Корреспондент: Ранний старт. Украинские студенты массово совмещают работу и учебу

Симферопольский студент Александр Титов лучше многих своихсверстников знает цену времени. Уже полтора года ему удается ежедневно вплетатьпо шесть рабочих часов в учебное расписание физфака Таврического национального университета.20-летний Титов и еще двое его однокурсников трудятся программистами в местнойаутсорсинговой IT-компании, не сбавляя темпа учебы в вузе.

“У нас такая специальность [компьютерная инженерия], что поучебникам ее не выучишь, - объясняет свой трудовой стимул Титов. - В нашевремя, если ты после университета без опыта работы - абсолютно все равно, какойу тебя диплом, красный или зеленый”.

Такие приоритеты считают аксиомой большинство молодыхукраинцев, начиная карьеру и приобретая первый профессиональный опыт задолго дополучения вузовских корочек. Согласно данным исследования кадрового портала rabota.ua,более 30% студентов постоянно совмещают работу и учебу, 24% делают это время отвремени и 18 % - лишь изредка. По оценке экспертов рынка, еще 10-15 лет назадэти цифры были вдвое ниже.

Более 30% студентов постоянно совмещают работу и учебу, 24% делают это время от времени и 18 % - лишь изредка. По оценке экспертов рынка, еще 10-15 лет назад эти цифры были вдвое ниже

Причем если в начале 2000-х средний возраст работающегостудента составлял 20-21 год, то сегодня молодежь ищет работу уже с первых курсов,делится наблюдениями Алла Арапова, специалист по подбору персонала лизинговойкомпании Анкор. В итоге, как выяснил кадровый портал hh.ua, около 40 % выпускниковмогут похвастать опытом работы от одного до трех лет. Другими словами, украинцыдогоняют западных сверстников: за последние 40 лет в США количество трудящихсястудентов выросло с 35% до 60%.

Такое стремление к раннему старту эксперты объясняют преждевсего реалиями отечественного рынка. "Главными требованиями на рынке становятсяне столько наличие диплома магистра, сколько накопленный опыт работы,компетенция, знания и умения человека”, - подчеркивает Ирина Вольницкая, менеджерпо развитию бизнеса консалтинговой компании Hay Group.

Также на фоне сокращения бюджетных мест в вузах и дорожающейучебы растет потребность молодежи в экономической независимости от родителей.Средняя зарплата работающих студентов - 63% зарабатывают от 1 тыс. до 2,5 тыс. грн.- вполне компенсирует их затраты на собственный досуг.

Хотя в большинстве своем украинские работодатели крайненеохотно трудоустраивают выпускников без опыта, и студентам при поиске вакансииприходится преодолевать немалые препятствия, набивая шишки и получая жизненныеуроки. Однако некоторые солидные компании, заботясь о собственном будущем, всеже “берут на воспитание” молодые кадры, чтобы со временем получить вполнеготовых к работе сотрудников.

Теория и жизнь

Антон Тараненко, пятикурсник Национального авиационного университета,успешно пройдя практику на третьем курсе, остался работать в госкомпании Киевгеоинформатика.Он зарабатывает около 2,5 тыс. грн. в месяц, и это существенная прибавка к его стипендии,составляющей чуть более 700 грн.

Но будущего геодезиста интересует не столько нынешний доход,сколько шанс набраться опыта по специальности. “Можно пойти барменом или официантом- это, конечно, по зарплате поприятнее будет, - но что дальше?” - задаетсяриторическим вопросом Тараненко. Он считает бессмысленным тратить на учебувремя, а тем более деньги, если потом не работать по профессии.

Сегодня молодые люди все раньше осознают, какой именно специальностью они хотели бы заниматься

За год составления топографических планов Тараненко успелосвоить современные приборы, которых он не видел в университете, а такжеубедиться, что профессия ему по сердцу, и окончательно решить: карьеру онпродолжит в этой же сфере.

“Сегодня молодые люди все раньше осознают, какой именно специальностьюони хотели бы заниматься”, - отмечает Юлия Макарова, старший консультант практикиПромышленность и технологии HR-консалтинговой компании Hudson в Украине.

Желание понюхать пороху и сравнить практику с теорией - главное,что заставляет студентов работать. Полгода назад студентка Институтажурналистики Ярослава Алексеева устроилась в издательство АТ Медиа, хотя впередибыла еще преддипломная практика, сессия, защита бакалаврской, госэкзамены и поступлениев магистратуру.

Теперь Алексеева живет в двух реальностях: до обеда работаетжурналисткой, а затем идет на пары. Правда, она признается, что здорово устает,но о принятом решении учиться и трудиться не жалеет.

“Как ни крути, сделать журналиста-практика из теоретика можеттолько редакция, - рассуждает студентка. - Хотелось увидеть эту кухню,настоящую живую жизнь”.

В отличие от Алексеевой, киевлянка Татьяна Бойчук, студенткаНационального педуниверситета им. Михаила Драгоманова, напротив, еще на третьемкурсе охладела к выбранной немецкой филологии и перспективе стать преподавателем.Год назад она устроилась секретарем в компанию по управлению персоналом и надеется,что эта стартовая площадка поможет ей сделать карьеру в сфере подбора кадровили администрирования.

Первая работа, даже не по специальности, - действительно бесценный вклад в копилку жизненного опыта, подтверждают эксперты

Бойчук рассказывает, что на позиции секретаря она воспиталав себе ряд полезных качеств - выдержку, настойчивость и ответственность. “Это оченьзакаляет”, - убеждена студентка.

Первая работа, даже не по специальности, - действительнобесценный вклад в копилку жизненного опыта, подтверждают эксперты. И распорядокдня, и возложенная ответственность дисциплинируют будущих выпускников, а любаязарплата открывает глаза на истинную цену денег. К тому же такой опыт - лучшийспособ осознать свое место на рынке.

Юлия Лисничук еще на четвертом курсе факультета менеджментаи маркетинга Национального технического университета Украины Киевский политехническийинститут прошла стажировку в одной из крупных аудиторских компаний. Она продолжаеттам работать и сейчас и признает, что попала в иную систему координат.

“Здесь умные вокруг все. Я же понимаю, что знаю минимум и изучитьпредстоит очень много”, - делится Лисничук, в вузе чувствовавшая себя на головувыше остальных благодаря привычке читать тонны экономической литературы.

К слову, своикарьерные возможности украинские студенты оценивают довольно трезво, отмечаютработодатели. По словам Сергея Печенежского, директора по обучению GlobalLogic,крупнейшей в Украине IT-компании, их молодые соискатели претендуют, какправило, на роли интернов или младших инженеров.

Невысоки и зарплатные ожидания молодежи. Наибольшие они укиевлян - от 2,4 тыс. до 3 тыс. грн. А николаевские студенты готовы стартоватьи с 1,2 тыс. грн.

“Нередки случаи, когда ребята предлагают начать работать бесплатно,лишь бы получить коммерческий опыт”, - добавляет Печенежский.

Трудовые резервы

У выпускника вуза, успевшего поработать по специальности,шансы трудоустроиться по сравнению с неопытным коллегой вырастают вдвое,утверждают эксперты. По наблюдениям рекрутеров, работодателям по нраву люди,которые стремятся пораньше набить шишки на трудовом поприще.

“Мы можем предположить, что такой человек более амбициозен,более непоседлив, ему быстрее хочется приобрести реальный опыт и чем-топохвастаться”, - сравнивает Макарова работающих студентов с теми, кто надолго остаетсяпод крылом родителей.

К тому же отечественный рынок труда дает студентам карт-бланшдля проб и ошибок на карьерном пути. В Украине будущая работа необязательно должнабыть привязана к специальности, записанной в дипломе, как это принято,например, в Германии или Австрии, напоминает Макарова.

У выпускника вуза, успевшего поработать по специальности, шансы трудоустроиться по сравнению с неопытным коллегой вырастают вдвое

Так, с логистическим образованием здесь можно заниматься маркетингом.Исключение составляют технические и финансовые должности, при приеме на которыев диплом все же заглядывают.

Еще одна лояльная черта украинского рынка труда состоит втом, что он предлагает все больше вакансий для кандидатов без опыта работы натакие должности, как мерчандайзеры, промоутеры, операторы контактцентров,продавцы-консультанты, ассистенты отделов разных направлений.

Так или иначе, с опытом или без, студенты являются выгоднымрезервом для работодателей, не требующим больших затрат. Кроме того,сотрудникам, начинающим с чистого листа, проще привить ценности и цели компании,подчеркивают аналитики.

Правда, у молодых да ранних есть существенный недостаток - непостоянство.Из-за нехватки времени студенты нередко не успевают в вузе и в итоге часто жертвуюткарьерой ради учебы и увольняются.

Не приветствуют пропущенные из-за работы пары и преподаватели.Однако наиболее передовые учебные заведения признают необходимость “уживаться ссовмещенцами”.

“Позиция вуза - студент должен учиться. Но если он может совмещатьработу и учебу, вуз это поддерживает, - подчеркивает Ирина Картавцева,руководитель Центра карьеры и трудоустройства Национального университета Киево-Могилянскаяакадемия. - Мы ведь хотим, чтобы наши выпускники ценились на рынке труда и быликонкурентоспособными”.

Позиция вуза - студент должен учиться. Но если он может совмещать работу и учебу, вуз это поддерживает

Тем временем массовое стремление молодежи пораньше занятьсякарьерой подогревается и спецификой развития страны.

“Украинское общество ускоренными темпами входит в эпоху потребления,а молодежь находится на рубеже этой трансформации, - объясняет Печенежский. -Молодые люди с юных лет хотят приобретать дорогие вещи, электронику, автомобилии прочие атрибуты взрослой жизни.

Бойчук рада хотя бы уже тому, что работа освободила ее от необходимостирегулярно просить деньги на жизнь у родителей. А Лисничук получила возможностьс зарплаты и стипендии откладывать средства на воплощение давних мечтаний,таких как путешествие по Европе.

Шансы реализовать себя в ближайшие годы у молодых людей тольковозрастут, уверена Макарова. Лучшие украинские компании по примеру крупнейшихзападных работодателей активно вводят специальные обучающие программы стажировкистудентов с их дальнейшим трудоустройством.

В отличие от стажировок советских времен, которые были вмассе своей формальностью, теперь такие программы инициируют сами компании. Кпримеру, аудиторская компания Ernst & Young в Украине ежегодно принимаеттаким образом около 100 студентов и выпускников, а GlobalLogic за 2011 годобучила в собственном тренинговом центре и затем трудоустроила 250 студентов.

“Мотивированным и талантливым ребятам сейчас с каждым годомзажигается все более яркий зеленый свет, потому что рынок труда среди студентоврастет, - резюмирует Макарова. Также она делает прогноз: - Программы подбораталантливых выпускников, я думаю, сейчас будут увеличиваться в геометрической прогрессии”.

Рабочийсеместр

Треть украинских студентов совмещают учебу и работу на постоянной основе,каждый пятый вынужден пропускать занятия из-за рабочей занятости

Совмещаютли студенты обучение и работу, % респондентов

30- да, постоянно

24- да, время от времени

18- да, но редко

28- нет, никогда

Какойсреднемесячный доход приносит работа студентам, % респондентов

13- до 1.000 грн.

63- 1.000-2.499 грн.

22- 2.500-4.999 грн.

2- 5.000-7.499 грн.

Мешаетли работа учебному процессу, % респондентов

17- да, мешает – пропускают занятия

28- нет, не мешает – успевают совмещать работу и учебу

25- уверены, что нельзя стать хорошим специалистом, не совмещая работу и учебу

30- не видят смысла работать во время учебы

Основныестимулы к работе во время учебы, % респондентов

35,9– заработок на дополнительные расходы – отдых, гаджеты, одежда

32,6– приобретение профессионального опыта по будущей специальности

16,4– оплата учебы и/или полная оплата собственных расходов

15,1– частичная оплата учебы или собственных нужд

Данныеисследований международногокадрового порталаhh.ua и порталаrabota.ua

***

Этот материал опубликован в №38 журнала Корреспондент от 28 сентября 2012 года. Перепечатка публикаций журнала Корреспондент в полном объеме запрещена. С правилами использования материалов журнала Корреспондент,опубликованных на сайте Корреспондент.net, можно ознакомиться здесь.

• Теги:
• журнал Корреспондент
• зарплаты
• работа
• учеба
• опыт работы