На что могут рассчитывать молодые специалисты без опыта работы

Как рассказал Александр Мороз, специалист по персоналу компании Приват Сервис, молодежь без опыта охотно принимают на работу большие компании. Дони готовят сотрудников в специальных учебных центрах, другие предлагают программы стажировки и прохождение практики еще во время учебы в вузе.

Выпускников и студентов последних курсов массово набирают такие компании как Bosh, Incom, OTPbank, METRO Cash & Carry, Надра Банк, ТиДиСи и другие. Главное требование к молодому специалисту – желание работать и наличие базовых университетских знаний. В большинстве случаев работодатели предлагают новичкам достойную зарплату и не пытаются сэкономить на их «неопытности». Иначе они рискуют потерять новоиспеченного профи, как только он приобретет необходимые навыки.

За и против

По словам Веры Тамко, руководителя рекрутингового департамента компании Staff Service, молодые специалисты имеют свои преимущества. Во-первых, они преданы компании, которая поверила в их способности на старте карьеры. Во-вторых, обучить корпоративным стандартам порой намного легче, чем переучить. Также они более инициативны и зачастую имеют целый фонтан новых идей.

К сожалению, специалистов без опыта работы встречают с распростертыми объятиями далеко не все работодатели. И часто в этом виноваты сами кандидаты. Не имея профессиональных навыков, они требуют высоких зарплат и отказываются работать по ненормированному графику. Еще один недостаток вчерашних выпускников – незнание иностранных языков.

По материалам 15 minut