В Украине руководителям повышают зарплаты чаще, чем рядовым сотрудникам

Украинский рынок труда развивается, но одновременно сталкивается с нехваткой квалифицированных управленцев. Компании готовы вести ожесточённую конкуренцию за топ-менеджеров, от которых зависит стратегическое развитие бизнеса.

По данным кадрового портала GRC.UA, в 2025 году рост зарплат руководителей оказался выше среднего по стране. Так, три четверти управленцев сообщили о повышении доходов:

• у 35% оклады выросли до 10%,

• у 30% — на 10–20%,

• значительное увеличение на 31–40% получили лишь 4%,

• свыше 41% — единицы.

При этом система бонусов почти не изменилась: 45% руководителей не получают премий вовсе, 26% — только раз в год. У половины топов размер бонуса зависит от годового дохода, у каждого четвёртого это фиксированная сумма.

Нематериальная мотивация используется редко. Лишь четверть управленцев имеют служебный транспорт или компенсацию расходов, а медицинскую страховку оплачивают только трети. Долгосрочные стимулы практически отсутствуют: всего 4% топ-менеджеров получают бонусы, привязанные к результатам компании, а 1% имеет долю в бизнесе.

Ситуация с профессиональным развитием также неоднозначна. 37% руководителей не получают от компаний финансирования обучения, хотя 44% могут рассчитывать на оплату курсов по запросу. Лишь 6% работодателей регулярно инвестируют в программы развития, включая MBA и бизнес-школы, а ещё 4% оплачивают международные конференции.