Переключиться на мобильную версию

Кто и на какое пособие имеет право?

Чтобы получить пособие, нужно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу по месту проживания (регистрации). При этом следует предъявить паспорт, трудовую книжку, а при необходимости — военный билет, документ об образовании, или документы, заменяющ.
Кто и на какое пособие имеет право?
Делим по закону

Законодательством предусмотрены две категории безработных, первая из которых получает пособие из расчета средней заработной платы, вторая — минимальное пособие. Минимального или граничного срока для регистрации в службе занятости не установлено. В то же время, если лицо обратится для регистрации спустя шесть месяцев со дня увольнения, то в случае назначения помощи по безработице ее размер будет минимальным.

Помощь по безработице

Право на помощь по безработице в зависимости от страхового стажа (из расчета средней заработной платы) имеют застрахованные лица, признанные безработными, которые на протяжении 12 месяцев, предшествоваших безработице, работали полный или неполный рабочий день (неделю) не менее 26 календарных недель и при этом уволены по так называемым социальным статьям:

· соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ);
· окончание срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ);
· отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
· увольнение по собственному желанию по уважительным причинам или по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (части 1 и 3 ст. 38, ст. 39 КЗоТ);
· изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
· выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
· неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ);
· восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

Автор: Оксана Войнаровская

Источник: Дело


Комментариев (1)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Gen61    30.06.2009, 11:37
Оценка:  +2
Gen61
А вы были в центрах занятости?
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь