- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Как уйти с работы грамотно
Кому перо в руки?
– Лучше всего,если рекомендательное письмо напишет ваш непосредственный начальник,поскольку он лучше всех знает ваши сильные и слабые стороны, –объясняет менеджер по персоналу с 12-летним стажем АнастасияДворниченко. – Можно и начальство «повыше» попросить о подобной услуге,например, президента компании, директора.
Кому доверяют
Но менеджеры поперсоналу больше доверяют как раз письмам от непосредственныхруководителей – такие рекомендации легче проверить. Кроме того, если увас есть постоянные клиенты, то даже их можно привлечь к написаниюхарактеристики. Но важно помнить, что кроме похвал в ваш адрес иописания сильных сторон, неплохо упомянуть и об отрицательных качествах– хотя тут главное не перегнуть палку.
Вряд ли вызовет довериеписьмо, больше похожее на оду, чем на характеристику деловых качеств.Студентам-выпускникам стоит обратиться за рекомендательным письмом круководству института или факультета.
В стандартном письме обязательно должна присутствовать следующая информация:
1. Как долго поручитель вас знает.
2. Где и когда вы работали.
3. В чем заключалась ваша работа и каких успехов вы в ней достигли.
4. Какие ваши сильные стороны поручитель может отметить и в чем, по его мнению, вам стоит совершенствоваться.
5. На какую должность поручитель может вас порекомендовать и почему он сделал такой вывод.
Чтокасается стилистических требований, то, по словам АнастасииДворниченко, в таком документе главное – краткость (не более однойстраницы) и наличие только той информации, которая будет полезна дляжелаемой должности. Как правило, рекомендации пишутся на фирменномбланке предприятия, печать тоже прибавит солидности.
Личный опыт
Пришлось возвращаться за письмами
КиевлянинЕвгений ШКЛЯР три года проработал программистом в крупной компании, нопришел кризис, компания начала сокращать сотрудников, и отдел, вкотором работал Евгений, сократили полностью.
– К нашей работепретензий не было, просто компания была вынуждена изменить своиприоритеты, – говорит Евгений. – А когда подписывал обходной лист, мойуже бывший начальник поинтересовался, не нужны ли мне рекомендательныеписьма. Я отказался, о чем пожалел на первом же собеседовании.
Пришлосьобъяснять, почему лишился работы, а то, что меня сократили, сразувызывало у кадровиков множество вопросов и подозрений. В итоге вынужденбыл обращаться на прежнее место работы за рекомендательным письмом. Тамко мне отнеслись с пониманием. Как оказалось, сегодня многие компаниипрактикуют такие сопроводительные письма для сотрудников, а за рубежомвообще считается плохим тоном не приложить к резюме рекомендательноеписьмо. Следующее собеседование увенчалось успехом, и я уже три месяцатружусь в новой компании.
Автор: Алексей ПАВЛЮК
Источник: