Кто и на какое пособие имеет право?

Делим по закону

Законодательством предусмотрены две категории безработных, первая изкоторых получает пособие из расчета средней заработной платы, вторая —минимальное пособие. Минимального или граничного срока для регистрациив службе занятости не установлено. В то же время, если лицо обратитсядля регистрации спустя шесть месяцев со дня увольнения, то в случаеназначения помощи по безработице ее размер будет минимальным.

Помощь по безработице

Право на помощь по безработице в зависимости от страхового стажа(из расчета средней заработной платы) имеют застрахованные лица, признанныебезработными, которые на протяжении 12 месяцев, предшествовашихбезработице, работали полный или неполный рабочий день (неделю) неменее 26 календарных недель и при этом уволены по так называемымсоциальным статьям:

· соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ);
· окончание срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ);
·отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе спредприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолженияработы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36КЗоТ);
· увольнение по собственному желанию по уважительным причинамили по собственному желанию, если собственник или уполномоченный иморган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного илитрудового договора (части 1 и 3 ст. 38, ст. 39 КЗоТ);
· изменения ворганизации производства и труда, в том числе ликвидации,реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия,учреждения, организации, сокращения численности или штата работников(п. 1 ст. 40 КЗоТ);
· выявленного несоответствия работниказанимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточнойквалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжениюданной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне,если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа кгосударственной тайне (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
· неявки на работу втечение более четырех месяцев подряд по причине временнойнетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, еслизаконодательством не установлен более длительный срок сохранения местаработы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ);
· восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

Автор: Оксана Войнаровская

Источник: Дело

---

---