- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Какие самые популярные причины отказа по итогам собеседования
Какие причины приводят работодатели в качестве оснований для отказа в работе
shutterstock
Ф. С. Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя. Любопытно, что первые три места в этом списке занимают неудовлетворительные манеры и внешний вид соискателя, а вот «малые знания о специальности» находятся только на 29-м месте среди прочих причин отказа.
Работодатели в качестве оснований для отказа в работе чаще всего приводят следующие причины (в порядке значимости):
- Жалкий внешний вид.
- Манеры всезнайки.
- Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос. плохая дикция.
- Отсутствие плана карьеры и четкой цели.
- Недостаток искренности и уравновешенности.
- Отсутствие интереса и энтузиазма.
- Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика.
- Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
- Низкая успеваемость во время учебы.
- Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу.
- Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
- Недостаток такта.
- Недостаток зрелости.
- Недостаток вежливости.
- Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
- Неумение ориентироваться в обществе.
- Выраженное нежелание учиться.
- Недостаточная живость.
- Нежелание смотреть в глаза собеседнику.
- Вялое рукопожатие.
- Нерешительность.
- Бездельничанье во время отпуска.
- Неудачная семейная жизнь.
- Плохие отношения с родителями.
- Неряшливое обращение.
- Желание просто пристроиться.
- Желание получить работу на некоторое время.
- Отсутствие чувства юмора.
- Мало знаний по специальности.
- Несамостоятельность.
- Отсутствие интереса к фирме или отрасли.
- Подчеркивание своих знакомств.
- Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
- Цинизм.
- Низкий моральный уровень.
- Лень.
- Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
- Узость интересов.
- Неумение ценить время (например, много смотрит телевизор или играет в карты).
- Плохое ведение собственных дел.
- Отсутствие интереса к общественной жизни.
- Неспособность воспринимать критику.
- Отсутствие понимания ценности опыта.
- Радикальность идей.
- Опоздание на собеседование без уважительной причины.
- Отсутствие, каких бы то ни было, сведений о компании-работодателе.
- Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание).
- Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
- Сильно давящий тип.
- Неопределенность ответов на вопросы.
Ранее ФИНАНСЫ bigmir)net сообщали о том, какие вопросы чаще всего задают рекрутеры на собеседованиях