Молодые парни без опыта работы: портрет айтишника по резюме

Кто же ищет работу в сфере IT в этом году?
dev.by

Читай также: Названы самые образованные работники в Украине

С нынешним курсом валют заработные платы IT-специалистов становятся все более заманчивыми, а социальные пакеты не стремятся к прожиточному минимуму. Но теперь надо все эти блага заработать. О том, кто же готов попытать счастья, пишут аналитики портала .

Большая часть IT-специалистов – мужчины. Несмотря на позитивный тренд увеличения числа женщин-айтишников, их в профессии всего  18%.

Молодые парни без опыта работы: портрет айтишника по резюме

Половина соискателей – молодые специалисты в возрасте до 25 лет. Еще 40% - специалисты среднего возраста (от 26 до 35 лет) и только 3% старше 46 лет.

Молодые парни без опыта работы: портрет айтишника по резюме

Почти три четверти соискателей имеют полное высшее образование, еще 20% находятся в процессе его получения. А 1% соискателей имеет степень МВА.

Молодые парни без опыта работы: портрет айтишника по резюме

Большая часть соискателей – молодые специалисты, готовые попытать счастья в новой для них профессиональной сфере. 56%  - джуниоры. И по 16% - специалисты с опытом от 5 лет и от 2 до 5 лет.

Молодые парни без опыта работы: портрет айтишника по резюме

Практически половина резюме – это специалисты начального уровня, еще 38% - специалисты и только 7% - это старшие специалисты или руководители группы.

Молодые парни без опыта работы: портрет айтишника по резюме

Несмотря на молодость и неопытность, только 27% соискателей готовы к переезду. Возможно, это связано с тем, что работодатели готовы вывозить более опытных специалистов.

Молодые парни без опыта работы: портрет айтишника по резюме

Читай также: Кумовство непобедимо: 75% украинцев помогли устроиться на работу друзья или родственники

Суммируя вышесказанное, можно сказать, что пополнить ряды ИТ-специалистов стремятся молодые люди с минимальным опытом работы. Да, это обновляет отрасль, но и вынуждает работодателей обучать своих новичков. И прилагать дополнительные усилия, если необходимо найти специалиста с опытом работы.