- Горячие темы:
- Коммуналка
- Тесты bigmir)net
Украина меняет миграционную политику: помогут ли стране трудовые мигранты
В Украине обсуждают изменения миграционной политики на фоне острого дефицита рабочей силы, вызванного войной, снижением рождаемости и массовой эмиграцией. Власти рассматривают возможность упрощения легализации иностранных работников.
На уровне Офиса президента уже инициирована работа над обновлением перечня стран, относящихся к категории миграционного риска. Сейчас в него входят около 70 государств, преимущественно из Азии и Африки, граждане которых проходят усиленные проверки.
Одновременно бизнес указывает на сложности с привлечением иностранной рабочей силы. В частности, оформление одного работника обходится примерно в 40 тысяч гривен и требует значительного времени. Кроме того, новые правила предусматривают повторное получение разрешений, что дополнительно усложняет процесс.
Отдельной проблемой остается низкая закрепляемость мигрантов. По словам чиновников, часть иностранцев использует Украину как транзитную страну и вскоре покидает её после въезда.
Эксперты отмечают, что демографическая ситуация в стране остается критической. По оценкам специалистов, для сохранения численности населения необходимо ежегодно компенсировать потери примерно на уровне 300 тысяч человек. Однако это не означает автоматической необходимости такого же объема трудовой миграции.
При этом реальная ситуация на рынке труда неоднозначна. С одной стороны, в стране ощущается нехватка работников, особенно в рабочих профессиях и медицине. С другой — количество вакансий постепенно сокращается, а структура безработицы становится все более несбалансированной.
Наибольший дефицит наблюдается среди квалифицированных специалистов: электриков, сварщиков, слесарей, а также врачей. В то же время спрос на неквалифицированный труд остается ограниченным.
Некоторые эксперты считают, что массовый импорт рабочей силы может не решить проблему, а наоборот — усугубить её. По их мнению, экономика нуждается прежде всего в квалифицированных кадрах, а не в дешевой рабочей силе без подготовки и знания языка.
Дополнительным вызовом является необходимость обучения и удержания иностранных работников. На подготовку одного специалиста может уходить до полутора лет, при этом сохраняется риск, что после обучения он уедет в другую страну.
В результате в Украине складывается парадоксальная ситуация: дефицит кадров существует, но носит точечный характер. Поэтому вопрос о масштабном привлечении мигрантов остается открытым и требует более взвешенного подхода.
