Как грамотно найти работу

И сколько бы правительство не рапортовало о том, что безработица в нашей стране пошла на убыль, а ее показатель по-прежнему остается самым низким в мире, поводов для оптимизма специалисты не видят. Если поднять данные Госкомстата за 2010 год, то в прошлом году безработных было "всего" 419 тыс. человек, а на 10 рабочих мест претендовало 57 человек вместо нынешних 88-ми.

Читайте также: Как язык тела может повлиять на вашу карьеру  

Впрочем, даже эти цифры являются лишь вершиной огромного айсберга по названием "работы нет" и дальше может быть только хуже. По мнению главы Национального форума профсоюзов Украины Мирослава Якибчука реальное количество безработных в 2011 г. увеличится приблизительно на 28% и составит около 2,16 млн. человек.

- Оптимистические заявления чиновников о том, что безработицы в стране через год уже не будет, - это просто плохая шутка, - заявил Якибчук.

И все же "Обозреватель" решил выяснить, все ли так плохо с работой, а главное - где ее, родимую, искать. Итак, первым вопросом, приходящим на ум потерявшему по тем или иным причинам работу человеку, является пресловутое – "что делать?". Несмотря на обилие способов, и путей мы хотели бы подробно остановиться лишь на трех, но самых "верных": обратиться в Центр занятости, искать работу самостоятельно, либо доверить свою судьбу специалистам-кадровикам.

Жить можно и не работая

Право на работу гарантировано каждому гражданину Конституцией Украины. И первое, что вам предложат в Центре занятости – стать на учет. В зависимости от того, по какой статье вы уволились (сокращение, "позорное изгнание", окончание срока трудового договора, по собственному желанию или по согласованию сторон), материальная помощь человеку будет начислена либо в день присвоения статуса безработного либо через 90 дней.

Как пояснили "Обозревателю" в Киевском городском центре занятости для начала вам предложат перечень вакансий, отвечающих вашей квалификации человека, а если ни одна из предложенных работ не подойдет, то через 8 дней после обращения вы обретете статус безработного:

Стоить отметить, что в июне 2011 года средний размер пособия по безработице в Украине увеличился на 21,19 грн. - с 817,17 грн. до 838,36 грн. (Минимальная пенсия в Украине сегодня составляет 764 грн., а у работающих граждан, (бюджетников), немногим более 1-1,5 тыс. грн.). Вопрос – зачем тогда работать?

Зачастую, что бы не кормить "лишние рты", а также занизить статистику Центры занятости идут на различные уловки и ухищрения. В первую очередь, по мнению большинства юристов, это касается неправомерных отказов в постановке на учет, а иногда, из-за незнания законов и собственных прав, украинцы сами "препятствуют" государственной помощи. На момент обращения в Центр занятости соискатель работы не должен иметь не только никаких "левых" или правых доходов, но и быть бедным, что церковная мышь. Одеваться неброско, не светить дорогим мобильным, (даже если вам его подарили), и т. д. Как пример, не так давно в одной из европейских стран инспекторы Центра занятости наткнулись в социальных сетях на фотографии одной из своих клиенток. Оказывается гражданка, приходившая к ним ежемесячно за деньгами, как на работу, позволила себе не только отдохнуть на побережье Средиземноморья, но и опрометчиво выставив фотографии с отдыха в Интернет. А ведь инспекторам она всякий раз рассказывала, что дома у не нет… Дело по факту мошенничества едва не стоило "безработной" срока.

Во всем мире за подбор персонала платят работодатели

Итак, вы столкнулись, казалось бы, с неодолимой проблемой – поиском новой работы. Если вы прекрасный специалист, имеете обширную базу контактов и связей, вхожи в "высокие" круги или просто человек коммуникабельный, найти работу вам будет несложно, а верный путь вам с радостью подскажут друзья-приятели и ничем особо вы не рискуете. Если же "блата" у вас нет – вам прямая дорога к объявления на столбах, в специализированных изданиях и Интернете.

А вот здесь самое интересное и начинается. Как рассказали "Обозревателю" в Исследовательском центре рекрутингового портала Superjob.ua, недобросовестные работодатели встречались каждому второму жителю Украины. Наиболее же распространенные способы обмана - предоставление платной информации о вакансиях или предложение распространять продукцию компании при условии, что соискатель приобретёт её за свои собственные деньги.

- Избежать подобных ситуаций удаётся далеко не всем, - пояснили нам специалисты. В том, что им приходилось иметь дело с мошенниками, (и не один раз), признались 50% респондентов. Чаще остальных в сети недобросовестных работодателей попадаются соискатели от 45 лет и старше.

Как правило, люди жалуются на кадровые агентства, "вымогающие" деньги с помощью телефонной связи:

- Предлагали работу и просили перезвонить в отдел кадров по телефону, позвонив на который, я за 1 минуту лишился 84 гривен, - приводят нам пример. Другая весьма распространённая схема обмана – липовые агентства берут с кандидата деньги за предоставление информации о несуществующих вакансиях: фирма, предлагающая работу, берёт 200 грн. с человека, даёт телефон работодателя, но, как оказывается, работодатель уже давно не нуждается в работниках.

- Если вы слышите словосочетание "гарантированное трудоустройство" и при этом вам предлагают заплатить за такую гарантию деньги, это 100%-й обман. Никаких гарантий в процессе трудоустройства быть не может, если, конечно, обещающая сторона не относится к кругу ваших ближайших родственников и друзей – подчеркивает президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров. По его словам, на цивилизованном рынке труда нет такой услуги, как "услуга по трудоустройству". Во всем мире за подбор персонала платят работодатели, так что приличные агентства не берут денег с соискателя.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ОТ РЕКРУТИНГОВОГО?

Теперь отдельно стоило бы остановиться на двух, якобы похожих, но абсолютно разных понятиях – кадровое агентство (КА) и рекрутинговое (РА) агентство. Первые, зачастую работают "бесплатно", (имеется в виду услуги для работодателей), и за результат не ручаются. В свою очередь, РА видит в работодателе потенциального и, возможно, на многие годы вперед клиента, а значит, не может себе позволить работать "абы как". Иначе работодатель к ним просто не обратится в следующий раз. По мнению экспертов рынка труда, если РА несет гарантийные обязательства по замене кандидата, который не подошел, то кадровое агентство свободно от любых обязательств. Главная бизнес-задача кадрового агентства - убедить работодателя взять на работу соискателя, и его не беспокоит, что будет дальше. Но, по всей видимости, на украинском рынке труда работают не только "приличные агентства", ибо деньги с соискателей они берут охотно.

Существует две схемы оплаты услуг за подбор персонала или помощь в поиске работы. Первая - кандидат платит агентству деньги только в случае успешного трудоустройства. Это сумма, как правило, равна одной-полутора месячным зарплатам и обычно выплачивается на протяжении испытательного срока. В этом случае шансы соискателя на трудоустройство довольно высоки, но по этой схеме работают очень немногие КА.Вторая схема заключается в том, что с каждого соискателя берется некая фиксированная сумма - порядка 150-300 грн. Кроме этого, кандидата пытаются раскрутить на дополнительные платежи - за написание "правильного" резюме, подготовку к собеседованию и т. п. Понятно, что основная задача КА - заманить в офис как можно больше людей, ищущих работу, раскрутить их на первый платеж и, если повезет, на дополнительные услуги, а дальше будь, как будет. Дальнейшая судьба кандидата агентству неинтересна.

Кто сегодня востребован на "рынке"?

Как отмечают в большинстве кадровых агентств на сегодняшний день востребованы специалисты аграрного сектора и перерабатывающей промышленности - агрономы, зоотехники, технологи. "В почете", по-прежнему, IT-специалисты практически всех специализаций и продавцы. Также в последнее время вырос спрос на топ-менеджмент. Неудовлетворённые финансовым результатом собственники компаний в последние годы достаточно часто меняли управленцев, иногда целыми командами. Подробнее о нынешней ситуации на рынке труда и размеры предлагаемых заработных плат смотрите в таблице.

Источник: Обозреватель