По каким причинам украинцы меняют свою работу

Такие данные были получены после опроса, который провел международный кадровый портал hh.ua. Он показал, что почти 40% уже решили сменить работу. Одной из главных причин этого социологи называют отсутствие возможности для развития и карьерного роста. «Также подтолкнуть к написанию заявления об увольнении может отсутствие перспективы к повышению зарплаты и конфликты в коллективе, — говорит социолог Сергей Макеев. — Есть и другие причины — семейные, здоровье и др., но они индивидуальны и разовые».

Менеджер-логист из Киева Марина говорит, что к ее предыдущему работодателю придраться было не за что, но она сменила работу. «Была всем довольна, включая зарплату. Но в компании достигла «потолка» — долгое время работала замдиректора. Расти было уже некуда, стало скучно, — признается Марина. — Ищу новое место, где смогу развиваться».

Если верить исследованию, почти каждый третий украинский менеджер дорожит своим местом. «Работодатель, конечно, не идеален, есть свои плюсы и минусы. Хотелось бы больше зарплату. Но в каждой компании найдутся свои недостатки, и не стоит срываться с места. В другой компании может быть и хуже», — говорит менеджер по продажам из Луцка Александр.

Сами руководители компаний говорят, что хорошие кадры берегут. «Если мне работник положит на стол «увольнительную», обязательно разберусь, что его не устраивает в компании. Пойдем навстречу», — говорит гендиректор консалтинговой компании «Ресторанный консалтинг» Ольга Насонова. В любом случае людям всегда хочется большего, это их право искать новое место, считает исполнительный директор компании «Укрпиво» Игорь Товкач. «Мы никого насильно не держим», — говорит он.

Раз в 5 лет. «Психологи советуют вообще менять работу каждые 4—5 лет. Это способствует тому, что мышление остается гибким. Специалист, как говорится, не застаивается и все время развивается, что позитивно отражается на самой компании в целом», — говорит психолог Сергей Стеблинский.

• Теги:
• работа
• карьера