- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
- ВНО в Украине 2024
Корреспондент: Украинские компании испытывают острый дефицит опытных топ-менеджеров
Издание приводит пример телекоммуникационной компанииDatagroup, одной из крупнейших в своей отрасли, которая вот уже несколько лет неможет найти подходящего претендента на вакантную позицию директора помаркетингу.
"И не потому что явредный руководитель с большими запросами, а только потому, что маркетолог - двигательбизнеса", - раскрывает Корреспондентупричины сложившейся ситуации Александр Данченко, генеральный директор компании.
На эту значимуюдолжность, сетует топ-менеджер, он пока не нашел кандидата, который бы вместослепого копирования иностранных маркетинговых технологий и освоения бюджетавзял на себя ответственность за реальные показатели работы предприятия, егоприбыль и позиции на рынке.
Рекрутеры констатируют,что с подобными проблемами украинские компании сталкиваются все чаще. "Спрос наквалифицированных топ-менеджеров сегодня как никогда высок", - подчеркиваетАлександр Полянчук, управляющий партнер компании Alex PolinInternational, специализирующейся на поиске руководителей высшего и среднегозвена.
Корреспондент добавляет, что такой дефицит уже нашел своеотражение в кошельках лучших управленцев. По данным консалтинговой компании HayGroup, в 2012 году топ-менеджеры вырвались в лидеры рынка по темпам ростазарплат - их заработки поднялись почти на 7%. В то время как жалованьеспециалистов среднего и низшего звена увеличилось меньше, если увеличилось вообще.
В том числе поэтой причине зарплаты руководителей в Украине сегодня превышают заработкимладших специалистов почти в десять раз, что гораздо больше, чем в Словакии(5,7), Чехии (5,9), Венгрии (6,3), Латвии (4,7), Германии (2,8), Австрии (3,1)и даже России (8,8) и Казахстане (6,6).
Примечательно, что лучшие топ-менеджеры диктуют рынку своиусловия, и рынок их охотно принимает: даже не находясь в активном поиске, руководителисо знаком качества как минимум раз в полгода получают предложения о новойдолжности в другой компании, очерчивает масштабы хедхантинга исследованиекадрового холдинга Ancor.
Кроме того, пишет издание, дефицит топ-менеджеров также диктуетукраинскому рынку необходимость в освоении все новых инструментов их завоевания,помимо привычных зарплаты и социального пакета, - от краткосрочных идолгосрочных бонусов до предоставления доли в бизнесе или опционов на покупкуакций предприятия. По данным Hay Group, уже четверть компаний предлагают такиевиды долгосрочной мотивации.
О причинах роста нужды вграмотных руководителях и почему собственники особенно ценят тех, кто можетконтролировать компанию в условиях полной неопределенности украинскихбизнес-реалий, читайте в свежем №21 журнала Корреспондент от 31 мая 2013 года.