Как не попасться на крючок мошенников на рынке труда

Немного особняком стоят компании,продающие товары с помощью сетевого маркетинга. Они действительнопредлагают работу, только она очень сильно отличается от той, на какуюрассчитывает соискатель.

Трудоустроим всех!...Но платно!

Чаще всего доверчивые гражданепопадаются на удочку «кадровых агентств», предлагающих за скромнуюплату трудоустроить всех желающих. В действительности, под солиднойвывеской «кадровое агентство» скрываются куда менее солидные компаниипо предоставлению информационных и консультационных услуг.

Чтобы понять, что скрывается завитиеватым названием, посмотрим, как работают эти конторы. Соискателя,позвонившего в агентство, приглашают в офис (он, кстати, можетвыглядеть вполне прилично) на собеседование, где под рассказы омногочисленных историях успеха, просят заполнить простенькую анкету иподписать договор на оказание услуг. Но сначала надо внести предоплату– как правило, от сорока до семидесяти гривен. После того, как деньгизаплачены, и договор подписан, компания выдает клиенту целый списоквакансий. Правда, этот список ничем не отличается от тех, что можнонайти в газетах бесплатных объявлений или на многочисленныхинтернет-сайтах.

Писать жалобы и обращаться вправоохранительные органы бесполезно, ведь в договоре черным по беломубыло прописано, что компания обязуется оказать клиенту консультационныеуслуги, или предоставить базу данных, что она, собственно, и сделала.Иногда, правда, договоры содержат хитрую фразу о том, что фирма должнапомогать в поиске работы до тех пор, пока не трудоустроит клиента. Ноэто значит лишь то, что вы будете регулярно, допустим раз в месяц,получать выписки из газет, до тех пор, пока вам самим это не надоест.

Как уберечься

Чтобы не стать жертвой подобных контор,лучше заранее поинтересоваться, как работают настоящие кадровыеагентства. Для начала надо знать, что кадровые агентства берут деньгине с соискателя вакансии, а с его работодателя – скажем 10-15% отгодового дохода подбираемого специалиста. Стоит ли говорить, что отборсоискателей ведется строго, ведь компании не хочется даром терять времяи рисковать репутацией. Сначала менеджер кадрового агентства потелефону выясняет общие сведения о соискателе и дает краткую информациюоб интересующей вакансии.

Если обе стороны удовлетвореныпереговорами, кандидат приглашается в офис, заполняет анкету свопросами об образовании, опыте работы и т.д., после чего отправляетсяна собеседование, которое может проходить в несколько этапов. Например,сначала общее для нескольких кандидатов, затем индивидуальное. Чемответственнее должность и выше зарплата, тем больше проверок. Некоторыеработодатели требуют в обязательном порядке проводить психологическоетестирование потенциальных сотрудников.

Учиться, чтоб работать

Второй распространенный видмошенничества – объявления с приглашением на высокооплачиваемую (сзарплатой от 700 долларов.) работу в офис. Любой, кто хоть немногознаком с жизнью столичного «офисного планктона», прекрасно знает, чтони одна компания никогда не станет искать «сотрудников в офис» спомощью объявлений на фонарных столбах. Поэтому жертвами такихпроходимцев становятся в основном молодые люди, едва окончившиеинститут, а то и вовсе без высшего образования, надеющиеся, что именноим выпал счастливый билет.

Чаще всего такие объявления обещаютдолжность «помощника руководителя». Выяснить по телефону, чемзанимается компания, не удается, вместо этого голос на другом концепровода сообщит, что стремительно расширяющейся компаниикатастрофически не хватает сотрудников, и ей позарез нужны именно вы.Внятных объяснений о сфере деятельности фирмы не будет и в офисе, кудасоискателя непременно пригласят, зато будущие руководители с восторгомрасскажут о перспективах карьерного роста и продемонстрируют графикиповышения зарплат. Затем «будущему работнику» еще раз сообщат, что онименно тот, кого ищет фирма, но желающих так много, что нужно спешить.Да, маленькая деталь: чтобы приступить к ответственнойвысокооплачиваемой работе, надо пройти платный курс обучения или, каквариант, заплатить за пропуск, пакет инструкций или что-то в этом роде.Что такое сто гривен на фоне будущей зарплаты в 500 доларов? Заплативденьги, счастливый соискатель наконец читает подписанный договор, иузнает, что он только что купил бесполезную пластиковую карточку илизаписался на непонятный семинар.

По схожей схеме, кстати, действуютвсевозможные фирмы, распространяющие посредством сетевого маркетингаразличные чудо-снадобья. Разница лишь в том, что наивный соискательдействительно получает работу – ему предлагается оптом покупать некийтовар и самостоятельно распространять его в розницу. Только итоговаясумма дохода в разы отличается от обещанной вначале.

Работа на дому

Отдельной строкой идут мошенничества втакой сфере, как работа на дому. Действительно, есть много видовдеятельности, которыми можно заниматься не выходя из дома. Это набортекстов на компьютере, обзвон по телефону потенциальных клиентов илиизготовление каких то поделок. Желающим заработать предлагаютзаманчивые условия и просят о сущей мелочи – перевести под непонятнымпредлогом на счет фирмы от 30 до 40 гривен. Иногда просят оплатитьсырье для изготовления продукции, которую потом непременно выкупят посолидной цене. Стоит ли говорить, что после перевода денег работодательиспаряется без следа.

Чтобы распознать мошенников,подвизавшихся на рынке труда, не надо быть ни психологом, ни юристом.Достаточно не позволять собственной жадности затмить здравый смысл. Ипомнить простое правило: никаких предоплат.

Источник: http://www.rian.ru