Польша изменила правила трудоустройства: что важно знать украинцам

В Польше вступили в силу обновлённые нормы Трудового кодекса, которые существенно меняют правила найма работников, включая иностранных граждан. За несоблюдение новых требований работодателям грозят финансовые санкции.

Ключевым нововведением стала обязательная прозрачность информации об оплате труда. Как рассказала «РБК-Украина» вице-президент компании по трудоустройству Gremi Personal Галина Кириченко, теперь работодатель обязан указывать уровень заработной платы или её диапазон непосредственно в объявлении о вакансии.

Если вакансия была опубликована без информации о зарплате, работодатель должен сообщить эти данные кандидату не позднее чем за сутки до собеседования или обсуждения условий трудового договора.

Кроме того, работодателям запрещено интересоваться размером предыдущей заработной платы соискателя или его ожидаемым доходом на новом месте работы. Это правило направлено на предотвращение дискриминации и занижения уровня оплаты труда.

Отдельное внимание в обновлённом законодательстве уделено вопросам гендерного равенства. Все польские компании, независимо от масштаба бизнеса и сферы деятельности, обязаны предоставлять отчёты о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами.

За первое нарушение требований Национальная инспекция труда Польши может оштрафовать работодателя на сумму до 2 тыс. злотых (около 23,6 тыс. грн). Повторное нарушение повлечёт штраф до 5 тыс. злотых (примерно 59 тыс. грн).

По состоянию на конец прошлого года в Польше работали от 740 до 780 тысяч граждан Украины — один из самых высоких показателей в Европе. Почти половина украинцев заняты в логистике и на складах, около 11% — в аграрном секторе и пищевой промышленности, также значительная часть работает в строительстве. В сентябре 2025 года средняя зарплата в логистической сфере достигала 9 029 злотых, что эквивалентно примерно 106,5 тыс. гривен.

• Теги:
• работа
• Польша
• трудоустройство