет узнать, есть ли у вас амбиции сделать карьеру вкомпании, а такие сотрудники на вес золота. Кстати, этот вопрос задают нетолько молодым специалистам, но и кандидатам «за 40».

Конечно, нельзя подготовиться ко всем каверзным вопросам. Поэтому лучшеизначально не паниковать и быть готовым к неожиданностям. Помните о вашихпрофессиональных навыках и идите на собеседование с уверенностью в собственныхсилах.