Молодые мужчины 18–22 лет массово покидают рынок труда: что об этом говорят работодатели

С момента введения разрешения на выезд мужчин 18–22 лет работодатели начали фиксировать заметный отток молодых сотрудников.

Согласно опросу портала Work.ua (сентябрь 2025), охватившему более 1 000 компаний, 37% работодателей отметили рост увольнений среди молодых мужчин, 36% заявили, что таких случаев не зафиксировали или у них нет работников этой возрастной категории, а 27% считают ситуацию контролируемой.

Отрасли и масштабы

Наибольший отток зафиксирован в:

• гостинично-ресторанном бизнесе — 65%;

• розничной торговле — 59%;

• пищевой промышленности — 52%.

В строительстве и деревообработке увольнения составили 47%, в оптовой торговле и дистрибуции — 43%, в транспорте и логистике — 31%.

Для компаний с численностью до 10 работников с проблемой столкнулись лишь 19% собственников, тогда как среди крупных компаний (более 1 000 сотрудников) 60% зафиксировали отток молодых мужчин.

Снижение доли мужчин на рынке труда

В целом доля мужчин 18–22 лет сократилась с 35–38% до 31%. Чаще всего молодые кандидаты ищут работу в:

• IT/компьютеры/интернет — 14%;

• продажи и закупки — 8%;

• розничная торговля, производство, рабочие специальности, секретариат, телеком и связь — по 6%.

Эксперты отмечают сопутствующие риски: вместе с мужчинами могут выезжать матери, жены или сестры, но в то же время работодатели активнее привлекают несовершеннолетних (16–17 лет). Среди предложений для рынка труда — условия сочетания работы и материнства, активный найм ветеранов, а также преодоление предубеждений против людей с инвалидностью и пожилых работников

• Теги:
• мужчины
• работа