Украинцам объяснили, в каких случаях работодатель может удерживать деньги из зарплаты

Работникам и работодателям напомнили о правилах удержаний из заработной платы, предусмотренных трудовым законодательством Украины. Разъяснения предоставило управление инспекционной деятельности в Кировоградской области во время семинара для работодателей.

Порядок удержаний регулируется статьей 127 Кодекса законов о труде Украины. Согласно законодательству, вычеты из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Как отметили специалисты, удержания для погашения задолженности перед предприятием могут осуществляться исключительно на основании приказа работодателя и лишь в определенных законом ситуациях.

Речь идет, в частности, о возврате аванса, выданного в счет заработной платы, компенсации излишне выплаченных сумм вследствие бухгалтерских ошибок, а также о невозвращенных командировочных средствах или деньгах, выданных на хозяйственные нужды.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ не позднее одного месяца с момента возникновения оснований для удержания средств.

Также законодательство предусматривает возможность удержаний из зарплаты при увольнении сотрудника — например, за неотработанные дни отпуска. Однако в таких случаях действуют исключения, установленные законом.

Инспекторы подчеркнули, что при каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 20% дохода работника, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, — 50%.

Если взыскание осуществляется по нескольким исполнительным документам, за работником в любом случае должно сохраняться не менее половины заработной платы.

Кроме того, закон запрещает удерживать средства из выходного пособия, компенсационных и других предусмотренных выплат.

• Теги:
• работа
• работники