Переключиться на мобильную версию

Собеседование по-украински: как это делается

Треть украинских компаний используют во время собеседования технику стресс-интервью, а около половины задает неловкие вопросы .
Работодатели часто проводят стресс-собеседования
Работодатели часто проводят стресс-собеседования
shutterstock.com

К таким выводам пришли эксперты рекрутинговой компании Hudson, опросив представителей 129 компаний в Украине.

Согласно результатам опроса, половина компаний начинает собеседования с описания плана встречи.

С неформального общения с потенциальными сотрудниками начинают встречу четверть опрошенных HR. Около 12% сразу же рассказывают о своей компании.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ТОП-10 качеств, раздражающих рекрутера

Как отмечают эксперты рекрутинговой компании Hudson, больше половины украинских компаний проводят собеседование по компетенциям. Этот формат собеседования предполагает, что основное внимание уделяется требуемым для должности компетенциям и соответствию им кандидата.

Около трети работодателей выбирают профессиональный формат проведения интервью, в рамках которого обсуждаются этапы профессиональной деятельности соискателя работы.

Стресс-интервью

Существует большое количество техник, которые HR используют во время стресс-собеседования, начиная от преднамеренного опоздания, техники "плохой полицейский — хороший полицейский", предложения проверить рекомендации прямо на собеседовании и многое другое.

"На соискателя может посыпаться ряд неожиданных вопросов, например: "На что Вы готовы ради работы?", вопросы интимного характера либо вопросы, затрагивающие ваши личностные ценности", — уточняют эксперты Hudson.

Нередко работодатели готовы задать некорректные и недружелюбные вопросы. Это делается для того, чтобы проанализировать реакцию соискателя на неадекватное поведение представителя потенциального работодателя.

Когда спрашивать о зарплате

По мнению работодателей, интересоваться вознаграждением стоит в конце собеседования при ответе на дополнительные вопросы. Так считают 62% опрошенных компаний.

"Есть определенная европейская традиция, следуя которой, не стоит интересоваться вознаграждением на стадии первых собеседований. Однако в нашей стране более половины интервьюеров готовы обсуждать вознаграждение уже на первом собеседовании. Воспользуйтесь интуицией, чтобы выбрать наиболее подходящее время для уточнения деталей вознаграждения", — отмечают в компании Hudson.

И еще один важный момент — не стоит критиковать предыдущих работодателей. Более 90% опрошенных HR-менеджеров положительно относятся к такому поведению соискателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ТОП-5 самых опасных фраз твоего работодателя

Комментариев (4)
Оставляя комментарий, пожалуйста, помните о том, что содержание и тон Вашего сообщения могут задеть чувства реальных людей, непосредственно или косвенно имеющих отношение к данной новости. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы.
Полная версия правил
Осталось 300 символов
Отсортировать по дате Вниз
Dexidrine    01.08.2012, 10:48
Оценка:  0
Dexidrine
Вы бы уточнили на какие вакансии проводят всякие там стресс-интервью и заговаривают зубы. На уличного промоутера, чтоли?
Очень хотел бы посмотреть на стресс интервью на позицию квалифицированного разработчика ПО. Точнее, через сколько секунд кандидат развернётся и уйдёт.
гость  (аноним)  01.03.2012, 10:39
Оценка:  +3
гость
Если работодатель начинает спрашивать о твоей интимной жизни и личностных ценностях, то его нужно послать нахер.
Marco    29.02.2012, 15:20
Оценка:  +6
Marco
Зачем вы вообще это публикуете, если на деле все иначе.
Смотрел как представителя из какой то компании по трудоустройству расспрашивали про все это: Она двух слов связать не могла. Как глупая девушка может отобрать хороших специалистов? никак.
Начните со своих менеджеров.
little_smile    01.03.2012, 20:17
Оценка:  +1
little_smile
её отбирали, наверное, по абсолютно другим критериям
Реклама
Реклама
Реклама
Для удобства пользования сайтом используются Cookies. Подробнее здесь