Почему не стоит искать работу в банке

Дело провело опрос банков с целью выяснить, как влияние снижения  объемов  кредитования отражается на зарплатах сотрудников.

Руководители банков с неохотой признают то, что зарплаты их сотрудников снижаются от нестабильности на рынке кредитования. Они объясняют, что «пострадать» могла только дополнительная заработная плата. То есть бонусы, премии, комиссионные от объема продаж.Снижение доходов

В один голос банкиры утверждают, что на должностных окладах сотрудниковбанков снижение объемов кредитования никак не отразилось. «Если возникаетпотребность сократить зарплату, — говорит Александр Ступко, начальникдепартамента управления персоналом VAB Банка, — то сотрудника предупреждают обэтом как минимум за 2месяца. Это при условии, что у человека существенно изменяются условия труда вплане снижения нагрузки». В то же время бонусы банковских сотрудниковдействительно в последнее время стали меньшими. В тех банках, где эта составляющаябыла наименьшей в структуре дохода, сотрудники в меньшей степени ощутили насебе изменения на рынке потребительского и ипотечного кредитования.

«Заработная плата является фиксированным месячным доходом сотрудника, и еепросто так уменьшить нельзя — это противоречит закону о труде», — объясняетспециалист. В то же время он не скрывает, что снижение объемов кредитованиявлияет на так называемый дополнительный доход сотрудника.  «Для продающихсотрудников у нас во всех отделениях работает система бонусирования, котораянапрямую завязана на количестве проданных кредитов», — говорит Ступко.

Основная доля доходов сотрудников ПриватБанка — это зарплата. В среднем онасоставляет 80% отвсего материального поощрения за работу. Дополнительные деньги банковскиеработники могут заработать в зависимости от своего трудолюбия и деловой хватки.«Система бонусов хороша тем, что есть гении, которые зарабатывают и двойнуюзарплату», — говорит Олег Серга, пресс-секретарь ПриватБанка. 

Банки осторожничают

«У нас нет такой привязки: стали меньше кредитовать, давайте будем зарплатыснижать», — заверяет Игорь Шевченко, директор департамента организации продажпродуктов розничного банкинга банка Финансы и Кредит. Единственное, в чем итут могли «пострадать» сотрудники, это в том, что бонус стал меньше. «Правда, унас бонусная часть общих доходов незначительная. Потому что, когда человекзнает, что ему надо как можно больше выдать, чтобы заработать, он может вконечном итоге начать выдавать то, что вернуть нельзя будет», — добавляетШевченко. Именно поэтому снижение объемов кредитования на кошельке сотрудниковпрактически не отразилось.

По словам Шевченко, величина бонуса зависит от проданного сотрудникомобъема кредита. «Ведь может быть один кредит размером один миллион, а можетбыть сто кредитов общей суммой на сто тысяч», — говорит он. Коэффициент,который применяют для премирования сотрудников банка Финансы и Кредит,затрагивает не количественный показатель кредитов, а качественный — общуюсумму. Потому что именно эта величина определяет доход банка.

Финучреждениям нужны кадры

Кредитным банковским специалистам, которые занимаются привлечением клиентови оформлением банковских кредитов, сегодня работодатели, по даннымрекрутингового агентства World Staff, предлагают зарплату в 500-700 долларов. «В основном в отделения банковберут на работу выпускников экономических специальностей и обучают их», —говорит Анна Бобель, руководитель отдела рекрутинга World Staff.

Сейчас для банковского сектора характерна тенденция увеличения зарплат. Пословам Бобель, за последние полгода они выросли в среднем на 200 долларов. Таким образом банкистараются бороться с текучестью кадров.

По данным рекрутинговой компании Брейн Сорс Интернешнл, за последниеполгода увеличился спрос на работников отделов кредитования банков. «Особенноможно отметить увеличение спроса на специалистов кредитования корпоративногобизнеса, — говорит Владимир Сирота, консультант департамента В2B компании Брейн Сорс Интернешнл.— Как правило, на позицию специалиста кредитования корпоративного бизнесатребуются люди с опытом работы и знанием иностранного языка. Ценныхспециалистов с опытом в данной сфере банкам приходится переманивать, чтоповышает их стоимость на рынке труда».

Как в розничном, так и в корпоративном кредитовании зарплата такихспециалистов состоит из ставки и процента. По словам Сироты, ставка кредитныхспециалистов розничного сегмента на сегодня составляет в среднем 500-1700 долларов, корпоративных — от 1,5 до 4 тысяч долларов. Бонус может составлять отодного до шести окладов в год.

Автор: Светлана Моголюк

Источник: Дело