С места в карьер: как обычно проходит первое собеседование

Половина соискателей проходят первое собеседование сразу с непосредственным начальником.

Таковы Результаты исследования, проведенного карьерным порталом .

Штатный HR или рекрутер компании налаживает первый контакт в 38% случаев, а рекрутер из агентства – в 6%. Среди прочих вариантов ответа часто назывались «штатный работник» и «руководитель отдела».

Первое собеседование для большинства тех, кто ищет работу, проходит положительно. 52% опрошенных сообщили, что после первого собеседования у них остались весьма позитивные впечатления, была создана располагающая к общению атмосфера. 36% респондентов отметили, что на собеседовании задавались абсолютно адекватные и грамотные вопросы, а 30% интервьюеров произвели приятное впечатление, показались компетентными людьми. 28% интервьюеров на первом собеседовании соблюдают границы приватности и разумную дистанцию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как дороже продать себя на собеседовании

В то же время, негативное впечатление от первого интервью может вынудить соискателя отказаться от интересной вакансии в 31% случаев, еще 57% опрошенных насторожатся и задумаются над перспективой такого трудоустройства.

Участники опроса сообщили, что обещания, данные на первом собеседовании, в ходе сотрудничества чаще выполняются – 10% трудоустроенных получили больше, чем рассчитывали, 36% были удовлетворены соответствием обещанного и выполненного, а 40% отметили, что обещания выполнены частично. Ничего из обещанного не было выполнено в 6% случаев, а еще в 7% респондентов пока что не берутся делать выводы.

Нарушения касаются в основном зарплат или функциональных обязанностей.

Соискатели советуют интервьюерам исключить наглость и «плоский» юмор, предвзятость и высокомерие, хамство, грубость, а также неуверенность в ведении беседы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В Украине выросла конкуренция на рынке труда

• Теги:
• работа
• опрос
• собеседование